為做好2025年度安徽工業(yè)大學面向社會公開招聘專職輔導員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

專職輔導員共20名，納入事業(yè)編制聘用。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，為中共黨員（含中共預備黨員）。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，衷心擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。

（二）熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀守法，為人正直，甘于奉獻，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有較強的組織管理能力、教育引導能力、調查研究能力、溝通協(xié)調能力和語言、文字表達能力等，大學或研究生期間擔任過1年及以上主要學生干部，主要學生干部的規(guī)定依據(jù)省選調生選拔工作中對學生干部的要求（班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等）。

（三）研究生學歷，碩士及以上學位，須在2025年7月31日前獲得碩士學歷學位證書；國（境）外取得碩士學位者，碩士學歷須有教育部學歷認證證書。

（四）公開招聘崗位表中的“30周歲及以下”為“1994年3月1日及以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

（五）具有良好的身心條件。

（六）本公告中高校工作經(jīng)歷截止時間為2024年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，勤工儉學、兼職、實習等不視為高校工作經(jīng)歷。

（七）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定的性侵違法犯罪信息和《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》規(guī)定的已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息情形的人員；

8.聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起，至2025年3月31日24時截止。

2.每位應聘者限報一個崗位，報多個崗位的都視為無效報名。應聘者須如實填寫《安徽工業(yè)大學2025年度專職輔導員應聘登記表》（EXCEL版，以下簡稱登記表）。

3.發(fā)送《登記表》的同時，還須提供并發(fā)送相關證明材料掃描件，材料如下：

（1）研究生及以上畢業(yè)證書及學位證書；尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業(yè)生須提供所在學校核發(fā)的研究生畢業(yè)推薦表（加蓋公章，須有明確個人信息）及學信網(wǎng)的《教育部學籍在線驗證報告》；國（境）外取得碩士及以上畢業(yè)生另須提供教育部學歷認證證書；

（2）主要學生干部任職材料，提供學校學工部或團委或院系證明（加蓋公章，須明確所任職務及任職時間）；

（3）中共黨員證明材料，提供學校黨委組織部或學校二級學院黨委或所在基層黨組織證明（加蓋公章）；

（4）放寬年齡的碩士學位應聘者另須提供2年及以上高校工作經(jīng)歷證明（加蓋學校人事部門公章）。

上述（1）～（4）材料需掃描并整合成一個PDF格式文檔。

4.郵件主題、《登記表》（EXCEL版）、證明材料均命名為“姓名+最高學歷畢業(yè)學校+應聘專職輔導員崗位代碼”，并發(fā)送至我校專職輔導員招聘工作專用郵箱ahgydxfdyzp@163.com（“安徽工業(yè)大學輔導員招聘”的首字母）。

（二）資格初審

1.學校初審應聘人員資格條件,并確定參加考試考核人選。

2.學校通過安徽工業(yè)大學校園網(wǎng)公布資格初審合格人員名單，不逐一通知個人。

（三）現(xiàn)場資格復審

1.應聘者來校時，須攜帶以下原件：身份證、研究生畢業(yè)證書及學位證書（應屆畢業(yè)生須提供所在學校核發(fā)的研究生畢業(yè)推薦表（加蓋公章，須有明確個人信息）及學信網(wǎng)的《教育部學籍在線驗證報告》）、主要學生干部任職的證明材料、中共黨員證明。獲得國（境）外學歷學位的，另須提供教育部的學歷學位認證證書。需放寬年齡的碩士學位應聘者另須提供2年及以上高校工作經(jīng)歷證明。

2.經(jīng)資格復審，未能滿足報名條件要求的應聘者視為資格復審未通過，不予參加考試考核環(huán)節(jié)。

3.參加考試人數(shù)與崗位招聘計劃總數(shù)的比例達不到3:1的，相應核減招聘計劃數(shù)，并及時在安徽工業(yè)大學校園網(wǎng)公布。

（四）考試考核

考試考核分心理健康測試、筆試和面試環(huán)節(jié)。考試考核時間、地點及具體實施方案將在安徽工業(yè)大學校園網(wǎng)另行通知。

1.心理健康測試。學校組織所有擬參加考試考核的應聘人員進行心理健康測試。

2.筆試。筆試主要內容為馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系、習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關政策法規(guī)、大學生思想政治教育相關政策理論、高校學生管理工作實務、形勢與政策、心理健康教育等。筆試時間為120分鐘，滿分為100分。根據(jù)筆試成績由高分到低分按照招聘計劃1:3比例確定面試入圍人員，若面試入圍人員最后一名有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。

3.面試。面試采取結構化面試,著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質。面試滿分100分，設定面試成績最低分數(shù)線70分，面試成績低于70分者，不計入最終成績排名。

4.成績計算。筆試和面試均實行百分制量化評價，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位四舍五入。最終成績由筆試成績和面試成績按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。若應聘者最終成績相同，則面試成績高者排名靠前。若筆試成績、面試成績均相同，則名次排列按面試成績未去掉最高分和最低分的所有評委合計分高低確定，以此類推。

5.根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按應聘者最終成績排名從高分到低分順序，按照1:1比例等額進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不合格。

（六）公示

因體檢不合格、考察不合格、自動放棄等原因造成缺額的，按招聘崗位最終成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考察環(huán)節(jié)，崗位遞補各不超過兩次。擬錄用人員經(jīng)學校審議同意后，在安徽工業(yè)大學校園網(wǎng)公示5個工作日，擬錄用人員名單公示后，不再遞補。

（七）簽約錄用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，學校通知來校簽訂聘用合同，并由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。

聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

錄用人員須在2025年7月31日前到校報到，服從學校安排，錄用后由學校統(tǒng)一分配至二級單位從事專職輔導員工作。

五、有關事項

（一）本次專職輔導員招聘工作按人事考試有關政策執(zhí)行，實行保密、回避等規(guī)定。由學校專職輔導員招聘工作領導小組負責組織開展，接受學校紀委監(jiān)督。咨詢電話：0555-2311626（人力資源處），監(jiān)督電話：0555-2311499（紀委辦公室）。

（二）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）本招聘公告及招聘工作未盡事宜由人力資源處負責解釋。

安徽工業(yè)大學

2025年3月17日