發(fā)布：2022-12-31 18:06:46 關注：54981次
一、學校簡介
工程學院是由市人民政府舉辦的全日制普通本科院校、碩士學位授予單位，創(chuàng)建于1983年。占地面積1800畝，分為風華校區(qū)、翠柏校區(qū)和灣校區(qū)。現(xiàn)有19個二級教學機構，48個本科專業(yè)，24個一級學科；教職工1217人，專任教師953人，正高職稱107人，副高職稱288人，博士學位438人；在校全日制本科學生14300余人。
學校堅持應用型辦學定位與建設高水平應用型大學辦學目標，積極探索地方應用型本科院校特色發(fā)展之路，堅持實施“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略和人才強校戰(zhàn)略。2010年被教育部列入“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”首批實施高校，2014年成為首屆長三角地區(qū)應用型本科高校聯(lián)盟理事會主席單位，2015年成為省應用型建設試點示范高校，2016年入選國家產(chǎn)教融合發(fā)展工程建設高校，當選全省應用型本科高校聯(lián)盟首屆理事長單位。2021年入選“十四五”時期國家教育強國推進工程儲備院校。
學校綜合辦學條件良好，基礎設施齊備，現(xiàn)有教學科研儀器設備總值達5.257億元。專任教師隊伍中，自主培養(yǎng)烏克蘭工程院外籍院士1名，英國皇家化學學會會士2名，長江學者等國家級人才2名；省突出貢獻中青年專家等省級重點人才19名，省級其他人才77名；市頂尖人才1名，市杰出人才等市級重點人才37名，市級其他人才187名。構建“雙師型”結構師資隊伍，專任教師中“雙師雙能型”占65%。
學校堅持文化育人理念，弘揚“講實求精”的學校精神，踐行“知行合一”的校訓，重點打造“工匠精神”“陽明文化”的校園文化品牌，多層次構建高格調(diào)的校園文化，積極發(fā)揮環(huán)境育人的功能，努力營造特色鮮明、文明和諧、健康向上的校園文化氛圍，全面提高學生綜合素質(zhì)。
二、高層次人才引進類別和條件
| 人才類別 | 入選條件 | |
| 學術領軍人才a1 | 1.諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎、阿貝爾獎、沃爾夫獎等國際權威獎項獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，國家科學技術獎一等獎及以上（國家自然科學獎為二等獎及以上）第一完成人； 2.中國科學院院士、中國工程院院士（均含外籍院士），中國社會科學院學部委員，省鯤鵬計劃入選者，市頂尖人才； 3.美國、英國、德國、法國、日本、加拿大、澳大利亞等國家最高學術權威機構的院士； 4.海內(nèi)外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 | |
| 學術領軍人才a2 | 1.中國青年科技獎獲得者，國家科學技術獎二等獎及以上第一完成人，國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者，國家級教學成果獎一等獎第一完成人，教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎第一完成人； 2.國家重點人才計劃入選者，國家重點人才計劃特聘/講座，國家級教學名師，省特級專家，海內(nèi)外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 3.海內(nèi)外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 | |
| 學術領軍人才a3 | 1.國家科學技術獎獲獎者（排名前二）、國家級教學成果獎第一完成人、教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）二等獎獲獎者，國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者（含海外人才項目），省科學技術獎一等獎第一完成人，教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（科學技術）一等獎第一完成人； 2.國家重點人才計劃青年項目入選者，國家重點人才計劃青年學者，省級引才工程入選者，省級重點人才計劃入選者，省級教學名師，中國科學院“百人計劃”a、b類入選者，海內(nèi)外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 3.海內(nèi)外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 | |
| 學科帶頭人b | 一般應具有正高級專業(yè)技術職務，且具有博士學位，理工類年齡一般不超過45周歲，人文社科類年齡一般不超過50周歲，業(yè)績突出者可放寬至55周歲，符合如下條件： 1.省151人才工程第二層次及以上培養(yǎng)人選； 2.省級各類科技獎項二等獎及以上獲得者（一等獎及以上獎項排名前兩位、二等獎排名第一）； 3.省級教學成果獎一等獎及以上獲得者（排名第一）； 4.市甬江引才工程（“3315”計劃、“泛3315”計劃）創(chuàng)新個人項目、創(chuàng)新團隊項目帶頭人； 5.市有突出貢獻專家； 6.甬江學者特聘； 7.具有與以上相當學術地位或業(yè)績的高層次人才。 8.或近5年取得以下業(yè)績： | |
| 自然科學類： 1.主持國家級c類及以上項目1項；或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得100萬元以上到賬經(jīng)費的橫向項目1項；或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計達100萬以上。 2.發(fā)表一級核心期刊論文5篇，其中權威期刊至少2篇；或頂級期刊1篇。 | 人文社科類： 1.主持國家級c類及以上項目1項；或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得50萬元以上到賬經(jīng)費的橫向項目1項；或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計達100萬以上。 2.發(fā)表一級核心期刊論文4篇（其中國內(nèi)一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求，最多可替代2篇）；或權威期刊論文2篇；或頂級期刊論文1篇。 | |
