【工作地點】福清 1、 勞動關系政策、流程制定與優化; 2、 依據各類勞動關系處理流程，結合法律知識與公司員工關系管理制度，完成員工違紀、投訴與申訴、員工異常等事件處理; 3、 負責員工工傷處理及工傷理賠，保險公司理賠事項的跟進及材料提供補充。 4、 負責勞動爭議的處理。 5、 負責工傷事故的調查及總結預防工傷事故的發生，生產安全注意事項總結宣導。 6、 做好員工離職面談，分析離職原因，提出離職率改善措施。 7、 做好員工關懷管理工作（含疾病、工傷、喪葬等慰問） 8、 及時干預員工之間的矛盾沖突，協調處理沖突。 9、 監控異常員工行為（心理、疾病、極端行為等），提前化解潛在沖突及風險。 任職要求 1、本科學歷，3年以上制造業人力資源勞動關系管理經驗; 2、精通勞動法、勞動合同法，熟悉勞動社保法規，用工政策、人力資源流程、各類勞動關系異常處理流程; 3、有主導處理過勞動爭議、員工重大異常事件經驗。