湖北中醫藥大學2023年面向社會專項公開招聘人才(含專任教師)公告

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23號）和《關于印發〈湖北中醫藥大學關于高層次人才引進的實施辦法〉的通知》（中醫黨〔2022〕26號）等文件要求，為滿足我校工作需要，現面向社會公開招聘人才（含專任教師），現將有關事項公告如下。

一、招聘計劃

湖北中醫藥大學2023年度擬面向社會專項公開招聘人才（含專任教師）111名。具體崗位及條件詳見《湖北中醫藥大學2023年面向社會專項公開招聘人才（含專任教師）崗位一覽表》。

二、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有崗位所需專業知識和業務能力；

6.具備崗位所需的其他條件（具體條件詳見崗位一覽表）。

（二）高層次優秀人才引進條件及待遇

【1】“杏林學者計劃”領軍人才

（1）領軍人才a類：

引進對象：在國內外本學科領域具有顯著的學術聲望和學術影響力，取得卓越學術成就。

相關待遇:工作條件、生活待遇面議，給予特殊政策，特事特辦。

（2）領軍人才b類：

引進對象：在國內外本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，取得突出學術成就。

相關待遇：

1.聘任教授職務，聘為博士生導師，給予專項研究生招生計劃支持。

2.聘期內年薪50～80萬元。

3.提供科研平臺配套建設經費150～500萬元，人文社會科學領域提供經費50萬元。

4.提供人才住房，安家費30萬元。

5.解決配偶工作，落實子女入學入托。

6.根據需要組建學術團隊，提供實驗與工作用房。

7.積極協助申報各類人才項目。

【2】“杏林學者計劃”學科帶頭人

引進對象：在本學科領域具有較高的學術影響力，為所在專業領域的學科帶頭人，取得較高學術成果。符合下列條件之一：

1.主持承擔2項及以上國家級科研項目。

2.研究或技術成果獲得省部級科技獎二等獎及以上獎勵（排名第1）。

3.入選省杰出青年科學基金項目。

4.具有原創代表性科研成果，并以第一作者或通訊作者身份發表高質量論文，或在臨床一線取得重要成果，同行評價認可度高。

5.在技術應用、技術轉移、技術創新、重大科技成果轉化中成效突出，產生重大經濟和社會效益。

6.在海外知名高校、研究機構獲得博士學位或在國內知名高校取得博士學位并有連續3年及以上海外科研工作經歷，在海外主持或作為核心成員參與過重要科研項目，并以第一作者或通訊作者身份發表高質量論文。

