江蘇科技大學參加今日招聘網jrzp.com2025深圳·香港博士博士后跨境人才峰會，歡迎海內外優秀目標人才報名參會，與江蘇科技大學現場交流。

1.參會人才要求：

01境內在站/將出站的博士后研究員

02境內與博士后經歷相當（或更高）的青年在職人才

03港澳及其他境外地區的博士后研究員/在職學者

04港澳及其他境外地區將畢業/剛畢業的優秀青年博士

2.報名通道：點擊立即報名→https://bm.gaoxiaojob.com/vm/my53adv.aspx

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

參會福利：為助力人才赴會交流，我們將按照人才出發區域，為正式受邀參會學者提供最高500元的交通費用報銷支持，以及餐費補貼（60元/人）

3.參會流程：

①人才報名→②組織方審核人才資料→③6月3日前向符合條件的人才發送正式邀請函→④受邀人才憑邀請函到會

為加快建設行業特色鮮明的高水平大學，根據學校事業發展和師資隊伍建設需要，2025年我校誠邀海內外優秀人才加盟，期待與您攜手共進！

一、學校簡介

江蘇科技大學是一所以工為主、特色鮮明、本碩博人才培養體系完備的普通高等學校，是江蘇省高水平建設高校，教育部本科教學工作水平評估優秀學校，教育部卓越工程師教育培養計劃高校，是江蘇省人民政府分別與國家國防科技工業局、中國船舶集團有限公司共建高校。

學校坐落在風景秀麗的歷史文化名城—江蘇省鎮江市。學校現有鎮江長山、夢溪校區和張家港校區以及上海辦事處，占地3979畝；現有教職工2500余人，其中專任教師1800余人；在校普通本科生25000余人，博士、碩士研究生6000余人，本、碩、博學歷留學生680余人；另設有江蘇科技大學蘇州理工學院，在校學生5400余人；現有博士后科研流動站4個，一級學科博士學位授權點6個，博士專業學位授權點1個，一級學科碩士學位授權點26個，碩士專業學位授予類別19個，本科專業76個；材料學、工程學、化學、計算機科學、環境與生態學、植物學與動物學6個學科進入esi學科全球排名前1%。

學校擁有完備的教學、科研設備和研究平臺，是“高等學校學科創新引智計劃”（“111”計劃）依托高校，有1個國家級創新創業教育實踐基地，15個國家級、省部級實驗教學示范中心，10個國家級、省部級重點實驗室和工程實驗室，30個國家級、省部級研究中心，2個江蘇省重點產業學院建設點，1個江蘇省大學生創新創業實踐教育中心，1個江蘇省高校哲學社會科學重點研究基地和1個江蘇省高校哲學社會科學重點研究（建設）基地。

二、招聘對象及應聘條件

（一）領軍人才

1.應聘條件

（1）頂尖領軍人才（a類）：在海內外享有很高的聲望，對某一領域的發展作過重大貢獻的著名專家。

（2）杰出領軍人才（b類）：在海內外享有較高的聲望，對某一領域的發展作過較大貢獻的知名專家。

（3）青年領軍人才（c類）：有較好的海內外教育經歷，在某一領域有較深的造詣，顯著的科研成果。

（4）后備領軍人才（d類）：有較好的海內外教育經歷，在某一領域有一定的學術成就。

2.具備領軍人才各層次相當水平的人員均可應聘，其中a類領軍人才年齡一般不超過65周歲，b類領軍人才年齡一般不超過55周歲，c類領軍人才年齡一般不超過45周歲，d類領軍人才年齡一般不超過40周歲。

（二）學科（學術）帶頭人

1.國內應聘人員

（1）國內應聘人員原工作單位一般應是知名高校（含知名研究機構）的教授博導或相當層次人員。

（2）近五年內主要業績成果（論文、項目或獲獎）達到國家博士學位授權點審核條件中學科帶頭人的條件，對學科建設具有重要支撐作用。

（3）年齡原則上不超過45周歲，具有博士學位。

2.海外應聘人員

（1）博士畢業于海外知名高校（含知名研究機構）或國內博士畢業后有連續4年及以上海外教學（科研）工作經歷，并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上，引進時仍在海外或回國未滿1年。

（2）近五年內發表高質量學術論文不少于6篇，或取得突出科技創新成果。

（3）年齡原則上不超過45周歲，條件優秀者年齡可適當放寬。

（三）補充師資（正高/特優博士、副高/優秀博士、博士）

1.應聘人員

a類:具有博士學位的正高級職稱人員；或博士（博士后）畢業于國內知名高校，科研業績特別突出的人員；或博士畢業于海外知名高校（科研機構）或國內知名高校獲得博士學位后，具有兩年及以上的海外知名高校博士后研究工作經歷，引進時仍在海外（或回國未滿1年），且科研業績突出的人員。

b類:具有博士學位的副高級職稱人員；或畢業于國內外知名高校的博士（博士后），且科研業績突出的人員。

c類：畢業于國內外知名高校的博士（博士后），且科研業績優秀的人員。

d類：畢業于國內外知名高校的博士（博士后），所學專業為我校特緊缺專業，學術成果達到學科及專業建設人才需求，并經學校研究確定的人員。

2.年齡一般不超過32周歲，具有副高職稱（或博士后經歷）人員的年齡不超過35周歲，具有正高級職稱人員的年齡不超過45周歲。

三、招聘學科（方向）

四、相關待遇

1.引進待遇

（1）購房補貼、科研啟動經費：領軍人才、學科（學術）帶頭人面議；補充師資按標準享受購房補貼和科研啟動經費。

（2）業績津貼：學科（學術）帶頭人按不低于正高四檔的標準發放業績津貼；海歸博士（后）按副高一檔發放業績津貼，博士副高按副高二檔發放業績津貼，標準保留三年（期滿后按實聘崗位聘任）；國內博士按中級一檔發放業績津貼。

2.聘任方式

應聘人員若符合江蘇省事業編制進編要求，學校均為其辦理事業編制。

3.學校重點人才培養計劃

新入職博士，前兩年內若業績成果符合我校“深藍人才工程”培養條件，可直接申報相應人才層次培養對象。

4.過渡房安排

優先安排入住教師公寓1年；若校內沒有房源時可提供租房補貼（學科/學術帶頭人1500元/月，補充師資1000元/月，資助期限1年）；領軍人才過渡房安排面議。