核心職責 * 流程與權限體系架構設計：主導組織發展中心所負責的HR體系制度（如績效管理、人才發展、薪酬激勵、組織發展等）的端到端流程與權限全面診斷，精準識別效率瓶頸、合規風險與體驗短板。運用專業的流程建模工具與方法論，繪制“As-Is”當前狀態流程地圖，并設計“To-Be”未來狀態優化藍圖，重點關注權限節點的合理性與效率。設計與推行各COE模塊政策落地所需的標準化、自動化流程方案，確保頂層設計與運營實操無縫銜接。 * 數智化轉型與系統實施賦能：作為組織發展中心與信息產研團隊的核心橋梁，深度參與HR信息系統（HRIS）的需求建設與評審。將復雜的業務政策和管控要求，轉化為清晰、可執行的產品需求說明書（PRD）或流程設計說明書，并管理開發團隊或供應商，確保交付物精準符合業務預期。負責系統上線后的流程固化、運營支持、持續優化和價值效益評估。 * 流程卓越運營與持續改進：審核并推動各COE團隊建立關鍵流程指標，搭建流程監控體系，定期分析運營數據，驅動基于數據的流程迭代和持續改進。推動流程管理知識的沉淀和賦能，提升整個HR團隊的流程思維和運營效率。 任職要求 * 資深項目經驗：