7.主持國家級教學質量工程項目1項。

8.其他同層次水平人才。

相關待遇：

1.①具有高級職稱者，原則上應達到我校教授職稱評審條件，聘任教授職務，專業技術四級崗位。引進三年內須完成職稱晉升。聘期內年薪30～50萬元。

②不具備高級職稱者，原則上應達到我校副教授職稱評審條件，聘任副教授職務，專業技術六級崗位，享受崗位相應的績效工資及專項獎勵。引進三年內須完成職稱晉升。

2.聘為研究生導師，給予專項研究生招生計劃支持。

3.提供科研平臺配套建設經費50～100萬元，人文社會科學領域提供經費20萬元。

4.提供人才住房，安家費 15萬元。

5.幫助落實配偶調動和子女入學入托。

6.根據發展需要組建或參與學術團隊，提供必要的實驗用房。

7.積極協助申報各類人才項目。

【3】“杏林學者計劃”學術骨干

引進對象：為本學科領域業績突出、專業潛力強、創新活力足的優秀博士（博士后），有成為該領域拔尖人才的發展潛力。符合下列條件之一：

1.主持承擔國家級科研項目，并以第一作者或通訊作者身份發表高質量論文，同行評價認可度較高。

2.在海外知名高校、研究機構獲得博士學位或有博士后工作經歷并獲突出成果。

3.其他同層次水平人才。

相關待遇：

1.聘任副教授職務，專業技術七級崗位，享受崗位相應的績效工資及專項獎勵。引進三年內須完成職稱晉升。

2.聘為碩士生導師，給予專項研究生招生計劃支持。

3.提供科研平臺配套建設經費20～50萬元，人文社會科學領域提供經費5～10萬元。

4.提供安家費和購房補貼30～50萬元。

5.根據發展需要參與學術團隊組建，可提供必要的工作支持。

6.積極協助申報各類人才項目。

（三）師資博士后引進基本條件及待遇

年齡一般在35周歲及以下；我校畢業的博士研究生，原則上不能申請進入本校同一個一級學科的流動站從事博士后研究。

相關待遇：

1.師資博士后實行年薪制，年薪18萬元∕人。在站期間計算工齡。按湖北省相關規定繳納社會保險和住房公積金。

2.進站前未進行過職稱評定的博士后人員，開題考核合格后，學校可認定中級。師資博士后出站合格可直接申報副高級職稱，在站期間科研成果作為在站或出站后評聘職稱的依據。

3.出站考核評定為優秀等級者，學校給予2萬元獎勵。

（四）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現役軍人；

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)的相關規定應當回避的人員；

6.法律法規規定不得招聘工作人員的其他情形。

三、報名與資格審查

（一）公告發布

招聘公告在湖北省人力資源與社會保障廳網站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）、湖北中醫藥大學網站（http://www.hbtcm.edu.cn）面向社會公布。

（二）報名時間

1.學歷要求為“博士研究生”的崗位自公告發布之日起至2023年12月31日，招滿即止。

2.學歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位自公告發布之日起至2023年2月28日。

（三）報名要求及報名方式

1.相關時間節點：年齡起算時間為1月1日，如年齡要求30周歲及以下即為1993年1月1日及以后出生，年齡要求35周歲及以下即為1988年1月1日及以后出生。出站博士后年齡可放寬至40周歲及以下。具有副高專業技術職稱人員年齡可放寬至45周歲及以下。應聘人員畢業證、學位證及報名所需各類證件資料取得截止時間為2023年12月31日，國外、境外留學人員須于2023年12月31日前取得教育部留學服務中心國外學歷、學位認證證書。

符合高層次優秀人才崗位（領軍人才、學科帶頭人、學術骨干）引進條件的人員年齡要求詳見《崗位一覽表》。

2.本校畢業生（含應、往屆）應聘師資博士后或專任教師崗位的業績要求：

（1）博士研究生：①本校中醫學科畢業生一般應達到：以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發表論文3篇，或發表sci收錄文章2篇，或發表sci收錄文章1篇且影響因子達到5.0，或作為副主編及以上編著師承導師學術專著1部。②本校非中醫學科畢業生一般應達到：以第一作者身份公開發表sci收錄文章2篇，或發表sci收錄文章1篇且影響因子達到5.0。

（2）碩士研究生：①學術學位型碩士研究生，以第一作者身份公開發表sci收錄文章1篇；②專業學位型碩士研究生，以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發表論文1篇。

（3）以上文章均須以“湖北中醫藥大學”為第一完成單位。

3.報名方式：

（1）應聘人員通過湖北中醫藥大學人事處網站進入湖北中醫藥大學招聘網（http://218.197.176.22/product/recruit/website/recruitindex.jsp?fm_sys_id=hbzyy）進行在線報名。

（2）應聘人員須通過湖北中醫藥大學招聘網上傳以下材料：①身份證；②本、碩、博學歷、學位證書（國外取得的學歷學位須提供教育部認證證明；2023年應屆畢業生須提供教育部學籍在線驗證報告；往屆畢業生須提供教育部學歷證書電子注冊備案表）；③業績成果等證明材料：包括論文檢索報告或發表證明、科研項目證明、專利證明、英語等級證書等；④應聘崗位所要求的其他證明材料，如中共黨員身份、職稱證書、資格證書、榮譽獲獎等。

