南寧
蘇州江南優(yōu)品商業(yè)管理有限公司是江南集團旗下全資子公司，成立于2023年3月，是一家以數(shù)字化新零售服務(wù)及商業(yè)體管理服務(wù)為主營業(yè)務(wù)，充分參與市場競爭的現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。目前，根據(jù)江南集團的戰(zhàn)略布局，涉及兩大業(yè)務(wù)板塊：數(shù)字化新零售服務(wù)即為“海棠鋪子”線上線下一體化服務(wù)，包括線上微信小程序以及線下實體門店運營，為消費者提供更加便捷、多樣化、個性化的購物體驗；商業(yè)體管理項目包括江南·美好匯生活廣場和江南·繡衣廠文創(chuàng)園，涉及資產(chǎn)運營、物業(yè)管理、活動策劃等。經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘工作人員1名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公布如下：
一、招聘要求
（一）招聘崗位
招聘崗位及條件等詳見《崗位簡介表》（附件1）。
（二）招聘對象
凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報名。
（三）資格條件
1．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招錄崗位所規(guī)定的具體資格條件。
2．遵紀守法，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀等處分。
3．歸國留學(xué)人員另須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，報名時暫未獲得學(xué)歷認證的，須填寫《承諾書》（附件3）。具有國外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
4．有下列情形之一的，請不要報考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）被辭退未滿5年的原機關(guān)、事業(yè)身份的工作人員；
（3）在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員；
（4）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（5）有其他不良情況或行為，不宜從事所招聘崗位工作的人員。
二、招聘流程
（一）報名方式
本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，每人限報一個崗位。報名者將相關(guān)資料原件及復(fù)印件送至常熟人力資源市場（珠江路222號）一樓服務(wù)大廳政企服務(wù)窗口。資料報送日期為自簡章發(fā)布之日起至5月20日。
本次招聘考試開考比例為1:2。報名、資格初審結(jié)束后達不到開考比例的崗位，根據(jù)實際情況核減招考計劃。
聯(lián)系電話：0512-51935215（節(jié)假日除外）。
（二）提供資料及資格審核
報名者須如實填寫報名表（附件2），并將本人近期免冠電子照片、本人身份證、戶口簿（戶主主頁及本人內(nèi)頁）、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證報告、資格證書、聘用合同、社保繳費明細（蓋章）、獲獎榮譽情況及相關(guān)證件（證明）的原件及復(fù)印件送至報名窗口。招錄工作小組依據(jù)本公告對報名者進行資格審核。
（三）考試方案
此次招聘采取專業(yè)測試、面試的方式確定擬聘人選。專業(yè)測試為對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技能和潛力進行全面評估。專業(yè)測試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚪謹?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。成績設(shè)合格分數(shù)線為60分。在專業(yè)測試成績合格人員中，按照成績從高分到低分的順序1:3比例人數(shù)推薦給招聘單位進行面試。
河北事業(yè)單位考試
招聘單位組織面試考核小組進行面試，面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚪謹?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。成績設(shè)合格分數(shù)線為60分。根據(jù)面試成績高低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬體檢人員。
事業(yè)單位考試報名入口
（四）體檢及考察
（1）根據(jù)應(yīng)聘對象總成績從高分到低分排序，按招聘崗位計劃數(shù)1：1比例確定參加體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
（2）體檢合格者統(tǒng)一組織考察。
（五）遞補及錄用
（1）因本人明確放棄、體檢不合格或公示結(jié)果影響錄用等原因出現(xiàn)崗位空缺的，可在報考同一崗位的人員中，按合格成績從高分到低分進行遞補。
（2）經(jīng)政審無異議的，向擬錄用人員出具《錄用通知書》，并按照規(guī)定辦理相應(yīng)的錄用手續(xù)。
三、錄用及福利待遇
青海事業(yè)單位考試
1．經(jīng)測試、體檢、考察合格的，發(fā)放《錄用通知書》。錄用人員須在收到《錄用通知書》后一個月內(nèi)攜帶相關(guān)資料辦理錄用手續(xù)。逾期作自動放棄處理。
2．聘用人員實行人才派遣，與常熟市人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，試用期兩個月，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。錄用人員試用期考核合格后按公司崗位及薪酬管理辦法確定崗級薪級。
四、其他
1．報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《錄用通知書》規(guī)定時間及時報到，如與其他單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
2．本簡章由蘇州江南優(yōu)品商業(yè)管理有限公司、常熟市人力資源開發(fā)有限公司負責解釋
蘇州江南優(yōu)品商業(yè)管理有限公司
常熟市人力資源開發(fā)有限公司
2024年5月11日
