發布：2019-01-30 18:44:52 關注：38783次
因工作需要，南京理工大學面向社會公開招聘專職科研崗工作人員，有關事項如下：
一、招聘崗位及條件
本次公開招聘專職科研崗為b類崗、c類崗。
b類崗是學校面向科研團隊、平臺設置的技術應用型崗位。
c類崗是學校科研團隊、平臺設置的科研輔助型崗位。
(一)招聘崗位
本次公開招聘專職科研崗人員3人,其中b類崗2人、c類崗1人。b類崗聘用人員按非事業編制人事代理方式進校工作，c類崗聘用人員通過才派遣方式進校工作。工資待遇由聘用團隊與擬聘人員根據《南京理工大學專職科研崗人事管理辦法(試行)》(見人事處網站http://rs.njust.edu.cn/1304/list.htm)協商確定。
(二)招聘條件
1、政治思想要求：具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛教育事業，遵紀守法。
2、基本素質要求：有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德，有創新意識和潛力，身心健康，講誠信，能勝任本職工作。
3、學歷及崗位能力基本要求：
b類崗：具有碩士及以上學位，或具有高級專業技術職務，具有一定的科研基礎，具備良好的工程應用和技術開發能力。
c類崗：具有大學專科及以上學歷，熟悉相關學科科研工作，具備完成聘請團隊安排任務的基本能力。
4、滿足應聘崗位其他要求,詳見《南京理工大學專職科研崗人員公開招聘計劃表》。
二、招聘程序
(一)報名方式及資格審查
應聘者根據所報崗位填寫對應的《南京理工大學專職科研崗位應聘表》，并通過電子郵件發送給學院聯系人，郵件主題為“姓名+應聘團隊+崗位類型”。學院根據科研團隊意見，并結合具體崗位要求對應聘人員進行資格審查，篩選出合適人選參加招聘考核。學院聯系人詳見《南京理工大學專職科研崗人員公開招聘計劃表》。
(二)招聘考核
1、心理測試
應聘人員須進行心理測試。心理測試采用上機測試的方式，結果供招聘參考。
2、考核內容
b類崗主要考核應聘人員的工程應用和技術開發能力;c類崗主要考核應聘人員的溝通協調與組織應變能力。
(三)公示
學校將根據學院招聘結果，確定擬聘人員，并在公告范圍內公示擬聘人員名單。
(四)錄用
經公示無異議，體檢合格，學校將通知擬聘人員到校簽訂合同，辦理相關手續。
三、其他
(一)應聘人員對所提供材料的真實性、準確性負責。凡有弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
(二)南京理工大學人事處負責回答此次招聘相關問題咨詢。
聯系人：胡 晨 咨詢電話：025-84315261
原標題：南京理工大學公告
點擊下載>;>;>;
原文鏈接：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2019/1/30/art_57210_8107107.html
【1】凡本網注明"來源：江南人才網"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬于江南人才網，轉載請必須注明江南人才網，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本網轉載并注明自其它來源的作品，是本著為求職者傳遞更多信息之目的，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系。
其他教職工招聘
