南寧
為滿足我院機關審判工作需要，根據(jù)《全區(qū)法院檢察院聘用制書記員管理辦法（試行）》，擬面向社會公開招聘聘用制書記員8名，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、崗位職責
聘用制書記員是從事審判事務性工作的輔助人員，在法官指導下開展工作。主要職責包括：
（一）負責庭前準備的事務性工作；
（二）告知當事人訴訟權利義務及注意事項，告知開庭時間、地點及審判組織組成情況，通知相關人員出庭參與訴訟；
（三）負責檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀律；
（四）負責案件庭審、調(diào)查詢問、合議等環(huán)節(jié)的記錄工作；
（五）負責裁判文書的文字校對，交付印刷工作；
（六）負責檢查或落實法律文書送達工作；
（七）負責案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作；
（八）完成法官交辦的其他事務性工作。
二、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t；
（二）公開公正原則；
（三）平等競爭原則；
（四）擇優(yōu)聘用原則。
三、招聘條件
（一）報名參加招聘的人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；
2.具有法律類專業(yè)大學本科以上學歷；
3.年齡為18—30周歲（在1994年8月—2006年8月期間出生）；
4.具有一定計算機中文錄入能力；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.曾受過刑事處罰、治安處罰或紀律處分的；
2.曾被開除公職或被黨政機關、國有企事業(yè)單位、社會團體辭退的；
3.人民法院經(jīng)司法程序認定的失信被執(zhí)行人；
4.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未得出結論的；
5.違反社會公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的；
6.具有其他不適宜擔任聘用制書記員情形的。
四、招聘程序
（一）報名。采用網(wǎng)絡方式報名，不組織現(xiàn)場報名。報名網(wǎng)站為廣西法院網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://171.106.48.55:36993/，報名時間自公告之日起至2024年9月1日12:00止。
報考者在規(guī)定的時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站，認真閱讀本公告及有關說明，詳細了解招聘條件以及有關政策規(guī)定、注意事項等內(nèi)容，按網(wǎng)絡提示要求，如實、準確填寫《廣西法院公開招聘聘用制書記員報考信息表》（以下簡稱《報考信息表》）的各項內(nèi)容。《報考信息表》一旦提交，所填信息將無法更改，請報考者認真仔細核對。報考者在網(wǎng)上提交《報考信息表》后，按網(wǎng)絡提示上傳JPG格式、大小50—200K的本人近期免冠證件照。自治區(qū)高級人民法院政治部負責對報考者相關信息進行網(wǎng)上審查，原則上在報考者完整填報信息后1個工作日內(nèi)反饋審查意見。審查不合格的，報考者應按提示要求及時重新填報相關信息。報名截止后，填報系統(tǒng)同步關閉，請報考者注意及時查詢相關信息。
本次招聘先在網(wǎng)上進行形式性資格審查，面試前進行現(xiàn)場實質(zhì)性資格審查。考生對本公告內(nèi)容不清楚的，可撥打本公告所列相應咨詢電話咨詢。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、弄虛作假的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。
（二）考試及資格審查?？荚嚪譃樗黉浖寄軠y試和面試。
1.速錄技能測試。測試的形式為聽打，即播放一段錄音，時長為10分鐘。速錄技能測試根據(jù)記錄速度和準確率評分，打字速度60字/分鐘以上，且準確率60%以上的為合格。技能測試成績合格的，才能進入面試環(huán)節(jié)。
速錄技能測試具體事項另行通知。
2.資格審查。進入面試人員須攜帶《報考信息表》、身份證、學歷證書等材料原件以備資格審查。
3.面試。面試成績滿分100分。面試當日，面試人員須按規(guī)定時間到面試地點候考。未按規(guī)定候考的，視為自動放棄。
面試具體事項另行通知。
（三）體檢。根據(jù)面試成績從高分到低分的次序，確定8名體檢人員名單。體檢標準參照招錄公務員標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。
（四）考察。體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容包括政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、崗位匹配度等。根據(jù)工作實際，考察程序可適當簡化。
（五）確定擬聘用人員及公示。根據(jù)面試、體檢等情況，確定擬聘人員名單，面向社會公示5個工作日。
因人員體檢不合格、放棄體檢、考察不合格、公示不通過等原因造成招聘人數(shù)空缺時，按照面試成績從高到低依次遞補。
（六）聘用。公示期滿，未收到問題反映或者反映問題不影響聘用的，自治區(qū)高級人民法院將與被聘用人員簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同的期限為3年，設置半年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核被確定為不合格的，解除勞動合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格的，可續(xù)簽勞動合同。被聘用人員需按要求提供與原單位解除聘用（勞動）合同或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負責處理；無法及時處理的，取消聘用。
五、薪酬待遇
薪酬標準參照當?shù)毓矙C關警務輔助人員薪酬標準核定。
六、其他事項
（一）在本次招聘中，面試成績保留到下一次招聘之前，期間如有聘用制書記員辭職等情況而出現(xiàn)空缺的，從高分到低分按序補聘。
（二）在招聘過程中，對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實，取消聘用資格，考生本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
（三）考生應保證通訊工具暢通，因通訊不暢造成招聘影響的，后果由考生本人承擔。
招聘咨詢電話：0771—5788793
技術支持：18878714284
