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貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院是2004年經(jīng)省政府批準(zhǔn)、由原省第一、第二輕工業(yè)學(xué)校合并組建的公辦全日制普通高等職業(yè)學(xué)院，隸屬省教育廳。現(xiàn)為中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專(zhuān)業(yè)計(jì)劃建設(shè)單位、全國(guó)優(yōu)質(zhì)高職院校、第四屆黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學(xué)校、全國(guó)職教師資國(guó)培基地、全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校。

學(xué)院緊緊圍繞貴州主戰(zhàn)略，聚焦服務(wù)“六大產(chǎn)業(yè)基地”建設(shè)，打造了大數(shù)據(jù)技術(shù)與應(yīng)用、釀酒技術(shù)等為特色的5個(gè)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)群。學(xué)院致力于 2035 年建成“省內(nèi)引領(lǐng)、西部一流、國(guó)內(nèi)國(guó)際有影響力”的高水平職業(yè)學(xué)校。

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2024]57號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)貴州省教育廳同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批高層次、高技能人才。具體事項(xiàng)如下。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘需求計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘高層次、高技能人才30人，詳見(jiàn)《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次、高技能人才招聘計(jì)劃表》(附件1）。學(xué)院可根據(jù)工作實(shí)際在招聘崗位需求總量?jī)?nèi)對(duì)各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。

（二）報(bào)名人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

4.有高尚的師德和良好的學(xué)術(shù)道德安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

6.博士研究生、高技能人才年齡原則上在45周歲以下，具有教授職稱(chēng)人才年齡可放寬至50周歲。符合學(xué)院發(fā)展需求且業(yè)績(jī)條件特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬年齡限制。

7.身心健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

8.報(bào)名人員須于2025年12月31日前取得崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及其他證書(shū)等。

9.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。

三、招聘程序

(一)應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員填寫(xiě)《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才簡(jiǎn)歷表》（見(jiàn)附件），同時(shí)將個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)（職業(yè)）資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱（gzqyrscrcb@163.com）。郵件主題命名格式：人才類(lèi)別（博士/教授/高技能人才）+本人姓名+應(yīng)聘崗位。

特別提示：

（1）報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

（2）應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與公布專(zhuān)業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專(zhuān)業(yè)一致，須提供能體現(xiàn)應(yīng)聘人員本人研究方向兩項(xiàng)以上的代表業(yè)績(jī)（一般應(yīng)為作為第一作者在核心期刊及以上級(jí)別的期刊發(fā)表的相關(guān)文章，或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級(jí)及以上或相當(dāng)層次的項(xiàng)目研究成果，或發(fā)明專(zhuān)利<排名前二>，或博士畢業(yè)論文等）作為佐證資料。人事處將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料組織各招聘部門(mén)結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求開(kāi)展論證，論證結(jié)果不通過(guò)的，資格審核不通過(guò)。

（3）原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。因填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

（4）報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審核

學(xué)院根據(jù)招聘條件及崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審核人員名單在學(xué)院人事處官網(wǎng)（https://www.gzqy.cn/rsc/）上公布。

特別提示：資格審核只對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

(三）線上初評(píng)

學(xué)院按照“成熟一批，面試一批”原則分期、分批對(duì)通過(guò)資格審核人員開(kāi)展線上初評(píng)環(huán)節(jié)，通過(guò)線上初評(píng)的，進(jìn)入線下考核環(huán)節(jié)。有關(guān)線上初評(píng)具體事宜另行通知。線上初評(píng)結(jié)果在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站（https://www.gzqy.cn/rsc/）公布。

（四）線下考核

學(xué)院分期、分批對(duì)通過(guò)線上初評(píng)人員開(kāi)展線下考核，線下考核采取試講、實(shí)操、面談等方式進(jìn)行，通過(guò)考核的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。有關(guān)線下考核具體事宜另行通知。考核結(jié)果在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站（https://www.gzqy.cn/rsc/）公布。

（五）體檢

按引才計(jì)劃與線下考核成績(jī)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.在讀的非2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

7.被開(kāi)除公職的人員；

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的人員；

9.在招聘過(guò)程中未如實(shí)填寫(xiě)、提供相關(guān)信息及資料的人員；

10.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員(國(guó)<境>外畢業(yè)生須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)<境>外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)；

11.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

12.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員；

13.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

14.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣(mài)淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員；

15.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示招聘結(jié)果

經(jīng)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（https://www.gzqy.cn/）公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定期限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

四、有關(guān)待遇

（一）高層次人才（博士、教授）

1.招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位編制內(nèi)人員；

2.根據(jù)人才類(lèi)型，經(jīng)雙方協(xié)商，學(xué)校研究通過(guò)后，可按《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次、高技能人才引進(jìn)辦法》享受相應(yīng)人才待遇，包括安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、人才津貼等；

3.根據(jù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要，學(xué)院將從政策、資金等方面給予人才支持，支持申報(bào)搭建科研平臺(tái)，組建科研團(tuán)隊(duì)。對(duì)于圍繞大數(shù)據(jù)、智能制造等國(guó)家重點(diǎn)支持、區(qū)域重點(diǎn)發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)的科研項(xiàng)目，學(xué)院將給予重點(diǎn)傾斜；

4.博士未獲得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，前3年聘期，按副高職稱(chēng)聘用；

5.根據(jù)配偶學(xué)歷、工作、學(xué)術(shù)成果等情況，可協(xié)商解決配偶工作安置或調(diào)動(dòng)問(wèn)題。

（二）高技能人才

1.符合學(xué)院專(zhuān)業(yè)發(fā)展、實(shí)踐教學(xué)等需要的高技能人才，經(jīng)協(xié)商可采用編制內(nèi)引進(jìn)或采用同工同酬合同制方式引進(jìn)；

2.對(duì)于學(xué)院急需緊缺且有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，經(jīng)雙方協(xié)商，學(xué)校研究通過(guò)后，可按《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次、高技能人才引進(jìn)辦法》享受相應(yīng)人才待遇，并享受搭建大師工作室等相關(guān)支持政策。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）高層次、高技能人才招聘工作在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）對(duì)已完成引才工作的崗位，經(jīng)學(xué)院黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道并在學(xué)校官網(wǎng)公布。

（三）貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督招聘工作，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（四）咨詢電話：

0851-88506037 （查老師，張老師，陶老師）  監(jiān)督電話：0851-82774025

貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院 

2025年3月26日 

附件：

附件1.貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次、高技能人才崗位需求表.xlsx

附件2.貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表.docx