應屆畢業生
本科
2025-08-30 22:58:25
140人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、體系搭建：設計并優化公司薪酬福利架構、職級體系及薪酬策略，確保市場競爭力與內部公平性。
2、激勵設計：主導年度獎金、項目提成、長期激勵等方案制定，推動績效與薪酬強關聯。
3、數據分析：定期開展薪酬競爭力分析、人工成本效能診斷，輸出優化建議報告。
4、政策落地：制定相關制度并推動實施，解答分子公司政策疑難。
5、合規風控：確保薪酬實踐符合國家法規，規避用工風險。
6、系統優化：主導薪酬模塊數字化建設（如EHR系統），提升數據管理效率。
7、市場洞察：對接第三方薪酬調研，動態監控行業趨勢，支撐決策迭代。
任職要求：
1、專業基礎：本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先。
2、經驗要求：標桿物業企業總部薪酬激勵管理經驗優先。
3、核心能力：精通Excel函數建模，具備強數據敏感度與邏輯分析能力；熟悉《勞動法》《薪酬支付條例》等法規。
4、素質要求：高度責任心與保密意識，能獨立解決復雜薪酬問題，推動跨部門協作。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在江南人才網上看到的。
工作地點
地址：上海普陀區上海-普陀區大華集團總部
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
胡嫻HR
大華(集團)有限公司
-
房地產開發·建筑與工程
-
1000人以上
-
私營·民營企業
-
華靈路698號
