1、負責制定并執行事業部年度招聘計劃，統籌物業行業關鍵崗位及基層崗位的招聘工作； 2、主導招聘全流程，包括需求分析、人才畫像、渠道拓展、面試評估及錄用決策，確保招聘效率與質量； 3、建立并維護物業行業人才庫，優化招聘渠道，提升關鍵崗位人才儲備量； 4、協同區域業務部門，分析人才缺口及能力短板，針對性制定招聘與培訓解決方案； 5、負責事業部員工關系體系的完善和建設； 6、負責公司勞動風險管控，包括但不限于勞動糾紛、員工投訴、員工滿意度調研、員工權益保障等； 7、負責處理員工人事糾紛案件，維護公司用工安全； 8、負責公司人事服務流程的優化，包括但不限于員工入轉調離、表彰激勵、員工關系維護、員工權益保障等。 任職要求： 1、統招全日制本科，物業行業從業經驗5年及以上，同崗位經驗3年及以上； 2、有豐富的員工關系處理經驗，熟悉《勞動合同法》等相關法律法規，熟悉地區力資源政策； 3、具備出色的溝通協調能力，抗壓能力強，人力資源敏感度高。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護