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        江西理工大學文法學院2019年教師招聘計劃

        發布:2019-06-08 01:29:21  關注:31926次

        一、學校簡介

        江西理工大學坐落于有著千里贛江第一城之美譽的“國家歷史文化名城”江西省贛州市,學校創辦于1958年,學校曾先后隸屬于冶金工業部、中國有色金屬工業總公司,現為江西省人民政府、工業和信息化部、教育部共建高校,是具有博士、碩士和學士學位授予權的單位,是江西省重點建設的大學,是我國有色金屬和鋼鐵工業重要的人才培養和科研基地,被譽為“有色冶金人才搖籃”。

        江西理工大學文法學院是在原社科系的基礎上,整合相關專業于2001年4月組建而成,是集法學、公共管理和設計學等多學科、多專業的教學與研究機構。學院現有教職工78人,設有法學、行政管理、產品設計、環境設計、視覺傳達設計、數字媒體藝術等六個本科專業,其中法學、產品設計是江西省高校本科品牌專業和校級重點建設學科。

        二、招聘類別及條件

        總體要求:具有良好的科學精神、職業道德和團結協作意識,較高的學術水平,學風正派,學術端正,身心健康,為人師表,教書育人。

        優秀博士a類:年齡一般不超過40周歲,具有副高及以上職稱的優秀博士研究生,原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉,本科、碩士、博士階段均為國內外知名院校畢業。

        優秀博士b類:年齡一般不超過35周歲,具有海外一年以上留學經歷或海外知名高校畢業的優秀博士研究生,原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉。

        優秀博士c類:年齡一般不超過35周歲,國內優秀博士研究生(博士后);原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉,本科、碩士、博士階段均為國內知名院校畢業。

        三、文法學院2019年招聘計劃

        招聘單位(所在校區)招聘崗位與計劃招聘專業聯系方式
        文法學院博士專任教師6人法學(0301)、政治學(0302)、社會學(0303)、公共管理(1204)、美術學(1304)、設計學(1305)1.聯系人:黃老師

        2.聯系電話:07978312492

        3.招聘郵箱:

        四、報名辦法

        1.報名時間

        即公告之日起至崗位招滿為止。

        2.報名方式

        各應聘人員請填寫《江西理工大學2019年高層次人才公開招聘報名表》(附件1),并將報名表電子版投遞至各招聘單位郵箱:

        及學校人事部門郵箱:;郵件主題格式均為:應聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業.畢業學校.高校人才網。如:“文法學院.專任教師.張三.本科.博士.法學.山東大學.高校人才網”。

        3.聯系方式

        學院聯系方式

        聯系人:黃老師

        聯系電話:07978312492

        聯系郵箱:

        學校人事部門聯系方式

        聯系人:李老師

        聯系電話:0797-8312591

        聯系郵箱:

        網址:http://hr.jxust.edu.cn/

        聯系地址:江西省贛州市紅旗大道86號

        郵編:341000。

        4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔,成功入職后,可按規定憑票報銷來校面試和報到時的交通費。

        五、考核方法

        1.考核方式:采取試講、面試考核相結合的方式進行,面試主要內容涉及相關專業知識;有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現場操作考核的方式,進行綜合評定。

        2.面試時間、地點由各招聘單位通知。

        六、健康檢查

        在我校指定的地點進行體檢和心理測試,體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準(試行)》執行。

        七、聘用

        考核、體檢合格和心理測試無異常,并經校長辦公會審議后,擇優辦理相關接收或調入手續。第一至第四類人才聘期(服務期)六年;第五類人才聘期(服務期)八年,按事業編制聘任(其中試用期為12個月)。

        八、其他說明

        1.崗位基本條件、引進類別、崗位職責詳見《江西理工大學高層次人才引進暫行辦法(2018年修訂版)》,可登陸江西理工大學人事處網頁查詢。

        2.學校2019年引進政策及待遇以《江西理工大學2019年人才引進工作方案》為準,具體待遇可參閱《江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表(稅前)》(見附件2);其中第五類人才根據學校學科緊缺程度的實施分類引進并兌現待遇;緊缺學科包括:機械工程、儀器科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、電子科學與技術、智能科學與技術、數據科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、網絡空間安全、數學、測繪科學與技術、地理學(地圖學與地理信息系統方向)、建筑學、城鄉規劃、設計學、法學、馬克思主義理論、公共管理、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程、外國語言文學(英語方向)等,其余均為非緊缺學科。具有2年以上海外留學經歷的優秀博士可以參照緊缺學科引進。

        3.依所引進人才個人意愿,其戶口關系可在南昌與贛州兩地自愿選擇落戶地。戶口關系雖然落在南昌,但南昌校區沒有其對應學科的,其工作崗位應安置在贛州校區對應學科。

        4.對于夫妻雙方按人才引進的(含同時引進或先后引進的),夫妻雙方博士所屬學科和本人業績均符合學校學科發展需要的,夫妻雙方均享受安家費和住房補貼,但雙方均不享受配偶補貼;夫妻其中一方博士所屬學科或本人業績不符合學校學科發展需要的,夫妻雙方只享受一份住房補貼,但雙方均不享受配偶補貼;其他待遇按政策規定執行。

        5.如還有其他疑問,請致電咨詢,學校擁有對2019年高層次人才引進政策的最終解釋權。

        附件:1、

        2、江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表(稅前)

        人才類型聘期(服務期)人才引進待遇(含安家費、住房補貼等)科研啟動費薪酬配偶安置生活待遇
        優秀博士8年根據學校的博士人才分類和學科緊缺情況給予以下引進待遇(含安家費、住房補貼、配偶補貼、業績獎勵等):

        a類:55-65萬元

        b類:50-60萬元

        c類:45-55萬元

        a類:理工:15-20萬元、人文:8-10萬元

        b類:理工:13-15萬元、人文:6-8萬元

        c類:理工:10-13萬元、人文:5-6萬元

        執行國家規定薪酬福利待遇,內聘副教授3年,并按月享受博士津貼。緊缺學科:配偶具有全日制碩士研究生學歷的可以按人事代理安置工作,其他享受配偶補貼。

        非緊缺學科:不安置配偶,享受配偶補貼。

        按需提供辦公及科研場所,在工作和生活上提供優質服務和保障。

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