職位描述： 1、 綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人員流失與動態(tài)變化等因素，進行系統(tǒng)的人才需求、供給、缺口測算，確保人才配置規(guī)劃的前瞻性、準確性、可落地性。 2、 結(jié)合內(nèi)外部洞察，設(shè)計差異化分層的招聘用人策略，統(tǒng)籌完成社招/校招/外包等不同場景的招聘配置工作開展，重點把握業(yè)務(wù)目標與人才戰(zhàn)略實現(xiàn)影響重大的關(guān)鍵人才獲取需求，確保有明確的行動計劃滿足需求。 3、 完善招聘場景下的識才方法，推動人才標準在招聘場景下的應(yīng)用，優(yōu)化面試官管理體系與甄選工具。 4、 以系統(tǒng)化的視角完善招聘業(yè)務(wù)核心運作邏輯，持續(xù)推進招聘規(guī)則與流程的優(yōu)化。 5、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求完成目標行業(yè)/企業(yè)mapping報告，給業(yè)務(wù)部門提供人才市場動態(tài)。 職位要求： 1、 有投身招聘實踐的熱情與動力； 2、 系統(tǒng)性思考能力強，能獨立分析與判斷，設(shè)計招聘策略及相應(yīng)的解決方案； 3、 問題敏銳度高，善于運用數(shù)據(jù)，能持續(xù)探究問題本質(zhì)； 4、 熟悉人力資源整體運作機制，對招聘工作有深度的全流程實踐； 5、 本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護