根據(jù)國(guó)家、天津市事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人員需求實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、學(xué)校基本情況

中國(guó)民航大學(xué)是中國(guó)民用航空局直屬的一所以培養(yǎng)民航高級(jí)工程技術(shù)和管理人才為主的高等學(xué)府，是中國(guó)民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校。學(xué)校的前身是1951年9月25日成立的中央人民政府人民革命軍事委員會(huì)民用航空局第二民用航空學(xué)校，由毛澤東主席親自任命方槐將軍為校長(zhǎng)，周恩來(lái)總理親自選定校址。歷經(jīng)67年開(kāi)拓進(jìn)取，學(xué)校已成為一所民航學(xué)科門類齊全的高等學(xué)府，被譽(yù)為中國(guó)民航人才的搖籃，科學(xué)技術(shù)研究的中心，國(guó)際文化交流的窗口。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開(kāi)招聘方案在中國(guó)民航大學(xué)門戶網(wǎng)站（）“人才招聘”、“通知公告”專欄發(fā)布。具體招聘崗位見(jiàn)附件：中國(guó)民航大學(xué)2019年職員及其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃。

三、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.學(xué)歷為統(tǒng)招全日制本科起點(diǎn)、統(tǒng)招全日制研究生學(xué)歷；2019年應(yīng)屆畢業(yè)生（崗位有特殊要求的除外）；國(guó)外課程碩士不招聘。

6.年齡要求：碩士研究生27周歲及以下（1992年1月1日以后出生），博士研究生35周歲及以下（1984年1月1日以后出生）。

7.英語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)425分及以上。

8.崗位要求的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.正在接受立案審查的人員。

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員。

4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

6.現(xiàn)役軍人。

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

8.定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生。

9.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的其他情形的人員。

四、公開(kāi)招聘程序

按照國(guó)家、天津市事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定的程序，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際開(kāi)展招聘工作。

（一）報(bào)名

招聘方案發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間不少于5天。具體報(bào)名起止時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明將在中國(guó)民航大學(xué)首頁(yè)（www.cauc.edu.cn）“人才招聘”專欄公布。非報(bào)名時(shí)間或通過(guò)其他方式報(bào)名無(wú)效，每人限報(bào)兩個(gè)崗位。

（二）資格初審

報(bào)名截止后，學(xué)校及各招聘部門根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審人員名單將在中國(guó)民航大學(xué)“人才招聘”專欄發(fā)布（因?yàn)楣ぷ髁枯^大，未通過(guò)資格審核者恕不另行通知）。

如招聘崗位人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)之比低于1:3，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。

（三）考試與考核

主要采用考試的方式，包括筆試（含人崗匹配和職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入成績(jī)，僅供參考）、面試。

1.筆試

筆試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力，滿分100分。職員崗位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)能力考查；其他專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)能力考查+專業(yè)知識(shí)考查，各占50%。綜合知識(shí)能力考查成績(jī)排名后30%（不含30%）人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。各崗位筆試的時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)“人才招聘”專欄通知。

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

2.面試

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知）。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)由去掉最高分、最低分后的評(píng)委打分的平均數(shù)確定。面試評(píng)委不少于7名。面試成績(jī)不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

各崗位面試的名單、時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)“人才招聘”專欄通知。

3.成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。如體檢都正常，由考察結(jié)果決定崗位人選。

（四）體檢

進(jìn)入體檢人員應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的入職體檢，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄，體檢不合格者不予錄用。

（五）考察

通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察由各用人部門組織實(shí)施。考察應(yīng)全面、客觀、公正。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后由用人單位出具書(shū)面綜合考察報(bào)告，考察報(bào)告鑒定不合格者或不按要求參加考察者，無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)筆試面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿6個(gè)月之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。

公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際需要決定是否遞補(bǔ)（按照成績(jī)依次遞補(bǔ)），考察不合格情況不再遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)實(shí)際情況再次發(fā)布招聘安排。

（七）紀(jì)律監(jiān)督

學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書(shū)、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正性的，應(yīng)主動(dòng)回避。

招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：022-24092163，來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

監(jiān)督電話：022-24092242

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