發布：2019-10-16 22:09:23 關注：51697次
江西財經大學2019年醫務人員招聘方案
根據江西省人力資源和社會保障廳《關于進一步改進和優化省直事業單位人事管理服務的通知》、《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》和《江西財經大學醫院綜合改革實施意見》（江財黨字〔2018〕51號）文件要求，為完善和加強我校醫院專業技術人員骨干隊伍建設，切實做好2019年醫院公開招聘考核工作，特制訂本方案。
一、招聘原則
（一）崗位說明
1、根據醫院實際工作需要，面向社會公開招聘人事代理4人。
2、實行聘用制，人事關系實行代理制，必須與我校簽訂人事代理協議，明確在校工作的五年內不得調離所安排的崗位。
（二）專業條件
1、婦產科學，1人，要求：40歲以下（1979年1月1日及以后出生），三級以上醫院工作5年以上，主治醫師職稱，全日制本科及以上學歷。
2、耳鼻咽喉科學，1人，要求：35歲以下（1984年1月1日及以后出生），主治醫師職稱，全日制本科及以上學歷。
3、護理學，1人，要求：35歲以下（1984年1月1日及以后出生），初級及以上職稱，全日制本科及以上學歷。
4、藥學，1人，要求：35歲以下（1984年1月1日及以后出生），初級及以上職稱，本科及以上學歷。
（三）素質要求
1、具有堅定正確的政治方向，堅持黨的基本路線，具有履行職責所需要的思想政治素質。
2、具有健康的體魄和良好的心理素質，有高度的事業心和責任感，善于溝通，有較強的親和力和感染力。
3、必須具備高尚的醫德，較高的業務水平和良好的心理素質，能真正做到關愛、理解和同情病人。
（四）日程安排
二、考核程序
（一）報名及審核篩選
根據收到的應聘簡歷，匯總符合條件者，經醫院黨政聯席會審議、確定擬參加考核人員，再報學校人事處確定后公示。
原則上每個崗位招聘人員與報名初審符合條件人員比例不得少于1:3。
（二）考核（按專業條件類別分4組進行）
采取筆試（醫學基礎知識） 面試（綜合素質及專業實踐）方式進行，均采用百分制計分。根據筆試成績按崗位類型分別排名，按照擬聘用人員：面試人員=1:3的比例確定入圍面試人員（如出現末位同分情況，并列入圍），實際參加筆試人員不足3人（且至少應有2人）的，等額入圍面試。
考核計算總成績（筆試測試成績占總成績40%，面試考核成績占總成績60%），按照從高分到低分進行排名，由學校確定入圍考察人員并進行公示。
（四）體檢及心理測評。
公示無異議后，學校電話通知入圍考察人員在指定的醫院體檢，體檢標準為《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發〔2010〕09號）；在指定的機構進行心理測評，須達到常模標準。
體檢不合格或心理測評達不到常模者，認定為不通過，不得進入政審環節，不予錄用。
（五）政審考察。
對體檢和心理測評均合格的入圍人員，進行政審考察。主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
（六）公示并辦理聘用手續。
政審考察合格，公示無異議后，辦理人事代理聘用相關手續。
三、工作待遇
被錄取人員均實行人事代理（非事業編制），其檔案存放于江西省人才流動中心，享受學校在編在崗同類人員同等標準的工資待遇；按照有關規定按期辦理社會保險并繳納住房公積金。
四、其他事項
（一）求職人員有下列情況之一者將不予錄用：
1.經考察，思想政治素質、道德品質、遵紀守法等方面，不合醫德規范者。
2.所提供的簡歷情況、相關證書和信息與事實不符者。
3.2019年8月31日前未獲得相應學歷學位證書者。
4.體檢不合格者。
5.心理測評未通過者。
（二）考核總成績在70分及以上的，按照從高分到低分進行排名，由學校按照崗位需求擇優確定入圍考察人員。若部分崗位實際開考時，參加筆試的人員少于3人（但至少應有2人），則該崗位招聘仍按筆試、面試程序進行，但考核總成績應在75分及以上才具備入圍考察資格。
（三）入圍考察人員如放棄入圍考察資格，須提前通知我校，并填寫《放棄入圍考察聲明》。
（四）因體檢不合格、心理測評未通過、考察不合格、考生主動放棄聘用資格等原因產生的崗位空缺，是否遞補由學校“2019年醫務人員招聘考核工作領導小組”研究確定。
五、聯系方式
聯 系 人：趙老師
聯系電話：0791-83816526
電子郵箱：3816526@163.com
江西財經大學醫院
2019年10月12日
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