招聘政策

2022年，我校秉承“開放、協(xié)同、特色”發(fā)展理念，積極探索人才發(fā)展“新模式”，構(gòu)建人才培育“新生態(tài)”，打造人才集聚“新高地”，全面落實(shí)人才工程“n+10”政策，以人才優(yōu)先戰(zhàn)略引領(lǐng)學(xué)?？缭桨l(fā)展。

（一）基本要求

具備較高的政治覺(jué)悟，良好的個(gè)人品德、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德，教學(xué)能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)水平高，愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)愛(ài)生、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人師表、身心健康，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（二）引才方式

1、崗位編制

新引進(jìn)人才崗位分為5種類型：（1）高端人才；（2）龍山學(xué)者；（3）優(yōu)秀師資；（4）雙創(chuàng)人才；（5）博士后。

◆前三類崗位（教學(xué)科研崗教師）直接給予高校事業(yè)編制，入職后享有江蘇省政策規(guī)定的公積金、住房補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等法定待遇，以及學(xué)校提供的各項(xiàng)福利待遇。

◆雙創(chuàng)人才（非教學(xué)科研崗教師）視具體情況給予高校事業(yè)編制或人事代理崗位，按照政策規(guī)定享有相關(guān)待遇和校內(nèi)福利。

◆博士后采用年薪制，出站后可參加學(xué)校人才招聘，同等條件下優(yōu)先錄取。

提示：南京信息工程大學(xué)不采用“非升即走”或類似招錄模式，不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性淘汰!

2、協(xié)議聘期

◆引進(jìn)人才服務(wù)期一般為10年，服務(wù)期滿按照江蘇省人社廳政策予以續(xù)聘。

◆龍山學(xué)者（年薪制）聘期前5年薪酬按照協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，聘期后5年的年薪額度根據(jù)聘期前5年的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估情況確定。

3、入職考核

◆考核指標(biāo)：師德師風(fēng)、科研成果、教學(xué)能力、科研潛力等。

◆考核方式：采取綜合評(píng)估方式，設(shè)定總積分要求和科研能力單項(xiàng)要求?？蒲谐晒y(tǒng)計(jì)周期為近五年（精確到半年）。

◆考核系數(shù)：應(yīng)屆博士畢業(yè)生總積分要求按照1.0系數(shù)執(zhí)行；從事2年以上博士后或教學(xué)科研工作的，總積分要求按照1.2系數(shù)執(zhí)行；從事5年以上博士后或教學(xué)科研工作的，總積分要求按照1.5系數(shù)執(zhí)行。35周歲以上人才可一人一議。

◆錄用規(guī)則：同時(shí)符合人才引進(jìn)總積分要求、科研能力單項(xiàng)要求且通過(guò)學(xué)院、學(xué)校面試的，可錄用為我校正式教師。未達(dá)到學(xué)科引進(jìn)總積分或科研能力單項(xiàng)要求但高于總積分標(biāo)準(zhǔn)50%的，可申請(qǐng)博士后崗位。

（三）薪酬制度

1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)（非年薪）

應(yīng)屆博士入職后，基本工資、基礎(chǔ)績(jī)效以及公積金、住房補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)按照事業(yè)單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放和繳納，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效參照副教授標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、龍山學(xué)者（年薪制）

學(xué)校將年薪制升級(jí)為“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”，在職教師（含新引進(jìn)教師）均可申報(bào)，分六個(gè)層次，年薪20－150萬(wàn)不等，考核方式靈活。

3、人才特區(qū)

學(xué)校設(shè)立人才特區(qū)，信息工科、統(tǒng)計(jì)學(xué)等緊缺學(xué)科新引進(jìn)人才的薪酬待遇（年薪、安家費(fèi)）在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮。

（四）安居政策

1、安家費(fèi)

