南寧上林縣教育系統(tǒng)2023年招聘124名急需緊缺人才（三）

招聘會時間、地址及招聘崗位情況

(一)招聘會場次及時間地點安排

(二)招聘崗位情況

上林縣中學(高中部)物理教師3名、地理教師2名;

上林縣民族綜合高中　政治教師1名;

上林縣縣城初中　歷史教師2名、地理教師3名、信息教師1名;

上林縣縣城幼兒園教師4名。

(具體職位要求及崗位剩余情況詳見附件)

備注：按招聘時間節(jié)點，如果第一場雙選招聘按計劃完成了所有招聘任務(wù)的，后面場次將不再進行;如果未完成，則按時間順序場次繼續(xù)進行招聘，依次類推，直至完成為止。

招聘對象

具有國家承認的學歷，符合崗位所需條件人員。具體崗位詳見附件1。

招聘的基本條件

(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(二)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。

(三)具有符合崗位要求的文化程度、知識和工作能力。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(五)具備招聘崗位要求的其他資格條件。

1.招聘崗位年齡要求年滿　18　至35周歲，為在　1987年2月20日至　2005年2月20日出生;其他相關(guān)資格要求等時間計算，均截止　2023年2月20日(應(yīng)屆生除外)。

2023年普通高校畢業(yè)生必須在2023年7月31日以前取得崗位所需要的教師資格證書、畢業(yè)證書、學位證書;2022、2021年普通高校畢業(yè)生必須在面試當日取得相應(yīng)的普通話水平測試等級證書、教師資格證書、畢業(yè)證書、學位證書等。

2.應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生是指國家承認學歷的，2023年取得普通高等教育畢業(yè)證書的學生。國家統(tǒng)一招生的2021、2022屆普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心)、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生的身份報考。

3.具有國家承認學歷。報考人員須按崗位要求學歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實填寫(輔修專業(yè)不屬于學歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨或配合使用不作為報考依據(jù))，專業(yè)、學歷、學位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)或教育部門的專業(yè)目錄。

4.報考者不能提供真實有效證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、報名登記表、教師資格證、普通話證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料)的，或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。

招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位(主管部門)負責解釋。報考人員對招聘崗位的資格條件需要咨詢時，請直接撥打崗位計劃表所列咨詢電話聯(lián)系。

(九)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.曾參加過2021年、2022年上林縣公招、雙選招聘列入擬聘人選后自愿放棄的人員;

7.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

8.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

招聘程序

2023年上林縣教育系統(tǒng)急需緊缺人才招聘工作，按照“報名→資格審查→面試→政審考察→體檢→公示→辦理聘用手續(xù)”等程序開展。

(一)報名

采用網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行。

1.網(wǎng)絡(luò)報名：招聘活動前5天內(nèi)，應(yīng)聘人員填寫報名表，將報名表電子版以“姓名+報考單位及崗位”為文件名發(fā)送到指定郵箱(詳見崗位計劃表或報名表備注欄)，通過網(wǎng)絡(luò)審核的應(yīng)聘人員，由用人單位通知(郵件通知)應(yīng)聘者持相關(guān)證書原件及復(fù)印件前往應(yīng)聘面試點審驗并參加面試。應(yīng)聘者對所填報的個人信息和應(yīng)聘信息真實性負責。(報名截止時間：自招聘公告發(fā)布之日起至各場次招聘面試日前一日上午10時止。)

2.現(xiàn)場報名。在每次招聘活動當日，應(yīng)聘者持報名表及相關(guān)證書原件及復(fù)印件前往應(yīng)聘點現(xiàn)場報名。(符合條件的考生可以在招聘面試前2個工作日向本校招生就業(yè)處/就業(yè)指導(dǎo)中心報名，或者于面試當日持相關(guān)材料到指定地點報名)

報考者所填寫的報名信息資料必須真實可靠，機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報名登記表》如實填寫在職工作情況。因網(wǎng)上報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。報考者填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格或面試成績。

對于序號為24-38號、招聘單位為“上林縣縣城初中”、“上林縣縣城幼兒園　”的崗位，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將結(jié)合上林縣學校用人需要及擬聘人員情況在對應(yīng)范圍內(nèi)研究確定具體擬聘單位并在公示時發(fā)布。報考此類崗位的考生即視為自愿服從調(diào)劑。

依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對報考者進行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并及時提出審查意見;對符合報考條件的，不得拒絕報考;對不符合報考條件的，要簡要說明理由，并及時反饋報考者。

(二)資格審查

各招聘單位依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查。因應(yīng)聘人員報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成資格審查及后續(xù)考察中資格復(fù)查不通過等后果的，由應(yīng)聘人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格或考試成績。資格審查貫穿整個招聘過程。

應(yīng)聘人員同時應(yīng)聘多個崗位的需分別參加相應(yīng)招聘單位的面試。

(三)開考比例

崗位計劃招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。達不到規(guī)定比例又確急需招聘人員的，經(jīng)縣人社局核準后方可降低至1：2比例開考，仍達不到1：2比例的，取消該崗位的招聘計劃。

(四)面試與簽約

1.面試人選的確定。通過面試資格審查的應(yīng)聘人員被確定為面試人選并按要求到指定的候考室報到、候考。

2.面試時間及地點。每場招聘活動當天安排現(xiàn)場面試。具體面試時間及地點另行通知(具體面試時間地點會提前在上林縣人民政府門戶網(wǎng)站http：//www.shanglin.gov.cn/發(fā)布)。

3.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維質(zhì)量等教學基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能，采用試講的方式進行。面試工作由上林縣教育局會同上林縣人力資源和社會保障局組織實施。

面試方式及內(nèi)容：面試形式為試講，每位考生試講時間10分鐘。面試成績總分為100分。試講的內(nèi)容由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室準備，并于面試前10分鐘告知考生(每個考生備課時間為10分鐘)，內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)學科、相應(yīng)學段的教材。

4.確定擬簽約人選。同一崗位面試成績從高到低按1：1的比例確定擬簽約人選，面試成績并列的，采取現(xiàn)場加試方式并以加試成績高的確定為擬簽約人選。如有放棄，可當場按面試成績的高低依次遞補確定擬簽約人選。面試成績未達到60分者，不得確定為擬簽約人選。

5.簽訂就業(yè)意向協(xié)議。根據(jù)招聘總成績及說課考核結(jié)果確定擬簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員。經(jīng)雙方商談同意，可現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。如商談后排在擬聘用崗位首位的應(yīng)聘者個人提出放棄聘用，則順次與下一名次應(yīng)聘者商談，其它依此類推。新聘用人員的最低服務(wù)年限為5年。

政審考察

1.確定政審考察人選。根據(jù)招聘總成績的高低，按照招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定政審考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為政審考察人選。

2.招聘單位負責政審考察人選的政審考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等。并對報考者提供的應(yīng)聘材料原件、資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，出具書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

政審考察中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補政審考察人員。