一、任職資格 組織架構(gòu)管理? 1、跟蹤會所業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，收集各部門架構(gòu)調(diào)整需求，參與制定組織架構(gòu)優(yōu)化方案。? 2、協(xié)助推進(jìn)架構(gòu)調(diào)整落地，包括部門職責(zé)劃分、崗位設(shè)置梳理，確保架構(gòu)與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。? 3、定期評估組織架構(gòu)運(yùn)行效率，提出調(diào)整建議，支撐會所高效運(yùn)營。? 人員配置與異動管理? 1、結(jié)合架構(gòu)調(diào)整及部門需求，制定人員配置計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)部人員調(diào)配與外部補(bǔ)充。? 2、負(fù)責(zé)員工異動全流程管理（晉升、調(diào)崗、降職、離職等），審核異動申請，辦理相關(guān)手續(xù)。? 3、維護(hù)人員信息數(shù)據(jù)庫，確保組織架構(gòu)圖、崗位編制及人員檔案的準(zhǔn)確性。? 員工關(guān)系維護(hù)? 1、建立員工溝通機(jī)制，收集人員管理相關(guān)問題與建議，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。? 2、監(jiān)督人員管理制度執(zhí)行情況，確保合規(guī)性，提升員工穩(wěn)定性。? 二、任職要求? 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、3 年以上企業(yè)會所人力工作經(jīng)驗(yàn)，有組織架構(gòu)調(diào)整實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 3、熟悉勞動法規(guī)，具備較強(qiáng)的人員統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)能力。? 4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，能高效推進(jìn)組織與人員管理事務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)