學(xué)校提供安家費(fèi)或安置費(fèi)（外籍人員），此項(xiàng)費(fèi)用不含國(guó)家和省部級(jí)人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以及其他非本校人才補(bǔ)貼。新教師進(jìn)檔入編手續(xù)辦理完成后即可申領(lǐng)安家費(fèi)，首次申請(qǐng)額度最高可達(dá)80%，其余部分在獲批1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目后予以發(fā)放（一次性或按月發(fā)放均可）。

2、租房補(bǔ)貼

學(xué)校為新教師提供校內(nèi)過(guò)渡房（乙方須支付少量租金以及水電氣等費(fèi)用）或24個(gè)月的住房補(bǔ)貼（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教師1500元/月），兩者選一。同時(shí)，可申請(qǐng)南京江北新區(qū)免租“拎包入住”人才公寓，以及研習(xí)、面試、租房、名校優(yōu)生等補(bǔ)貼。

3、購(gòu)房政策

◆學(xué)校已啟動(dòng)校本部人才公寓三期建設(shè)項(xiàng)目（非產(chǎn)權(quán)房），全部為精裝修房（含統(tǒng)一供暖），面積在80－130平方米。

◆即將啟動(dòng)金牛湖產(chǎn)教融合園區(qū)人才公寓建設(shè)項(xiàng)目（產(chǎn)權(quán)房），毗鄰金牛湖風(fēng)景區(qū)和地鐵s8線南信大北站（規(guī)劃），設(shè)計(jì)戶型面積不低于150平方米。

◆《南京市人才安居辦法》中的a—e類人才、取得博士學(xué)位的人才，可享受優(yōu)先購(gòu)買南京市商品房服務(wù)。

4、旅費(fèi)報(bào)銷

◆簽約并入職我校人員可報(bào)銷就讀或就職單位至我校面試的旅費(fèi)（往返）以及來(lái)校報(bào)到旅費(fèi)（單程）：國(guó)內(nèi)額度不超過(guò) 0.75 萬(wàn)元人民幣，亞洲、澳洲地區(qū)額度不超過(guò) 1.8 萬(wàn)元人民幣，其他地區(qū)額度不超過(guò) 2.4 萬(wàn)元人民幣。

◆港澳臺(tái)籍與外籍教師年度考核合格的，年底一次性發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼：亞洲、大洋洲國(guó)家或地區(qū)為1 萬(wàn)元人民幣/年/人，歐洲、北美洲、南美洲、非洲國(guó)家或地區(qū)為1.5 萬(wàn)元人民幣/年/人。

5、其他福利

開放體育館、健身房和恒溫游泳館，以及全校區(qū)集中供暖等生活配套服務(wù)。

（五）職稱政策

1、正常晉升渠道

獲得博士學(xué)位后，取得講師（助理研究員）資格并受聘講師（助理研究員）職務(wù)2年，可參評(píng)副教授（副研究員）；取得副教授（副研究員）資格，并受聘副教授（副研究員）職務(wù)5年，可參評(píng)教授（研究員）。具體要求可參照《南京信息工程大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作辦法及各系列資格條件》。

2、破格晉升渠道

（1）近三年引進(jìn)的海外高層次人才，可申報(bào)“江蘇特聘教授”。

（2）與我校簽訂工作協(xié)議或入職不滿6月的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報(bào)（含同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)）副教授。

（3）入職不滿3年的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱、資歷等條件限制，直接申報(bào)教授（研究員）；在職副高職稱人員在教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)應(yīng)用等方面取得突出業(yè)績(jī)或標(biāo)志性成果者，也可直接申報(bào)教授（研究員）。

提示：根據(jù)人社部政策規(guī)定，高校職稱評(píng)審須經(jīng)過(guò)法定程序（含推薦、外審、高評(píng)委投票、公示等環(huán)節(jié)），且須報(bào)省級(jí)人事部門備案。

