疫情后期 畢業生求職危機、企業復工用工荒危機如何破局？

　　2020年年初，一只超級黑天鵝——新冠肺炎凌空飛出，而且已經飛了兩個月。疫情危機下，如何保證應屆畢業生就業？如何確保企業復工復產用工需求？成了亟需盡快解決的問題！

　　今年，我國高校畢業生將達到874萬，同比增長40萬人，加上去年尚未就業的畢業生存量，一個大的就業群體亟待求職。

　　以往，3月份是各個高校開始組織和推進大學生就業，用人單位組織招聘的黃金階段，而今年受新冠肺炎疫情的影響，現場招聘活動被迫按下暫停鍵。

　　一面是求職就業的現實問題，一面是疫情防控的迫在眉睫，2020年的高校畢業生將怎樣應對？

　　杭州電子科技大學的大四學生張同學正在面臨這個兩難的處境。

　　如果沒有這場疫情，張同學此時已經返回學校，向導師請教畢業設計，并且為參加浙江省各高校的校園招聘會做準備，爭取在畢業來臨前拿到OFFER。

　　現在他的計劃因為疫情的爆發不得不擱置下來，同時陳同學最擔心的還是企業因此不招人了。“疫情影響下，很多公司都停工停產，擔心很多企業的招聘人數縮減，甚至不招人，這樣一來畢業生的競爭壓力將會更大。”

　　相信很多畢業生都面臨著同樣的苦惱，“之前參加校招，同學之間還經常一起交流面試經驗，分享就業信息，互相介紹工作機會。結果現在開學延期，大家都只能分頭行動，信息交流少了很多，就怕錯失好機會。”

　　2月28日上午，教育部副部長翁鐵慧在國務院聯防聯控機制舉辦的新聞發布會上就坦言，現場招聘活動在高校畢業生就業季當中尤其重要，現在疫情防控期間，現場招聘面臨實際困難。畢業生就業之前，通常要跟用人單位見面，也需要通過校園招聘、社會招聘來進行現場交流，這次的疫情的確給畢業生就業帶來了更大的挑戰。

　　“時代的一類塵埃，如果落在個人身上，就是一座大山”災難之下，沒有誰能成為一座孤島，個人如此，企業亦如此。

　　浙江省機電行業協會在疫情期間密切關注用人單位用工情況變化，密切跟蹤疫情對就業形勢的影響，尤其是隨著目前疫情防控形勢已出現積極向好的趨勢，全國企業復工復產已陸續展開。

　　但制造業由于其特殊性，企業因為需要在工廠實現生產，無法遠程辦公，普通工人流失率大，加上有的城市交通管制，無法正常返回工作崗位，同時很多制造業企業在去年年底就留有一部分工作人員的缺口，來應對3月份的高校招聘季，保證新鮮血液的輸入，如今高校停課，線下招聘會取消，無疑對生產作業造成嚴重制約，原本都是一個蘿卜一個坑，現在反而蘿卜太少，坑太多。

　　據深圳市拓野機器人自動化有限公司董事長凌琳介紹說“我們公司目前的復工狀態，主要是人力資源的不足。所有員工基本上是滿負荷工作，有時甚至達16個小時，取消所有周末休假。”當前公司已經全面復工，由于外省的部分人員因疫情無法返回，僅有50%的人員到崗，人力需求的缺口巨大。“目前的狀態，我司年前簽訂的接近兩個億合同的自動化設備訂單全部停擺。”

　　浙江省機電行業協會在充分了解用人單位用工情況變化、密切跟蹤大學生就業形勢下積極與各地協會、學會聯合，共同發動國有企業以及知名民企和科技創新企業開發優質崗位，面向全國優秀畢業生開展招聘。

　　同時協會借助今日招聘網的行業技術優勢免費為企業與各大院校提供全流程的線上模式，為用人單位和畢業生提供線上簡歷投送篩選、視頻面試、就業創業指導、政策宣講咨詢等“一站式”服務，實現求職招聘全程“無接觸”。

　　得益于“線上雙選會”不受地域、時間限制的優勢，此次“線上雙選會”吸引了吉利集團、浙大中空、中南建設集團、農夫山泉、得力集團、臥龍集團、中財管道、字節跳動、蘇泊爾等知名企業紛紛加入，截止3月6日，已有近兩千多家企業參與，招聘崗位涵蓋互聯網、人工智能、醫療健康、智能制造、服務業等多個領域。