1、業務目標分解與落實：
以增量創造為主，兼顧經營賦能的價值定位，按照營銷主任激勵協議，分解銷售目標到月到周；
2、業務管理規劃、賦能與落地
（1）規劃賦能：為經銷商經營管理、拓展生意團隊提升能力賦能；
（2）政策解讀：向經銷商團隊宣導公司管理政策，宣傳與解讀公司推廣案例；
（3）方案策劃：根據經銷商實際情況，幫助經銷商制定銷售政策、業務員薪酬考核激勵方案等。
3、增量管理與隊伍賦能
（1）增量渠道/品類開發及拓展：對經銷商未涉足的渠道、品類進行洞察分析后，提出針對性的開發及拓展方案并組織落地執行；
（2）公司重大項目打造：根據公司的銷售政策、促銷方案，負責為經銷商制定項目打造計劃及方案，調動經銷商資源制定執行方案，帶領落地項目打造動作；
（3）團隊管理：負責幫助經銷商規范內部管理，組建終端部及分品類運營銷售隊伍，開展分品類運營工作，開展各種門店推廣活動。
任職資格：
1、大專及以上學歷，2年以上快消行業銷售工作經驗、1年以上KA/通路行銷/經銷商及銷售隊伍管理經驗（甲乙方均可）；
2、具備良好的談判及協調能力、創新、開拓能力、數據分析能力；
3、能抗壓、具備服務賦能思維。