1.統籌酒店人力資源管理工作，向酒店總經理及項目運營板塊人力行政經理匯報。
2.依據酒店總體發展策略及領導部署，參與制定中心人力資源規劃，建立、完善并執行人力資源相關規章制度。
3.在集團及項目總體方針指導下，協助推進招聘、任用、員工保留、培訓發展等人力資源核心模塊工作，支撐團隊建設。
4.處理公司管理過程中的人力資源問題，參與員工職業生涯規劃指導，提升員工歸屬感與發展空間。
5.參與公司企業文化建設，組織相關活動，推動文化理念落地。
6.保持與項目人力同事及其他業態的良好溝通，及時反饋并協助處理相關問題。
7.協助項目運營板塊人力行政經理處理人事重點工作。
8.完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
二、任職資格
1.本科及以上學歷，年齡25-35歲，酒店管理、人力資源管理等相關管理專業優先。
2.五年以上人力資源管理工作經驗，了解酒店運營，有同等崗位工作經驗者優先。
3.對人力資源規劃、招聘配置、薪酬績效、員工關系等模塊有實踐經驗；了解國家勞動人事法規政策，能協助規避用工風險力。
4. 具備良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及問題解決能力，有親和力，責任心強，具備敬業精神。
5.熟練使用常用辦公軟件，能高效完成數據統計與文檔處理。
6.認同企業文化，愿意與公司共同發展。