| 學術骨干c | 自然科學類：具有博士學位，年齡一般不超過40周歲。近5年取得以下業(yè)績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得80萬元以上到賬經(jīng)費的橫向項目1項；或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計達100萬以上。 2.發(fā)表一級核心期刊學術論文4篇；或權威期刊論文2篇。 | 人文社科類：具有博士學位，年齡一般不超過45周歲。近5年取得以下業(yè)績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得40萬元以上到賬經(jīng)費的橫向項目1項；或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計達100萬以上。 2.發(fā)表一級核心期刊學術論文3篇，其中國內(nèi)一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。 |
| 優(yōu)秀博士d1 | 海內(nèi)外優(yōu)秀博士，在所在研究領域?qū)W術業(yè)績突出，一般要求年齡在35周歲以下。應滿足以下條件： 近5年內(nèi)，發(fā)表一級期刊論文2篇。 | |
| 優(yōu)秀博士d2 | 海內(nèi)外優(yōu)秀博士，在所在研究領域?qū)W術業(yè)績比較突出，一般要求年齡在35周歲以下。應具有特殊學科專業(yè)（思政、建筑學、工業(yè)設計、安全工程、德語、體育等）博士學位。 | |
| 師資博士后e | 已取得博士學位且獲得博士學位不超過3年，理工類年齡不超過35周歲，人文社科類年齡不超過38周歲，符合《工程學院博士后科研工作站管理辦法》中的申請條件。 | |
備注：
1.學術業(yè)績或科技成果轉(zhuǎn)化與應用方面特別突出者，且一般應為下列條件之一，可以直接申請a2或a3類職位：海內(nèi)外著名高校終身教職、副；在nature、science等期刊發(fā)表高水平論文，或在nature子刊相當水準的期刊上發(fā)表多篇高水平論文；在海內(nèi)外著名科研機構擔任責任研究員（pi），獲得行業(yè)領域重要獎項或國家級重大/重點項目。
2.學術領軍人才引進可不受學歷、專業(yè)技術職務、資歷等條件限制。
3.申請人若為特殊學科專業(yè)（思政、建筑學、工業(yè)設計、安全工程、德語、體育等）的博士，或有5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷、具有高級工程師以上專業(yè)技術職務、在業(yè)界取得突出業(yè)績的，可經(jīng)評議認定后入選學術骨干。
5.項目、成果獎勵、論文、專著的級別由科研處、教務處認定，一般以學校最新文件為依據(jù)。學術論文一般要求為期刊論文（應為原創(chuàng)性論文或綜述性論文，新聞、評論、信件、勘誤及增刊不計），會議論文除學校規(guī)定的b類以上會議論文可替代同級別期刊論文外均不計。
6.高層次人才引進時的項目、成果獎勵、論文、專著、專利一般均須以本人為第一作者或第一完成人，論文或以本人為第一通訊作者。優(yōu)秀博士發(fā)表的論文若與博士畢業(yè)論文相關，其中1篇可以為導師一作本人二作。署名為共同一作或多個通訊作者時，學校將酌情考慮。
三、高層次人才引進待遇
| 人才類型 | 引進待遇 | |||||
| 安家費及購房補貼（含市安家補助和購房補貼） | 平臺建設及科研啟動費 | 首聘期薪酬 | ||||
| 文科 | 理科 | 工科 | ||||
| 學術領軍人才 | a1類 | 不低于1000萬， 一人一議 | 一人一議 | 年薪，協(xié)商確定 | ||
| a2類 | 不低于400萬， 一人一議 | 一人一議 | ||||
| a3類 | 不低于250萬， 一人一議 | 一人一議 | ||||
| 學科帶頭人 | b類 | 200萬 | 50萬 | 100萬 | 150萬 | 年薪或按學校薪酬制度執(zhí)行 |
| 學術骨干 | c類 | 150萬 | 15萬 | 30萬 | 50萬 | |
| 優(yōu)秀博士 | d1類 | 110萬 | 7萬 | 15萬 | 15萬 | |
| d2類 | 90萬 | 5萬 | 7萬 | 7萬 | ||
| 注：1.以上待遇均為稅前，扣稅政策按市有關規(guī)定執(zhí)行； 2.市購房補貼申領須符合相關規(guī)定，一般為20-60萬元，且在購房后申領； 3.c類及以上各類人才的安家費及購房補貼（扣除市購房補貼后）在入職后申領30%，其余部分在購房時一次性發(fā)放； 4.入職灣校區(qū)者安家費增加10萬元，分五年發(fā)放，若五年內(nèi)調(diào)離灣將不再發(fā)放； 5.b類、c類、d1類若為緊缺學科專業(yè)增加安家費20萬元，緊缺學科專業(yè)名單由學校發(fā)布； 6.d類人才符合市博士后出站留甬（來甬）工作補助申報條件的，安家費及購房補貼增加5萬元； 7.e類人才在站期間年薪不低于21萬且取得業(yè)績可參與學校績效分配。按《工程學院博士后科研工作站管理辦法》考核合格出站人員達到d1類人才引進條件者，學校按d1類人才引進并兌現(xiàn)待遇，享受安家費和博士后留甬工作補貼共計115萬； 8.無法全額享受政府補貼人員須相應核減安家費及購房補貼。 | ||||||
四、招聘崗位及引進條件
詳見附件1。
五、高層次人才首聘期考核要求
詳見附件2。
六、應聘方式
登陸工程學院人才招聘網(wǎng)（詳細請見報名信息）， 注冊并登陸，選擇應聘崗位，填寫個人基本信息，并上傳個人簡歷及人才引進申報表（詳見附件3）（包括個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、主要學術成果等）。
七、招聘方式
不定期面試（試講），模板詳見附件5。
八、聯(lián)系方式
羅老師、陳老師：詳細請見報名信息；電子郵箱：詳細請見報名信息
通訊地址：詳細請見報名信息
最新招聘信息請查看中國教師招聘網(wǎng)：http://www.jrzp.com
工程學院人事處
2023年1月1日
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