崗位職責:
1、通過執行部分薪酬核算、福利管理、人事異動等日常業務，發現改善點，提出優化方案并落地
2、參與現有薪酬福利政策的定期回顧和優化，依據法規、業務或市場變化提出調整建議并落地
3、利用Excel或相關數據分析工具輸出分析報告(如人力成本、內部流動率等)，識別趨勢，提供管理洞察
4、參與或主導薪酬人事相關模塊的系統化，提高效率與準確性
5、其他臨時交辦的相關業務
任職要求:
1、碩士學歷，人力資源、統計類、數據分析、理工類專業優先
2、至少3年以上大中型企業薪酬福利核算、薪資系統操作、薪酬管理等相關工作經驗
3、熟悉人力資源相關法規政策，如勞動法、勞動合同法、企業年休假、女職工保護等
4、較強的excel或其他數據分析工具技能，數據敏感度好，邏輯性強
5、具備極強的好奇心和學習能力，開放型思維，樂于接受新任務/挑戰，抗壓性強
6、英文可作為工作語言