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一、團隊介紹

南京信息工程大學大氣邊界層探測與城市氣候環境研究團隊誠聘基礎扎實、創新能力強的師資博士后。團隊現有教授3名，副教授3名，講師1名，博士研究生4人，碩士研究生15人。團隊近年來尤其關注氣溶膠－邊界層-云相互作用，城市邊界層氣象，大氣邊界層遙感探測，人工智能與天氣預報，衛星遙感云降水等國際前沿熱點和難點問題。

團隊負責人：楊元建，教授，博士生導師，人事處處長。主持國家自然科學基金委創新研究群體（B類）、青年科學基金B類（原優秀青年基金項目）、面上項目、青年項目，國家重點研發計劃項目專題、中德國際合作項目專題、中國氣象局首批揭榜掛帥項目、中國氣象局氣候變化專項等項目10余項，多項成果在氣象、林業、電網、港口等行業應用和推廣。已在PNAS、Nature communications、Science advance等國內外期刊發表或接收學術論文190余篇 （含SCI 100余篇），其中第一作者或通訊作者論文90余篇（含SCI論文70余篇），4篇入選ESI全球TOP1%高被引論文。曾獲謝義炳青年氣象科技獎， 中國氣象局青年英才， 江蘇省333高層次人才培養工程，安徽省科技進步獎三等獎（排名第2），風云衛星算法大賽二等獎， 南京信息工程大學“課程思政”優秀教學團隊，南京信息工程大學研究生教學成果特等獎。現擔任國際大氣環境遙感學會第八工作組委員；蘇港澳遙感與環境專業聯盟專家成員；中國氣象學會城市氣象學專業委員會委員；中國氣象學會氣象人工智能專業委員會委員；江蘇省氣象學會大氣物理與人工影響天氣專委會主任委員；中國海洋學會人工智能學專業委員會委員；中國電力設備管理協會海上新能源專業委員會委員；水電能源氣象聯合創新中心技術委員會委員；金磚國家遙感衛星星座專家組成員；江蘇省僑聯青年委員會常務委員；EGU期刊Atmospheric Measurement Techniques編輯；AGU期刊Earth and Space Science副編輯；和熱帶氣象學報、高原氣象、氣候變化研究進展等中文期刊編委或青年編委。

有意者可登錄個人網站進一步了解課題組的相關介紹：

https://faculty.nuist.edu.cn/yangyuanjian/zh_CN/index.htm

二、崗位需求

師資博士后2名。

三、崗位要求

1.在國（境）內外獲得或者即將獲得大氣物理學與大氣環境、氣象學、應用氣象學、大氣探測學等相關專業博士學位，年齡在35周歲以下；

2.從事氣溶膠－邊界層-云相互作用、城市氣象、天氣學、人工智能與天氣預報等相關方向研究；

3.熟練掌握FORTRAN或Python等編程語言，以及熟悉掌握數值模式者優先；

4.具有較強的英語閱讀與寫作能力，具有獨立開展研究工作的能力，在國際主流學術刊物發表SCI（E）論文2篇或以上（須是第一作者）；

5.有責任心、勤奮踏實、熱愛科學研究并具有團隊協作精神，在聘期結束時，達到學校出站要求。

四、崗位待遇

1.職業發展前景廣闊：簽訂師資博士后協議，滿足留校條件且辦結出站手續后可入職我校，給予江蘇省高校事業編制，并按當年人才引進標準提供安家費和人才啟動費。

2.具有競爭力的薪酬：學校為師資博士后提供極具競爭力的薪酬待遇（年薪標準30萬—35萬元），在站期間同時獲得國家或者地方博士后人才項目支持，則在原薪酬基礎之上疊加國家或者地方項目待遇。

3.可享綠色職稱通道：師資博士后在站期間，符合條件的可申報高級職稱。

4.人才服務保障優質：按南京市政策繳納社會保險和住房公積金，提供租房補貼（標準1000元/月，不在年薪內），享受與校內教職工同等工會、餐補、子女教育等福利待遇。

五、招聘程序

1.有意應聘者，通過電子郵件方式將詳細的個人簡歷發送至（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，標題請注明“博士后應聘_申請人姓名”，簡歷需要包括聯系方式、以往的學習研究經歷以及論文成果清單等。

2.通知本人參加面試。

3.通過面試者到指定醫院進行體檢，體檢合格者將被錄用。

六、政策咨詢

人事處博士后管理科朱老師，電話025-58235195，郵箱bsh@nuist.edu.cn

附件：南京信息工程大學師資博士后選用工作辦法（試行）（人發〔2025〕50號）.pdf

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://rsc.nuist.edu.cn/2025/1202/c2675a292665/page.htm

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