填寫信息不真實、不完整、不規范者不予受理。報名者要保證所填報資料的真實性，凡弄虛作假者，一經發現，取消應聘資格。

（四）資格審查

學校對應聘人員的資格、條件及其材料進行審核，在考核前復審相關資料原件，經審查不符合條件的，取消考核資格。資格審查貫穿于招聘全過程。招聘計劃與資格審查合格人數不足1：3的，學校可取消、核減或保留崗位計劃。

四、考試

（一）筆試

學歷要求為“博士研究生”的崗位免筆試，直接進入面試，其余崗位須進行筆試。筆試內容主要考察崗位所需的專業理論知識。筆試時間和地點另行通知。筆試成績滿分100分，筆試設置最低合格分數線，成績達到60分及以上方能進入面試。在筆試成績合格的應聘人員中，根據筆試成績，按崗位招聘計劃數1∶3比例確定面試人選，筆試成績末位并列的，全部進入面試。不足1:3比例的，按實際筆試合格人數確定。

（二）面試

面試主要考察應聘人員是否具備崗位所需的專業知識及綜合能力素質。面試時間和地點另行通知。面試實行百分制，對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位實行面試最低合格分數線控制，面試成績達到80分及以上方能進入下一環節。

（三）總成績計算

面試結束后，對于免筆試崗位，面試成績作為總成績。需筆試崗位按照筆試成績40%和面試成績60%計算應聘人員考試總成績。應聘人員排名按照總成績從高分到低分排序。同一招聘崗位出現考生總成績相同的情況時，面試成績高的考生進入體檢環節。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組增加綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前。

五、體檢與考察

根據應聘人員考核總成績按照招聘計劃1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施。

體檢合格的，學校用人部門、人事處對其思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、擬聘崗位資格等情況進行考察，并對其崗位資格條件進行復查。考察中若發現有影響聘用并查證屬實的，取消聘用資格。

因考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，學校可結合工作需要從報考同一崗位的考生中按照總成績從高分到低分依次遞補人選。

六、公示

經考察合格的擬聘用人員名單在湖北中醫藥大學人事處網站（https://rsc.hbtcm.edu.cn/）公示7個工作日。對公示反映有問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消擬聘用人員資格；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

七、聘用

1.對公示期滿無異議的人員，經省人社廳審核備案后，學校與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。對聘用人員實行崗位管理，并按有關政策規定執行所聘崗位的薪酬待遇。

2.新招聘人員無正當理由逾期，自接到通知20日內不報到的，取消聘用資格。在核查檔案中，如與招聘條件不一致、隱瞞真實情況或弄虛作假者，取消聘用資格。應屆畢業生報考人員，審批聘用時須提供崗位條件要求的學歷、學位證書原件。有工作經歷的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。

3.崗位名稱為“師資博士后”的崗位，新招聘人員到崗后統一進入學科相關博士后流動站；“專任教師”（含“師資博士后”）崗位，按照“準聘-長聘”制進行管理。

八、防疫須知

應聘人員要自覺服從湖北中醫藥大學防疫工作安排，具體防疫要求將另行通知。

九、違紀違規處理

對考生在考試中違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

十、信息發布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳網站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北中醫藥大學（https://www.hbtcm.edu.cn/）、湖北中醫藥大學人事處（https://rsc.hbtcm.edu.cn/）為本次專項公開招聘公告發布網站，湖北中醫藥大學人事處（https://rsc.hbtcm.edu.cn/）為本次專項公開招聘錄取情況等相關信息發布網站，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：027-68890038

監督舉報電話：027-68891328

湖北中醫藥大學

2023年1月18日

附件1.湖北中醫藥大學2023年引進高層次優秀人才崗位一覽表.xls

附件2.湖北中醫藥大學2023年引進人才崗位（師資博士后、專任教師）一覽表.xls

附件3.湖北中醫藥大學各用人部門聯系方式.docx