崗位職責： 1、制定所轄區域年度人力資源預算，進行預算管理； 2、根據所轄區域的人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施； 3、負責所轄區域內除大區營運總監之外崗位的人才推薦、面試甄選及錄用管理； 4、負責所轄區域內除大區營運總監之外的人員調配管理； 5、根據公司的晉升任免條例，實施所轄區域內員工的晉升任免考核； 6、根據公司人才資格評價標準，負責所轄區域后備人才梯隊的選拔及評價； 7、根據公司的人事制度進行員工假期審批及考勤管理； 8、負責所轄區域員工的獎金核算、薪資發放及福利保障管理； 9、根據公司制定的評價政策組織推動所轄區域的績效管理行為； 10、根據公司的員工獎懲條例，甄別員工工作行為，提出處理建議，并實施獎懲； 11、執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任； 12、暢通溝通渠道，開展離職訪談，采取有效措施降低離職率； 13、負責區域內勞動部門及政府部門的公共關系網絡建立； 14、負責所轄區域勞資爭議的處理及協調； 15、負責對直接下屬的在職培訓、考核、評估，及時解決下屬工作中的問題和困難；對下屬的工作質量和工作結果負責； 16、組織大區范圍內人事工作自檢自查，協同總部實施大區（辦事處）人力資源管理健康度診斷，跟進落實診斷整改計劃。 崗位要求： 1、年齡：28~40歲 2、性別：不限 3、學歷：全日制本科及以上 4、專業：人力資源類、管理類等相關專業優先 5、資歷要求：5年以上人事工作經歷，其中2年以上人事管理工作經驗。 6、知識和工作能力要求： 1） 人力資源管理等管理學知識； 2） 營銷學、法學、財務等相關常識； 3） 了解公司的基本運作要求； 4） 熟悉國家勞動法規政策； 5） 對人力資源管理有深刻的認識和獨到的見解； 6） 具備較強的組織能力、協調能力、公關能力和管理能力； 7） 具備較強的表達能力和演講技巧； 8） 具備計劃、總結、通知、匯報材料等應用文的書寫能力； 9） 熟練應用計算機。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護