久久国语露脸国产精品电影_久久成人影院精品777_久久国产欧美日韩精品_国产产无码乱码精品久久鸭

人才引進工作地區：江蘇

高端人才引進→詳情點擊《高端人才引進 》             高校人才引進→詳情點擊《高校招聘 》 

事業單位人才引進→詳情點擊《事業單位人才 》      科研人才引進→詳情點擊《科研人才 》 

醫療人才引進→詳情點擊《醫療人才》                     企業人才引進→詳情點擊《企業招聘 》 

一、學校簡介

南京信息工程大學是國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學建設重點支持高校。學校主校區坐落于南京市江北新區（國家級新區）核心區域。現有7個一級學科博士點、44個一級學科（專業）碩士點以及75個本科專業，并設有4個博士后流動站。大氣科學在學科評估中連續兩輪名列全國第一，地球科學、工程學、計算機科學、環境科學與生態學、化學、農業科學、材料科學、社會科學總論等8個學科躋身ESI全球排名前1%，其中地球科學和計算機科學進入ESI全球排名前1‰。

二、學院簡介

（一）學科平臺

文學院發展始于1978年，現有英語系、日語系、翻譯系、俄語系、中文系和公共外語教學部等五系一部，開展本科和碩士層次的人才培養。學院開設英語、日語、翻譯、漢語言文學、國際中文教育5個本科專業，其中翻譯專業是國家一流本科專業建設點，其余均為江蘇省一流本科專業建設點；擁有外國語言文學、中國語言文學2個一級學科碩士點，翻譯（MTI）、漢語國際教育2個專業學位碩士點。目前學院有在校學生1300余人，其中留學生百余名。

學院現有專任教師130人，高級職稱55名，其中駐站海外院士1人；另有兼職教授15人，外籍教師7人。專任教師中具有博士學位比例45%，國際化比例42%。

學院教學、科研基礎深厚，科研氛圍濃厚。擁有“教育部備案新加坡研究中心”“江蘇省語言類省級實驗教學示范中心”“語言文學跨學科研究院”和“國別與區域文化研究院”等十余個科研教學平臺與基地。近年來學院教師發表高水平學術論文1550余篇；承擔科研項目425項，其中國家級42項、省部級98項，出版著作80余部，獲得教學、科研獎40余項。

三、招聘崗位

四、招聘政策

（一）高層次人才引進個性化政策

1.高端人才：

A類：中國科學院或工程院院士；發達國家科學院院士或工程院院士；諾貝爾獎、羅斯貝獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者；在世界一流大學、科研機構任職的國際知名學者。

B類：國家杰青、國家特聘教授（含創業類）、教育部特聘教授、國家重大人才計劃B類領軍人才；基金委創新研究群體帶頭人、國家級（三大）科技獎第一完成人、國家教學名師、國家重點學科帶頭人、中國社會科學院學部委員、海外著名大學終身教授等。

C類：國家（海外）優青、教育部青年學者、國家“海外引才計劃”青年學者、國家重大人才計劃B類青年拔尖人才等優秀青年人才，以及百千萬人才工程國家級人選、科技部中青年科技創新領軍人才、國防科技工業杰出人才等。

待遇：

（1）學校提供往返差旅費（飛機公務艙、高鐵商務座）、免費食宿和接送服務，并安排專人陪同。

（2）納入“龍山學者支持計劃”，提供優厚的薪酬待遇（實行年薪制，服務期一般為10年），同時在安家費、住房、科研啟動費、辦公和實驗設施、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持（一人一議）。

2.龍山學者

 “龍山學者支持計劃”分六個層次，年薪20－150萬不等，考核方式靈活。堅持“自由申報、擇優培育、目標考核、動態管理”原則，新引進人才以及在職在崗教師均可申報。相關政策可咨詢工作人員。

待遇：

（1）提供優厚的薪酬待遇（實行年薪制），同時在安家費、住房、科研啟動費、辦公和實驗設施、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持（一人一議）。

（2）服務期一般為10年，聘期前5年薪酬按照協議約定標準發放，聘期后5年的年薪額度根據聘期前5年的工作業績評估情況確定。

表1  “龍山學者支持計劃”層次與待遇（單位：萬元）

3.優秀師資

 ①副教授、博士后或博士，博士研究生畢業于國內外知名高校（研究機構），且最高學位的專業背景應是招聘學科相關專業。

 ②近五年發表 CSSCI 論文 2 篇及以上或權威1 篇及以上。

 ③主持省部級科研項目至少 1 項，或參與國家級科研項目至少 1 項（排名前三）。

 ④年齡原則上不超過 40 周歲，特別優秀者可適當放寬。

 ⑤有一年以上國外學習工作經歷，在權威出版社出版專著或獲得過省部級以上教學、科研獎項者優先。

待遇：（服務期一般為10年）

（二）高層次人才引進普適性政策

1.崗位編制

以上引進人才（教學科研崗教師）直接給予高校事業編制，入職后享有江蘇省政策規定的公積金、住房補貼、社會保險等法定待遇，以及學校提供的各項福利待遇。

提示：南京信息工程大學不采用“非升即走”或類似招錄模式。

2.安居政策

（1）安家費

學校提供安家費或安置費（外籍人員），此項費用不含國家和省部級人才項目經費以及其他非本校人才補貼。新教師進檔入編手續辦理完成后即可申領安家費，首次申請額度最高可達80%，其余部分在獲批1項國家級科研項目和論文發表任務后予以發放（一次性或按月發放均可）。

