工作職責：
一、集團績效與激勵核算（50%）
1、根據集團績效考核規劃完成全集團月度/季度/年度績效考核工作，包括績效管理系統的維護、績效數據對接、指標核算、考核結果回收審核和錄入等
2、根據集團績效激勵方案，完成業務部門月度/季度/年度績效、激勵核算工作
3、從核算結果角度，檢驗方案的可落地性與設計的合理性，為方案優化提供決策參考
4、搭建數據文件檔案，實現數據的留存沉淀
二、獎金核算系統建設及實施（40%）
1、深度參與獎金核算系統實施與優化工作，包含需求確認、上線測試、優化系統配置等，推動組織人力信息技術變革。
三、團隊建設與流程優化（10%）
1、負責核算中心團隊核算管理工作；
2、不斷發現績效管理及核算問題，通過制度、SOP等形式優化核算流程。

任職資格：
1、本科以上學歷，3年以上工作經驗，績效激勵管理經驗優先；
2、較強的學習能力及問題分析能力，能夠適應業務需求變化，解決復雜的核算場景；
3、熟練使用Excel等數據處理軟件，處理過1000人以上薪酬績效核算工作經歷的優先。