中國民航大學2019年公開招聘方案（輔導員崗位）

根據國家、天津市事業單位招聘有關規定，結合我校人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘輔導員16名，現將有關事項公告如下。

一、學校基本情況

中國民航大學是中國民用航空局直屬的一所以培養民航高級工程技術和管理人才為主的高等學府，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校。學校的前身是1951年9月25日成立的中央人民政府人民革命軍事委員會民用航空局第二民用航空學校，由毛澤東主席親自任命方槐將軍為校長，周恩來總理親自選定校址。歷經67年開拓進取，學校已成為一所民航學科門類齊全的高等學府，被譽為中國民航人才的搖籃，科學技術研究的中心，國際文化交流的窗口。

二、招聘方案發布及崗位

公開招聘方案在中國民航大學門戶網站（www.cauc.edu.cn）“人才招聘”、“通知公告”專欄發布。

三、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具有崗位所需要的專業或技能。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.學歷要求：2019屆應屆研究生畢業（博士優先）。

6.如獲得過中國民航大學“十佳大學生”稱號，并在學期間擔任過學生干部，學歷可放寬至應屆本科。

7.我校本科入學時為飛行技術專業學生，后轉入其他專業學習的應屆本科畢業生，在校期間有擔任學生干部經歷，由飛行技術專業轉入其他專業前符合進入飛行訓練標準，且無不安全飛行記錄，后因飛行技術原因或身體原因終止飛行訓練的，最多招聘1人。

8.年齡要求：本科為22周歲及以下（1997年1月1日以后出生），碩士研究生為27周歲及以下（1992 年1 月1 日以后出生），博士研究生為35周歲及以下（1984年1月1日以后出生）。

9.英語水平：大學英語六級425分及以上或者專業英語八級60分（合格）及以上。

10.政治面貌：中共黨員（含預備黨員）。

11.專業要求：優先錄取與我校相關專業相近（機械類、電子類、經管類、計算機等）或思想政治教育、心理學等專業。

12.其他要求：熱愛輔導員工作，工作責任心強，具有較強的文字寫作能力和語言表達能力，能夠熟練使用計算機和互聯網絡，在學期間擔任過學生干部，在校期間無任何紀律處分。

13.經學校錄用的輔導員需本人承諾在輔導員崗位上工作八年及以上。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2.正在接受立案審查的人員。

3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員。

4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員。

5.在讀的非應屆畢業生。

6.現役軍人。

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

8.定向及委托培養的高校畢業生。

9.法律法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。

四、公開招聘程序

按照國家、天津市事業單位招聘有關規定的程序開展招聘工作。

（一）報名

招聘方案發布時間不少于7個工作日，報名時間不少于5天。具體報名起止時間及相關說明將在中國民航大學首頁（www.cauc.edu.cn）“人才招聘”專欄公布。

（二）資格初審

報名截止后，學校根據所收應聘材料及崗位需求情況進行資格初審，通過資格初審人員名單將在中國民航大學“人才招聘”專欄發布（因為工作量較大，未通過資格審核者恕不另行通知）。

招聘崗位人數與實際通過資格審查人數之比低于1:3，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。

（三）考試與考核

輔導員招聘主要采用考試的方式，包括筆試（含人職匹配測評，結果不計入成績，僅供參考）、面試。

1.筆試

筆試主要考核輔導員崗位相關知識，滿分100分。筆試成績低于60分不能進入下一環節。筆試的時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

2.面試

面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審（資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知）。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

面試主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，面試成績由去掉最高分、最低分后的評委打分的平均數確定。面試評委不少于7名。面試成績低于70分不能進入下一環節。

面試的名單、時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

3.成績計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。如體檢都正常，由考察結果決定崗位人選。

（四）體檢

進入體檢人員應參加學校統一組織的入職體檢，體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行，費用自理。未按照規定時間和地點參加體檢、復檢人員，視為自動放棄，體檢不合格者不予錄用。

（五）考察

通過體檢人員進入考察環節，考察由各用人部門組織實施。考察應全面、客觀、公正。考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作態度、工作實績、遵紀守法等，并對應聘人員的資格條件進行復查。實踐考察結束后由用人單位出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者或不按要求參加考察者無資格進入下一環節。考察期為2周。

（六）公示與聘用

學校將根據筆試面試考核、體檢和考察的結果，經校招聘工作領導小組集體研究，擇優確定擬聘人員。在中國民航大學“人才招聘”專欄公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿6個月之內完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。

公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，學校可根據實際需要決定是否遞補（按照成績依次遞補），考察不合格情況不再遞補。若出現崗位空缺時，單位可根據實際情況再次發布招聘安排。

（七）紀律監督

學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

咨詢電話：022-24092239

監督電話：022-24092241