南寧
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2020年軍隊文職筆試成績將在近日公布，中國人事考試網小編整理了大家比較關心的軍隊文職相關問題：
39. 人際溝通類試題的主要測評要素在考官評分表中如何表述？
表述1：“人際合作主動，理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識)，人際間適應，有效溝通(傳遞信息)，處理人際關系原則性和靈活性相結合。”
表述2：“在人際交往中的溝通、協調技巧，處理復雜人際關系協調各種利益沖突的能力，人際交往中的主動性，角色定位的準確性，復雜情境的適應性、溝通的有效性、處理問題的原則性與靈活性，貫穿始終要體現理性。”
在《國家公務員通用能力標準框架(試行)》中表述如下：
溝通協調能力
——有全局觀念、民主作風和協作意識；
——語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；
——尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作；
——堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍；
——能夠建立和運用網絡聯系工作，有效運用各種溝通方式。
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【面試訓練】
中國有句諺語說“富不過三代”，德國也有諺語說“創新、繼承、毀滅。”對此你怎么看？
【參考答案】
富不過三代是全世界都存在的現象，其原因也是多方面的。主要的原因包括社會制度、政治變動、價值觀、趨利避害、生于憂患而死于安樂的認知本性等等，但我認為最直接最現實的一個原因，則是關于后代子女的教育傳承培養的問題。
前輩們辛苦創業，拼命守業，在這個過程中本身就會客觀疏忽對后代的培養，即使給后輩提供了豐厚的物質基礎和條件，但因為富裕的生活會讓子孫懈怠沒志氣，且一方面失去創造財富的能力。主要是奮進的動力喪失，或者說對財富的饑餓感喪失。另一方面也不具有保護財富的能力。
而更重要的是因為缺乏對后代的真正的能力和道德品質上的關注、教育和培養，富庶的后代們好逸惡勞不思上進，終于走上了放縱、揮霍直至沒落的不歸之路。現實生活中，一些所謂的“富二代”、“官二代”沒出息甚至敗家的例子似乎不在少數。
相反，西方國家在這個方面還是值得我們學習和借鑒的地方。他們不少人縱然是家財萬貫，一般也不任由子女揮霍，而是鼓勵子女獨立，引導他們自己創業。像世界第一富豪比爾·蓋茨，他們均將多數財產捐獻給了公益事業，只將少部分留給兒女，這樣的做法使子女們依賴性大大降低，自立能力反而全面加強。
最后，我們自己追本溯源，古人說的“富不過三代”完成的說法其實是“道德傳家，十代以上，耕讀傳家次之，詩書傳家又次之，富貴傳家，不過三代”，所以，應該是富且道德傳家，必不止三代。
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（編輯：廣東華圖）
