崗位職責：
1.制定人才發展戰略：結合公司業務目標，設計3-5年培訓規劃，明確關鍵人才發展路徑（如領導力梯隊、核心崗位能力地圖）；
2.主導年度培訓預算編制與資源分配，確保投入產出***化；
3.搭建培訓體系：設計分層分類的課程體系（新員工/管理者/專業技能/文化融合等），整合內外部資源（如合作機構、數字化平臺）；
4.主導高潛人才項目（如管培生計劃、高潛人培養），設計培養方案；
5.業務賦能：深度對接銷售、研發等部門，開發定制化解決方案；
6.管理培訓團隊（講師/課程開發/運營），設定KPI并指導成長。


任職要求：
1.8年以上培訓經驗，3年以上團隊管理經驗，有業務崗背景優先；
2.具備戰略思維、數據分析、跨部門影響力、項目操盤力；
3.有成功的培訓項目方案和經驗。