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為進(jìn)一步加強(qiáng)我校專職輔導(dǎo)員和管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等文件精神，現(xiàn)將2025年度學(xué)校專職輔導(dǎo)員和管理崗位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

現(xiàn)招聘專職輔導(dǎo)員共14名，其中博士研究生8名（男性4名、女性4名），碩士研究生6名（男性3名、女性3名）；招聘管理人員共2名（博士研究生）。合計(jì)16名，均為事業(yè)編制聘用。具體招聘要求詳見附件1。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，中共黨員（含預(yù)備黨員）。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.熱愛教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行專職輔導(dǎo)員或管理崗位的各項(xiàng)工作職責(zé)；

3.應(yīng)聘者須在2025年7月31日前取得相應(yīng)證書，在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2025年7月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（二）年齡、學(xué)歷學(xué)位及其他條件詳見附件《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2025年專職輔導(dǎo)員和管理崗位招聘計(jì)劃匯總表》

（三）適應(yīng)崗位要求的身心條件

（四）崗位其他要求

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

6.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2025年3月27日上午8：00至2025年4月7日下午5：30，逾期不再受理。應(yīng)聘人員通過(guò)安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站首頁(yè)“招聘系統(tǒng)”平臺(tái)注冊(cè)登錄后進(jìn)行網(wǎng)報(bào)或者直接訪問(wèn)域名（https://zp.ahau.edu.cn/zp.html）報(bào)名，準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息。提交申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并將以下材料掃描后合成一個(gè)PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡(jiǎn)歷附件”處上傳。簡(jiǎn)歷狀態(tài)反饋為“新候選人”則說(shuō)明通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報(bào)名成功。報(bào)名人員根據(jù)報(bào)考崗位要求提交崗位所需要的報(bào)名材料，具體如下：

1.本人有效居民身份證（正反面）；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書；

3.中共黨員證明材料；

4.學(xué)生干部證明材料；

5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明；其他單位工作人員需提供單位同意報(bào)考證明；

6.對(duì)于工作經(jīng)歷放寬條件的崗位，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證。

應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照規(guī)定提交所需材料，未按規(guī)定提交審核不予通過(guò)。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)不予受理，請(qǐng)應(yīng)聘者在提交前仔細(xì)核對(duì)報(bào)考崗位信息，提交成功后，報(bào)考信息將無(wú)法更改。若因未按要求報(bào)名、誤填、漏填報(bào)考信息或提供虛假信息等原因?qū)е聼o(wú)法參加考試或影響錄取結(jié)果，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。未收到考試通知的應(yīng)聘者，恕不另行通知，敬請(qǐng)理解。

（二）資格審查

資格審查采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)審和現(xiàn)場(chǎng)集中審查相結(jié)合的方式，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2025年管理人員和專職輔導(dǎo)員崗位公開招聘報(bào)名表（通過(guò)“招聘系統(tǒng)”打印并簽名）和有關(guān)證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。

對(duì)招聘碩士的崗位，開考比例一般要達(dá)到1：3，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或者取消招聘崗位。對(duì)招聘博士的崗位，可不受開考比例限制，具體經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后實(shí)施。通過(guò)資格審查人員名單會(huì)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布，同時(shí)公布筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

（三）統(tǒng)一考試

考試工作均由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。分“結(jié)構(gòu)化面試”類型和“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”兩種類型。

1.招聘專職輔導(dǎo)員、管理人員（博士研究生）：簡(jiǎn)化程序招聘，考試直接采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，無(wú)須參加筆試。

面試與心理測(cè)試。學(xué)校對(duì)資格審核合格入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的應(yīng)聘者方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。按照崗位代碼，各考生面試成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考試成績(jī)。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

2.招聘專職輔導(dǎo)員（碩士研究生）：考試采取“筆試和結(jié)構(gòu)化面試”相結(jié)合的方式。

筆試。專職輔導(dǎo)員崗位（碩士研究生）招聘考試筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力和學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)等。各招聘崗位按照崗位代碼，根據(jù)考試筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加面試人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。低于60分不得進(jìn)入面試和心理測(cè)試環(huán)節(jié)。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

面試與心理測(cè)試。學(xué)校對(duì)入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。按照崗位代碼，各考生面試成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

成績(jī)合成。考試總成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%計(jì)算。成績(jī)合成時(shí)，筆試和面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者排名靠前。若應(yīng)聘者各科成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（四）考察體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定各崗位的考察體檢人選?？疾?、體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不予通過(guò)。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

（五）公示聘用

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員，在安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

按照相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

管理崗位：0551-65786168（人事處）。

專職輔導(dǎo)員崗位：0551-65786462（學(xué)生處）。

聯(lián)系人：馮老師。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-65785630（紀(jì)委辦）。

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。