崗位職責： 一、渠道管理： 1、結合商務政策、協議指標對客戶經銷銷量進行分析，每月出差1-2次（月均8天）走訪客戶，了解開發醫院操作情況，評估授權是否合理并發現解決市場客訴問題；發現不合理授權能推動整合； 二、人員人效評估 1、結合人員出差計劃，報銷情況，分析報銷合理性，發現異常報銷、指出不合理出差，推動整改； 2、輸出人員釘釘簽訂、出差情況、拜訪情況等行為數據分析報告，并與銷售部溝通，與人事推動整改并每季度匯報董事長辦公室； 三、數據分析、推動市場開發 1、輸出銷售月度 季度年度省份，經銷商同比環比分析報告，輸出月度、季度、年度品項銷售分析報告，了解新產品推廣情況，跟進新品試用情況、跟臺情況，推動臨床報告收集與銷售市場部溝通協助推動制定上量計劃方案并跟進執行，推動業績達成 ，異常定期上報董事長辦公室； 四、 會議監督 1、不定時參與會議，監督投入情況和會議效果、重點關注投入高異常的投入產出情況； 五、跟進產品庫存合理性、客訴跟進推動整改等廠部跨部門溝通、銷售市場人事財務等跨部門溝通，解決銷售市場需求。 任職要求： 1、211及以上院校學歷背景，理科生，榮獲過校級獎學金，優先考慮保送生； 2、具備良好的數據分析能力和總結能力，能透過數據分析出結論看出問題；熟練數據處理和PPT制作； 3、優秀的溝通談判能力，邏輯思維性好、情商高； 4、校內有外聯活動經驗及院校級活動組織經驗，工作期間有項目/帶組經驗，最好是跨3個部門以上項目（附項目案例），能積極地推動政策執行； 5、接受出差，年齡不超過30歲，有良好的心態，一定的抗壓能力。