（六）子女教育

學(xué)校依托教師教育學(xué)院，于2021年3月正式成立“南信大基礎(chǔ)教育集團(tuán)”。教職工子女可免試就讀集團(tuán)下轄或合作學(xué)校，包括：

南信大附屬幼兒園（公辦省級(jí)示范幼兒園，校內(nèi)家屬區(qū)）；

南信大附屬實(shí)驗(yàn)小學(xué)（公辦省級(jí)示范小學(xué)，6年制，距離1公里）；

南信大附屬高新實(shí)驗(yàn)小學(xué)（公辦省級(jí)實(shí)驗(yàn)小學(xué)，6年制，距離1公里）；

南信大附屬中學(xué)（與育英二外聯(lián)合辦學(xué)，3年制，距離1公里）；

南信大附屬揚(yáng)子一中（公辦省級(jí)示范中學(xué)，3年制，距離2公里）；

浦口外國(guó)語(yǔ)學(xué)校高新分校（9年制，距離2公里）。

（七）其他保障

1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)政策

全面實(shí)施“團(tuán)隊(duì)化”建設(shè)，采取“pi制”團(tuán)隊(duì)管理模式；對(duì)標(biāo)國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃，支持優(yōu)秀青年學(xué)者自主組建團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員編制數(shù)量不受限制。

2、導(dǎo)師資格申請(qǐng)

具有博士學(xué)位（講師）即可申報(bào)碩士生導(dǎo)師資格，具有副教授職稱即可申報(bào)博士生導(dǎo)師資格。

3、人才項(xiàng)目申報(bào)

依托“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”和人才聯(lián)絡(luò)與服務(wù)系統(tǒng)，向高層次人才提供科研平臺(tái)建設(shè)、科研和人才項(xiàng)目申報(bào)、生活服務(wù)等一站式、個(gè)性化、菜單式服務(wù)。

4、行政服務(wù)支持

實(shí)現(xiàn)一般事務(wù)“全程一鍵通”、審批服務(wù)“最多跑一次”、投訴服務(wù)“兩小時(shí)響應(yīng)”、財(cái)務(wù)報(bào)銷“網(wǎng)絡(luò)一體化”，人才服務(wù)“一站式托底”。

工資待遇

（一）高端人才

高端人才招聘主要通過(guò)“校長(zhǎng)面對(duì)面”形式進(jìn)行。學(xué)校提供往返差旅費(fèi)（飛機(jī)公務(wù)艙、高鐵商務(wù)座）、免費(fèi)食宿和接送服務(wù)，并安排專人陪同。具體規(guī)定詳見人事處網(wǎng)頁(yè)《南京信息工程大學(xué)高端人才“校長(zhǎng)面對(duì)面”活動(dòng)公告》。

1、高端人才類型

（1）a類人才

中國(guó)科學(xué)院或工程院院士；發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院院士或工程院院士；諾貝爾獎(jiǎng)、羅斯貝獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)等國(guó)際知名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；在世界一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)任職的國(guó)際知名學(xué)者。

（2）b類人才

國(guó)家杰青、國(guó)家特聘教授（含創(chuàng)業(yè)類）、教育部特聘教授、國(guó)家重大人才計(jì)劃b類領(lǐng)軍人才；基金委創(chuàng)新研究群體帶頭人、國(guó)家級(jí)（三大）科技獎(jiǎng)第一完成人、國(guó)家教學(xué)名師、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、海外著名大學(xué)終身教授等，年齡一般不超過(guò)50周歲。

（3）c類人才

國(guó)家（海外）優(yōu)青、教育部青年學(xué)者、國(guó)家“海外引才計(jì)劃”青年學(xué)者、國(guó)家重大人才計(jì)劃b類青年拔尖人才等優(yōu)秀青年人才，以及百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、國(guó)防科技工業(yè)杰出人才等，年齡一般不超過(guò)45周歲。

