崗位職責:
1、HR KPI平臺建置：協同IT部門構建企業級數據中臺，包括協助數據倉庫的架構設計，制定技術實施方案，設計ETL流程及數據治理規范，主導Power BI等可視化平臺開發，實現HR數據智能分析看板與預警系統。
2、HR 系統建置與運維：進行業務需求分析及梳理(業務流程分析、需求管理、需求訪談、系統功能規劃等)，提出解決方案與建議，并作為HR、IT與解決方案廠商之間的溝通橋梁，共同設計及開發人力資源相關應用系統、執行HR相關項目，或支持新系統開發與導入，供公司內部使用。
3、HR數據分析：基于HR關鍵指標(如員額管控、離職率、培訓率)，尋找其中異常情況并提前預警。
4、變革管理：協助及推動協助項目/系統上線前教育訓練及變更管理，并輔導與推廣公司內部所推動的數字轉型方案。
5、新技術導入：研究與導入IT相關新技術，持續優化與改善HR業務流程與用戶體驗。
任職要求:
1、碩士學歷，計算機/軟件工程/相關專業優先。
2、5~10年IT開發經驗，包括數據中臺、軟件開發、項目管理，了解微服務架構，了解安全認證、授權等，具備HR系統經驗者優先。
3、熟悉云端IaaS、PaaS及SaaS服務 。
4、負責公有云 (public cloud)、混合云 (Hybrid Cloud) 架構規劃或相關數字轉型。
5、熟悉數字化轉型常見架構及技術方案，如中臺架構、RPA、AI、大數據。
6、具備較強績效達成、邏輯思維能力；積極主動、踏實肯干、吃苦耐勞、靈活變通。