1、戰略規劃： 根據公司發展戰略及業務需求，制定并持續優化集團年度及中長期培訓發展規劃與預算； 2、體系搭建： 主導設計、開發、迭代與維護集團標準化的培訓課程體系、講師體系、在線學習平臺及培訓管理制度； 3、關鍵項目設計： 聚焦核心人才梯隊（如項目經理、專業條線骨干等），主導設計并交付高影響力的領導力發展、專業力提升等關鍵培訓項目。 4、資源整合與開發： 整合內外部培訓資源，主導或指導開發符合業務需求的標準化課件、案例庫、學習工具等。 5、培訓效果評估： 建立并實施科學的培訓效果評估體系，持續追蹤培訓效果，進行數據分析并向管理層匯報，驅動培訓優化。 6、賦能區域： 為區域/城市公司培訓團隊提供專業指導、工具方法支持及關鍵項目協同，推動集團培訓策略在基層的有效落地。 7、跨部門協作： 緊密協同業務部門，識別培訓需求，提供專業解決方案。 任職要求： 1、本科及以上學歷，8年以上相關行業培訓工作經驗，其中至少3年以上總部或集團層面培訓體系搭建及管理經驗； 2、具備體系構建、戰略落地、數據分析等核心能力，具備優秀的課程設計與開發能力，熟練運用辦公軟件及主流在線學習平臺，出色的溝通表達、呈現引導及書面報告能力； 3、高度責任心，積極主動，善于學習創新。