2、高端人才待遇

納入“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”，提供優(yōu)厚的薪酬待遇（實(shí)行年薪制），同時(shí)在安家費(fèi)、住房、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、辦公和實(shí)驗(yàn)設(shè)施、研究生和博士后招收指標(biāo)等方面給予全方位支持（一人一議）。

（二）龍山學(xué)者

1、龍山學(xué)者

該人才計(jì)劃堅(jiān)持“自由申報(bào)、擇優(yōu)培育、目標(biāo)考核、動(dòng)態(tài)管理”原則，新引進(jìn)人才以及在職在崗教師均可申報(bào)。相關(guān)政策可咨詢工作人員。

經(jīng)評(píng)估具有良好發(fā)展?jié)摿Γ型麤_擊江蘇省和國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目的高層次人才，可申請(qǐng)“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”第六至第三層次。

◆“龍山計(jì)劃”分六個(gè)層次，考核依據(jù)《“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”成果認(rèn)定與積分標(biāo)準(zhǔn)》、各層次積分要求以及目標(biāo)任務(wù)書，采取量化考核方式。

◆申報(bào)人員積分核算周期以及入選人員培養(yǎng)、考核周期均為五年。積分來(lái)源不限，本計(jì)劃認(rèn)可的各類成果（參照《“龍山學(xué)者支持計(jì)劃”成果認(rèn)定與積分標(biāo)準(zhǔn)》）均可納入積分。

◆新教師（一年內(nèi)）申報(bào)本計(jì)劃的，參照《南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評(píng)估積分表（2021版）》。

2、港澳臺(tái)教師

◆港澳臺(tái)籍高層次人才應(yīng)取得博士學(xué)位，教學(xué)和科研能力較為突出。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執(zhí)行，考核方面采用積分制或個(gè)性化（協(xié)議約定）考核方式。

◆年薪人民幣30萬(wàn)元以上，參照優(yōu)秀師資提供安家費(fèi)或安置費(fèi)；辦理南京市社會(huì)保險(xiǎn)；提供租賃型人才公寓或租房補(bǔ)貼（1500元/月）；按照政策發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼（1 萬(wàn)元人民幣/年/人）。

3、非華裔外籍教師

◆非華裔外籍教師應(yīng)取得博士學(xué)位，能夠熟練使用英文講授專業(yè)課程，且具備較高科研能力。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執(zhí)行，考核方面采用積分制或個(gè)性化（協(xié)議約定）考核方式。外籍教師首聘期一般為5年，其中試用期1年。

◆年薪人民幣30萬(wàn)元以上，提供不低于5萬(wàn)元安置費(fèi)；辦理南京市社會(huì)保險(xiǎn)；在職期間提供租房補(bǔ)貼1500元/月（稅前，隨工資發(fā)放）；可優(yōu)先申請(qǐng)校內(nèi)人才公寓（租住人須自行支付水電氣、網(wǎng)絡(luò)、房租等費(fèi)用）。按照政策發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼（1 -1.5萬(wàn)元人民幣/年/人）。

◆擬聘學(xué)院在校內(nèi)為外籍教師配備一名青年教師擔(dān)任專職聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)協(xié)助外籍教師處理校內(nèi)外相關(guān)事宜。

4、非華裔外籍語(yǔ)言教師

◆語(yǔ)言類外籍教師（非華裔）應(yīng)來(lái)自英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、加拿大、新西蘭、愛(ài)爾蘭等母語(yǔ)為英語(yǔ)的國(guó)家，具有學(xué)士及以上學(xué)位以及2年及以上英語(yǔ)語(yǔ)言教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。教育類、語(yǔ)言類或師范類專業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不作要求。

◆年薪一般不低于18萬(wàn)元人民幣（稅前）；在職期間提供租房補(bǔ)貼1500元/月（稅前，隨工資發(fā)放）；可優(yōu)先申請(qǐng)校內(nèi)人才公寓（租住人須自行支付水電氣、網(wǎng)絡(luò)、房租等費(fèi)用）。60歲以內(nèi)的（含60）統(tǒng)一參加社保，60歲以上的，學(xué)校購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。按照政策發(fā)放旅費(fèi)補(bǔ)貼（1 -1.5萬(wàn)元人民幣/年/人）。

