為組建一流教師隊伍，加快推進特色高水平農業大學建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發[2010]78號）等規定，現就2023年度學院專業技術主體崗位公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘崗位

崗位名稱

擬聘人數

專業

研究方向

學歷

學位

年齡

聯系電話

教學科研

2

計算機科學與技術類、電子科學與技術類、農業工程類、智能科學與技術類、電路與系統、信號與信息系統、通信與信息系統等相關專業

人工智能、模式識別、機器視覺、嵌入式系統、機器人工程、大數據、智慧農業、物聯網、電路與系統、微電子系統的設計、制造工藝和設計、機械電子、網絡空間安全、信息安全

博士研究生

博士

35周歲及以下

辜院長

0551-65786182

邱老師

0551-65786182

三、招聘條件

（一）政治條件

熱愛祖國，熱愛高等教育事業，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標準嚴格要求自己。

（二）身心條件

身心健康，能適應崗位工作的要求，且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規定的體檢合格標準。

（三）學歷專業條件

學歷和專業符合我校公布的招聘崗位要求，招聘博士崗位，原則上要求在2023年12月底前取得相應的學歷學位證書。

（四）年齡條件

博士年齡一般不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生，其他依此類推），對具有副高以上職稱、或博士后經歷、或具有3年以上相關工作經歷、或業績特別突出的，對緊缺崗位可招聘具有副高以上職稱（碩士）的，年齡放寬至40周歲。

其中工作經歷因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

（五）業績條件

招聘博士的崗位，按照不同學科類別和不同業績標準，分為a、b、c、d四個等級，資格條件詳見附件2。對學科建設或一流專業建設急需的、本碩博專業一致或具有行業專業特長的，可放寬業績要求。

（六）崗位所需的其他條件

有下列情形之一的人員，不得應聘：不符合崗位招聘條件的人員；在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；現役軍人；經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網絡報名

本批次崗位招聘工作自計劃公布之日起啟動，招滿為止。報名采用網絡報名的方式進行，應聘人員可以將簡歷附件發送至指定郵箱（郵箱：glc@ahau.edu.cn；99597658@qq.com）。（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+今日招聘網jrzp.com）

招聘博士或副高以上人員的崗位，應聘者需提供本人近5年來1—2篇（項）代表性成果和培養（工作）單位黨組織鑒定意見，其中以副高以上職稱條件申報的，需提供職稱材料；以工作經歷放寬年齡條件申報的，需提供相關聘用合同及社保繳納證明。系事業單位在職人員應聘的，需提供單位人事部門出具的同意報考證明。

報名后沒有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。

（二）資格審查

凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消聘用資格。

（三）考試

招聘博士或副高以上人員的崗位，簡化程序進行招聘，通過資格審查的人選直接安排面試。

面試采取試講（無生上課）和答辯形式，試講內容為應聘學科基礎知識，答辯內容為教育教學業務知識及應聘學科領域專業知識。招聘博士或副高以上人員的崗位，根據專家同意票數排序，綜合面試成績得分情況，經學院集體研究后確定體檢考察對象，其中緊缺崗位可確定1名備選對象。

（四）體檢、考察

體檢工作由學校統一組織實施，具體按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規定執行。

考察工作由具體用人單位負責組織實施，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學校招聘網站公示7天。

（六）簽約聘用

招聘博士或副高以上人員，按照事業編制方式聘用，首次簽訂聘用合同期限為5年，初次就業的試用期為12個月。

新聘用人員除依法依規解除聘用合同外，均有最低服務年限要求，其中事業編制人員要求最低服務5年（含試用期），非事業編合同制聘用人員要求最低服務3年（含試用期）。

五、保障待遇（參照2022年標準）

（一）新聘用博士研究生，對應業績條件，確定相應待遇。

1.安家費（稅前）

a類30萬元、b類25萬元、c類19萬元、d類13萬元。

2.科研啟動費（以項目形式資助）

自然科學類：a類20萬元、b類12萬元、c類8萬元、d類6萬元；

3.住房條件

提供校內人才公寓一套（間），配置基本生活設施，租住期限1年。如未申請入住人才公寓的，可申領1年住房補貼，補貼標準為博士1500元/月、五類人才2000元/月。

4.職業發展

學校為新進人員提供全面的進修、培訓、培養等機會，為青年教職工成長創造良好條件。

（二）有下列情況之一的，經個人申報、學院推薦、專家評審、學校研究，可提高相關待遇。

1.計算機科學與技術、網絡空間安全、智能科學與技術等緊缺專業招聘的博士，可提高1個業績等級待遇；

2.招聘博士中具有博士后經歷、或具有一年以上的海外學習工作經歷、或具有副高以上職稱且達a類業績條件的，可上浮10%安家費待遇；

3.招聘博士業績超出a類業績條件，或緊缺專業招聘博士業績達到a類業績條件的，經評審通過后可上浮10%安家費待遇（符合第3條款政策的疊加執行）；

4.招聘博士業績超出a類且達到學校五類人才條件的，可上浮30%安家費待遇。

（三）招聘博士業績超出a類且達到學校五類人才條件（詳見附件3），申請副教授或特任副教授崗位的，按照高層次人才引進程序，經學院推薦、學校研究，入職后可直聘相應崗位，實行年薪制和崗位目標管理，聘期5年。其中副教授年薪25萬元、安家費55萬元、科研啟動費50萬元（人文社科類25萬元）；特任副教授年薪20萬元、安家費40萬元、科研啟動費40萬元（人文社科類20萬元）。

六、注意事項

（一）專業技術主體崗位招聘從通知下發之日起開始實施。

（二）原受聘在高校、科研院所、行業企業、專業組織等副高級專業技術職務人員，通過公開招聘渠道入職的，可直聘講師三級崗，入職當年可按照學校相關規定重新申報高級職稱。

（三）本公告為招聘預公告，具體以上級主管部門批復后發布的正式公告為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。

政策咨詢電話：0551-65786182

聯系人：邱老師

監督舉報電話：0551—65786155

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

安徽農業大學信息與計算機學院

2023年2月13日

附件【附件2.2022年安徽農業大學專業技術主體崗位公開招聘博士業績分級資格條件.pdf】

附件【附件3.安徽農業大學五類人才業績條件.pdf】

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://computer.ahau.edu.cn/info/1082/7954.htm

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