南寧
事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2020年12月02日訊：為進(jìn)一步充實(shí)城區(qū)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍，根據(jù)《自治區(qū)黨委組織部人力資源和社會保障廳機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>;的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)、《中共南寧市委辦公廳南寧市人民政府辦公廳印發(fā)<南寧市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見>;的通知》(南辦發(fā)〔2017〕128號)等有關(guān)文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擬向社會公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員34名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額
計(jì)劃招聘衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員34名(詳見附件1)。
二、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;
(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
(六)具備招聘崗位要求的其他資格條件(詳見附件1)。
興寧區(qū)各鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)已納入用編管理的人員(實(shí)名制在編人員、新人新機(jī)制人員)不列入此次招聘范圍。
三、招聘程序
(一)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名方式及時(shí)間
凡符合報(bào)考條件要求的報(bào)考者，于2020年12月1日—12月9日攜帶以下材料到興寧區(qū)衛(wèi)生和健康局現(xiàn)場報(bào)名。
(1)報(bào)名表(見附件2)
(2)有效居民身份證及復(fù)印件
(3)學(xué)歷學(xué)位證書及復(fù)印件
(4)相關(guān)資格證書及復(fù)印件
(5)當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片3張
每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)考者所填寫的報(bào)考信息資料必須真實(shí)可靠，填寫信息資料虛假的，一經(jīng)核實(shí)，即取消報(bào)考資格或考試成績。
報(bào)名地點(diǎn)：南寧市興東路55號興寧區(qū)衛(wèi)生和健康局9樓 915室，聯(lián)系電話：3290718
2.資格審查
依據(jù)公布的崗位招聘條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。通過資格審查的報(bào)考者，不得再修改報(bào)考信息和改報(bào)其它崗位。對不符合報(bào)考條件的說明理由，并及時(shí)反饋報(bào)考者。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。
招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2020年12月1日。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
3.開考比例
專業(yè)技術(shù)崗位可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制，工勤崗位原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。達(dá)不到開考比例又確急需招聘人員的，經(jīng)興寧區(qū)衛(wèi)健、人社部門批準(zhǔn)方可開考。
4.改報(bào)崗位
對確定不開考的崗位，招聘單位及時(shí)通知報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。
(二)考試
1.筆試
報(bào)考工勤崗位的考生全部參加筆試。
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》，分值為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定。報(bào)考者按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人的有效身份證和《準(zhǔn)考證》參加考試(身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可)。
筆試成績查詢：筆試結(jié)束10個(gè)工作日后，報(bào)考人員可向興寧區(qū)衛(wèi)生和健康局查詢。
對少數(shù)民族報(bào)考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績。
2.面試
工勤崗位根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(含少數(shù)民族加分)從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有0分、缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考者不能入圍面試。專業(yè)技術(shù)崗位所有報(bào)名的考生直接入圍面試。
確定的面試人選在興寧區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行書面通知參加面試人員。
面試分值滿分為100分。面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶本人有效身份證件和《面試通知書》，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
3.考試總成績
筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績作為最后總成績。
(三)考察
根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的考試總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2比例確定考察人選。考試總成績未達(dá)到60分者不能確定為考察人選。
考察內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、勤政廉政以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)核。考察后寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
(四)體檢
考察工作結(jié)束后，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。
體檢工作按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳、自治區(qū)衛(wèi)健委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，由城區(qū)衛(wèi)健局組織到市級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可從考試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
(五)公示和聘用
城區(qū)衛(wèi)健局、人社局從考試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)城區(qū)人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在興寧區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
經(jīng)公示無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位填寫《興寧區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，按程序辦理聘用手續(xù)。
公示期間對擬聘人員有異議的，及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反應(yīng)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩批辦，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
四、招聘紀(jì)律
(一)興寧區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作要堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，遵守工作紀(jì)律。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考者、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
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