三）優(yōu)秀師資

面向國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)招聘優(yōu)秀博士（后）、講師、副教授和教授（或相當(dāng)職稱者），具有1年及以上海外研修經(jīng)歷者優(yōu)先。優(yōu)秀博士（后）年齡一般在35周歲以下，其他人員年齡可適當(dāng)放寬。

優(yōu)秀師資分為11個(gè)學(xué)科類別，分別設(shè)定綜合評(píng)估積分（包括教學(xué)、科研、科技轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等成果，以及個(gè)人取得的社會(huì)性榮譽(yù)等）和科研能力單項(xiàng)要求，原則上須同時(shí)滿足兩個(gè)指標(biāo)。正式錄用人員給予高校事業(yè)編制，提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼等。

（四）雙創(chuàng)人才

雙創(chuàng)人才引進(jìn)單位應(yīng)是國(guó)內(nèi)外高水平科技研發(fā)機(jī)構(gòu)或技術(shù)領(lǐng)先的高新技術(shù)企事業(yè)單位、權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)等。

1、雙創(chuàng)人才類型

（1）a類人才

◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高職稱；年齡一般不超過(guò)50周歲，高技能創(chuàng)新人才可放寬至60周歲；

◆獲批“四青人才”等國(guó)家級(jí)人才工程項(xiàng)目或具備相當(dāng)水平；

◆有5年以上在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷；

◆聚焦科技創(chuàng)新前沿領(lǐng)域，注重關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破和重大科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化；有豐富的科研團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，所在團(tuán)隊(duì)有一流高水平成果。

（2）b類人才

◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高職稱；年齡一般不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的人才可放寬至50周歲；

◆獲批江蘇雙創(chuàng)人才、江蘇特聘教授、“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象等省部級(jí)人才項(xiàng)目或具備相當(dāng)水平；

◆有3年以上在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓(xùn)等崗位工作經(jīng)歷；

◆有較為豐富的科研團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)有高水平科研成果。

（3）c類人才

◆一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上職稱；年齡一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬至45周歲；

◆在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)突出、在業(yè)界有一定影響；

◆曾在企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)核心科研團(tuán)隊(duì)擔(dān)任學(xué)術(shù)/技術(shù)骨干，所在團(tuán)隊(duì)取得顯著成果。

2、雙創(chuàng)人才待遇

學(xué)校為簽訂全職聘用合同且人事檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校的高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇，同時(shí)在安家費(fèi)、住房、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面給予全方位支持（一人一議）

（五）博士后

招聘在國(guó)（境）內(nèi)外獲得博士學(xué)位，有意來(lái)我校從事博士后研究工作的人員（含外籍人員）。博士后申請(qǐng)者一般應(yīng)為獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年的博士畢業(yè)生，年齡在35周歲以下。

1、統(tǒng)招博士后

統(tǒng)招博士后實(shí)行年薪制（協(xié)議工資，稅前），一人一議。年薪由學(xué)校和合作導(dǎo)師共同確定承擔(dān)，年薪25萬(wàn)元起。

2、雙創(chuàng)博士后

◆雙創(chuàng)博士后屬于統(tǒng)招博士后，須滿足統(tǒng)招統(tǒng)分博士后招收要求，一般由學(xué)校、導(dǎo)師與企業(yè)（非高校機(jī)構(gòu)）共同招聘。

