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人才引進工作地區(qū)：安徽

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為做好2023年度安徽工業(yè)大學面向社會公開招聘輔導員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

專職輔導員共 20名，納入事業(yè)編制。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，為中共黨員（含預備黨員）。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

（二）熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀守法，為人正直，甘于奉獻，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有較強的組織管理能力、教育引導能力、調(diào)查研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言、文字表達等能力，大學或研究生期間擔任過1年及以上主要學生干部(班委會委員、黨(團)支部委員、社團副會長和校院學生會(研究生會)副部長及以上職務等）。

（三）研究生學歷，碩士及以上學位，須在2023年7月31日前獲得碩士學歷學位證書；國（境）外取得碩士學位者，碩士學歷須為兩年制及以上且經(jīng)過教育部學歷認證。

（四）碩士學位應聘者年齡應在30周歲及以下（1993年1月1日（含）以后出生），具有2年以上高校專職輔導員工作經(jīng)歷的碩士學位應聘者年齡可放寬至32周歲及以下（1991年1月1日（含）以后出生），博士學位應聘者年齡可放寬至35周歲及以下（1988年1月1日（含）以后出生）。

（五）具有良好的身心條件。

（六）有下列情形之一的人員，不得報考：

1．不符合崗位招聘條件的人員；

2．在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3．現(xiàn)役軍人；

4．在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；

6．按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7．法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起，至2023年3月23日24時截止。

2.應聘者須如實填寫《安徽工業(yè)大學2023年度輔導員應聘登記表》（EXCEL版，以下簡稱登記表）。

3.發(fā)送《登記表》的同時，還須提供并發(fā)送相關證明材料掃描件，材料如下：

（1）研究生畢業(yè)證書及學位證書；尚未取得學歷、學位證書的國內(nèi)應屆畢業(yè)生須提供所在學校核發(fā)的研究生畢業(yè)推薦表及學信網(wǎng)的《教育部學籍在線驗證報告》；國（境）外取得碩士及以上畢業(yè)生另提供兩年制碩士教育證明及教育部學歷認證；

（2）主要學生干部任職材料，提供學校學工部或團委或院系證明（加蓋公章，須明確所任職務及任職時間）；

（3）中共黨員證明材料，提供學校黨委組織部或學校二級學院黨委或所在基層黨組織證明（加蓋公章）；

（4）需放寬年齡的碩士學位應聘者還需提供2年及以上高校專職輔導員工作經(jīng)歷證明（加蓋學生工作部門公章）。

上述（1）～（4）材料需掃描并整合成一個PDF格式文檔。

4.郵件主題、《登記表》、證明材料須統(tǒng)一命名為“姓名+學校名+應聘崗位代碼”，并發(fā)送至我校招聘工作專用郵箱ahgydxzp@163.com（“安徽工業(yè)大學招聘”的首字母）。

（二）資格初審

1.學校初審應聘人員資格條件,并確定參加考核人選。

2.通過安徽工業(yè)大學校園網(wǎng)公布資格初審合格人員名單，未通過資格初審人員，不再逐一回復。

（三）資格復審與驗證

1.應聘者來校時，須攜帶以下原件：身份證、研究生畢業(yè)證書及學位證書（應屆畢業(yè)生提供學校核發(fā)的研究生畢業(yè)推薦表）、學生干部任職的證明材料、中共黨員證明。獲得國外境外學歷學位的，須提供教育部的學歷學位認證原件。需放寬年齡的碩士學位應聘者另須提供高校專職輔導員工作經(jīng)歷證明。

2.經(jīng)資格復審，未能滿足報名條件要求的應聘者視為資格復審未通過，不予參加考試考核環(huán)節(jié)。

3.參加考試人數(shù)與崗位招聘計劃總數(shù)的比例達不到3:1的，相應核減招聘計劃數(shù)，并及時在網(wǎng)上公布。

（四）考試考核

考試分心理健康測試、筆試和面試環(huán)節(jié)。考試時間、地點及具體實施方案將在安徽工業(yè)大學網(wǎng)頁另行通知。

1.心理健康測試。學校組織所有擬參加考試考核的應聘人員進行心理健康測評。測試結果認定為不合格的，不進入面試環(huán)節(jié)。

2.筆試。筆試主要內(nèi)容為馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系、習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關政策法規(guī)、大學生思想政治教育相關政策理論、高校學生管理工作實務、形勢政策等。考試時間為120分鐘，滿分為100分。根據(jù)筆試成績由高分到低分按照招聘計劃1:3比例確定面試人員，若面試入圍人員最后一名有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。

3.面試。面試采取結構化面試，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。設定面試最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不計入最終成績排名。

4.成績計算及錄用。筆試和面試成績均實行百分制量化評價，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位四舍五入。最終成績由筆試成績和面試成績按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。若應聘者最終成績相同，則面試成績高者排名靠前。若筆試、面試的成績均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計分再次相同時，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分數(shù)中的最高分高低確定，以此類推。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按應聘者最終成績排名從高分到低分順序，按照1:1比例等額進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）審議與公示

擬錄用人員經(jīng)學校審議同意后，在安徽工業(yè)大學網(wǎng)頁公示7天。因考察不合格、體檢不合格、自動放棄等原因造成缺額的，按最終成績排名從高分到低分依次等額遞補進入考察和體檢環(huán)節(jié)，遞補不超過兩次。擬錄用人員名單公示結束，不再遞補。

（七）簽約錄用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，學校按照規(guī)定報批后，入事業(yè)單位編制，并與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

錄用人員到校后由學校統(tǒng)一分配至專職輔導員崗位工作。

五、有關事項

（—）本次專職輔導員選聘工作按人事考試有關政策執(zhí)行，實行保密、回避等規(guī)定。由學校輔導員招聘工作領導小組負責組織開展，接受學校紀委監(jiān)督。咨詢電話：0555-2311647（人力資源處），監(jiān)督電話：0555-2311499（紀委辦公室）。

（二）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）本招聘公告及招聘工作未盡事宜由校人力資源處負責解釋。

附件.安徽工業(yè)大學2023年度輔導員應聘登記表.xls

來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8773569.html