職責描述： 1. 定期開展組織診斷，通過收集、分析組織架構、業務流程、人員配置、績效表現等方面的數據和信息，識別組織存在的問題和潛在風險； 2. 根據公司業務發展需求和組織戰略，設計和優化公司的組織架構，明確各部門的職責、權限和匯報關系，提高組織的靈活性和效率； 3. 牽頭開展公司核心業務流程的全面梳理工作，明確各流程節點的責任部門、崗位及操作規范； 4. 系統梳理公司內部各部門之間、部門與子公司的工作接口和協作關系，明確協作內容、標準和溝通機制； 5. 跟蹤行業組織發展趨勢和實踐，為公司的組織發展提供參考和建議。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學等相關專業； 2. 具有 2-5 年以上組織發展、人力資源管理相關工作經驗； 3. 有大型企業或快速發展企業組織發展工作經驗者優先。