◆相關(guān)待遇：①薪酬由學(xué)校、企業(yè)、導(dǎo)師和博士后四方共同商定，分為學(xué)校薪酬及企業(yè)薪酬兩部分，發(fā)放時(shí)間為2－3年；②學(xué)校每年提供10萬(wàn)元基礎(chǔ)薪酬，按規(guī)定為博士后繳納社保及公積金，并提供與其他統(tǒng)招博士后相同的服務(wù)、工會(huì)福利、餐補(bǔ)、租房補(bǔ)貼等；③企業(yè)薪酬一般不低于15萬(wàn)元/年，按協(xié)議執(zhí)行；④雙創(chuàng)博士后無(wú)需導(dǎo)師提供配套經(jīng)費(fèi)。

3、在職博士后

◆支持校內(nèi)外人員從事在職博士后研究，不兌現(xiàn)待遇；校內(nèi)教師按時(shí)出站者獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元人民幣，校外人員按時(shí)出站者獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元人民幣。

◆博士后項(xiàng)目申報(bào)納入科技處管理范疇（接受指導(dǎo)），實(shí)行“雙重管理”。

◆獲批國(guó)家級(jí)博士后項(xiàng)目給予2萬(wàn)元配套經(jīng)費(fèi)，省級(jí)項(xiàng)目給予1萬(wàn)元配套經(jīng)費(fèi)。

應(yīng)聘者需提供的資料

我校人才招聘工作常年進(jìn)行，請(qǐng)通過(guò)以下形式應(yīng)聘：

1、應(yīng)聘高端人才（“校長(zhǎng)面對(duì)面”活動(dòng)），請(qǐng)?zhí)顚憽赌暇┬畔⒐こ檀髮W(xué)海內(nèi)外高端人才“校長(zhǎng)面對(duì)面”活動(dòng)申請(qǐng)表》和個(gè)人簡(jiǎn)歷，發(fā)送至活動(dòng)郵箱：gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題：“校長(zhǎng)面對(duì)面”活動(dòng)+姓名+所在單位+專業(yè)。學(xué)校進(jìn)行審核后，會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)向符合條件的優(yōu)秀人才發(fā)送邀請(qǐng)函。

2、應(yīng)聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺(tái)教師以及專業(yè)類外籍教師（非華裔）四類人員，請(qǐng)將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：zp@nuist.edu.cn。郵件主題：“南信大2022年招聘+應(yīng)聘**學(xué)院+姓名”。應(yīng)聘優(yōu)秀師資人員需提供以下材料：

（1）《南京信息工程大學(xué)高層次人才應(yīng)聘申請(qǐng)表》；

（2）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證明、獲獎(jiǎng)證書掃描件；

（3）近五年3－5篇代表作掃描件及科技查新機(jī)構(gòu)出具的sci/ssci/cssci等論文檢索報(bào)告掃描件。

3、應(yīng)聘語(yǔ)言類外籍教師（非華裔）人員，請(qǐng)將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專用郵箱：nuist_recruit@163.com。郵件主題：“南信大2022年招聘+語(yǔ)言類外籍教師+姓名”。

4、應(yīng)聘雙創(chuàng)人才，請(qǐng)?zhí)顚憽赌暇┬畔⒐こ檀髮W(xué)高層次人才應(yīng)聘申請(qǐng)表》，發(fā)送至活動(dòng)郵箱：gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題：雙創(chuàng)人才+應(yīng)聘**學(xué)院+姓名。

5、應(yīng)聘博士后（雙創(chuàng)博士后）人員請(qǐng)將簡(jiǎn)歷材料發(fā)送至博士后招聘專業(yè)郵箱：bsh@nuist.edu.cn，同時(shí)與相關(guān)學(xué)院（學(xué)科）導(dǎo)師聯(lián)系。

應(yīng)聘條件

人工智能學(xué)院（未來(lái)技術(shù)學(xué)院）：在領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表過(guò)高水平論文。不低于學(xué)校高層次人才招聘（2021年秋季）優(yōu)秀師資引進(jìn)基本要求。有海外背景者優(yōu)先。

附加文檔

2022南信大高層次人才應(yīng)聘表.doc