崗位職責 1. 與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2. 為組織的發展提供支持；通過建立機制給部門提供組織保障，包括人才獲取，人才發展，人才激勵，人才保留等人力資源工作； 3. 通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設； 4. 深入業務，結合業務問題和需求，制定針對性的人力資源專項解決方案；協助HR后臺的健全發展，參與制訂人力資源全面解決方案。 任職要求 1. 全日制本科以上學歷，3年以上HRBP經驗，有IT或安防行業經驗優先，有軟件、硬件、項目管理、產品管理等業務經驗優先； 2. 熟悉人力資源日常管理工作流程，了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源； 3. 具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力； 4. 思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達能力俱佳。