（2）租房補貼

學校為新教師提供校內過渡房（乙方須支付少量租金以及水電氣等費用）或24個月的住房補貼（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教師1500元/月），兩者選一。同時，可申請南京江北新區免租“拎包入住”人才公寓，以及研習、面試、租房、名校優生等補貼。

（3）購房政策

 ◆學校已啟動校本部人才公寓三期建設項目（非產權房），全部為精裝修房（含統一供暖），面積在80－130平方米。

 ◆即將啟動金牛湖產教融合園區人才公寓建設項目（產權房），毗鄰金牛湖風景區和地鐵S8線南信大北站（規劃），設計戶型面積不低于150平方米。

 ◆《南京市人才安居辦法》中的A—E類人才、取得博士學位的人才，可享受優先購買南京市商品房服務。

（4）旅費報銷

簽約并入職我校人員可報銷就讀或就職單位至我校面試的旅費（往返）以及來校報到旅費（單程）：國內額度不超過 0.75 萬元人民幣，亞洲、澳洲地區額度不超過 1.8 萬元人民幣，其他地區額度不超過 2.4 萬元人民幣。

（5）其他福利

開放體育館、健身房和恒溫游泳館，以及全校區集中供暖等生活配套服務。

3.職稱政策

（1）正常晉升渠道

獲得博士學位后，取得講師資格并受聘講師職務2年，可參評副教授；取得副教授資格，并受聘副教授職務5年，可參評教授。具體要求可參照《南京信息工程大學專業技術職務評聘工作辦法及各系列資格條件》。

（2）破格晉升渠道

 ◆近三年引進的海外高層次人才，可申報“江蘇特聘教授”，入選后可直接參評教授。

 ◆與我校簽訂工作協議或入職不滿6月的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報（含同級轉評）教授/副教授。

 ◆入職不滿3年的優秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報教授；在職副高職稱人員在教育教學、科學研究、技術應用等方面取得突出業績或標志性成果者，也可直接申報教授。

提示：根據人社部政策規定，高校職稱評審須經過法定程序（含推薦、外審、高評委投票、公示等環節），且須報省級人事部門備案。

4.子女教育

學校依托教師教育學院，于2021年3月正式成立“南信大基礎教育集團”。教職工子女可免試就讀集團下轄或合作學校，包括：

南信大附屬幼兒園（公辦省級示范幼兒園，校內家屬區）；

南信大附屬實驗小學（公辦省級示范小學，6年制，距離1公里）；

南信大附屬高新實驗小學（公辦省級實驗小學，6年制，距離1公里）；

南信大附屬中學（與育英二外聯合辦學，3年制，距離1公里）；

南信大附屬揚子一中（公辦省級示范中學，3年制，距離2公里）；

浦口外國語學校高新分校（9年制，距離2公里）。

5.其他保障

（1）團隊建設政策

全面實施“團隊化”建設，采取“PI制”團隊管理模式；對標國家級人才計劃，支持優秀青年學者自主組建團隊，團隊人員編制數量不受限制。

（2）導師資格申請

具有博士學位（講師）即可申報碩士生導師資格，具有副教授職稱即可申報博士生導師資格。

（3）人才項目申報

依托“龍山學者支持計劃”和人才聯絡與服務系統，向高層次人才提供科研平臺建設、科研和人才項目申報、生活服務等一站式、個性化、菜單式服務。

（4）行政服務支持

實現一般事務“全程一鍵通”、審批服務“最多跑一次”、投訴服務“兩小時響應”、財務報銷“網絡一體化”，人才服務“一站式托底”。

其他各類型人才崗位待遇詳情請參見《南京信息工程大學高層次人才招聘啟事（2023年）》（具體可掃描文末招聘啟事二維碼）。

五、應聘須知

（一）應聘報名時間：常年招聘，隨時聯系。

（二）應聘需提供以下材料：

1.《南京信息工程大學高層次人才應聘申請表》；

2.學歷、學位、職稱證明、獲獎證書掃描件；

3.近五年2-5篇代表作。

（三）請將以上材料發送至應聘郵箱：wxyyb@nuist.edu.cn

聯系人：孫老師，聯系電話：86-25-58731365

附件 南京信息工程大學高層次人才應聘申請表.doc

來源：https://cla.nuist.edu.cn/2023/0911/c658a228065/page.htm