南寧
近日，湖南某公司一則“招聘董事長助理”的信息引發關注。工作職責有陪同董事長10歲小孩學習、協助董事長處理日常簡單事務。任職標準要求為應屆畢業生或有1-2年的工作經驗；在專業學歷方面，要求數學、英語專業，且985/211學校本科及以上學歷，優秀者可放寬至其它專業。月薪0.8-1萬元。（5月14日上游新聞）
在一個盛行符號互動的時代里，“董事長助理”會給人一種企業高管、成功人士、人生贏家等“慣性聯想”；然而，這則招聘信息里的“董事長助理”并非企業管理中的“助理”，而是私人生活上的“助理”；換言之，主要就是幫董事長完成輔導孩子學習、照顧孩子生活的私事的,只不過聽上去高大上而已。
明明是給“不差錢”的董事長招聘“家庭教師”，卻打著招聘“董事長助理”的旗號，這樣的公私混淆，很容易引發一些人“惡意的揣測”。有的網友認為，董事長處理家事，卻要公司掏錢，顯然不合理。哪怕就是民營企業，董事長辦私事花合伙人和其他股東的錢，不僅會損傷了他人的利益和權利、尊嚴，也彰顯了自身格局的狹小。
董事長很忙，找一個人幫她帶小孩、輔導孩子學習，多么正常的一件事情。董事長將私事交給公司的人事部門辦理，希望人事部門發布招聘信息，費用自己來付；只不過，人事部門沒有考慮周全，將私事堂而皇之地變成公事，引發了外界的質疑。因為沒有將招聘工作做好，人事部門還遭遇了批評。如果不用公司名義不用“董事長助理”忽悠和炒作，只發布一則招募家庭教師的信息，就不會引發“七嘴八舌”。
一些人在經濟上取得成功之后，會格外重視子女的教育問題。這位董事長希望為孩子找一個名校出身的家庭教師，并沒有原罪；在經濟市場化、人口流動化的當下，供求雙方完全可以實現互利共贏。面對有錢人每個月花幾千元甚至上萬元聘請家庭教師，我們沒有必要嫉妒羨慕恨。
一次很平常的招聘，卻因為企業人事部門的“不夠細致”，引發“一地雞毛”。可見，公私要分明。如果是董事長“自費”招聘照顧孩子的生活助理，完全可以自行發布信息。現如今，網絡平臺等各類渠道也非常完善。為了圖省時省力，利用公司的人事部門發布信息，不但容易造成誤會，弄不好還會像現在這樣，引發更廣泛的輿情波瀾，實在不妥。
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