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1.報考相關截止時間：本科生年齡不超過25周歲（1997年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1992年1月1日及以后出生），博士研究生年齡一般不超過35周歲（1987年1月1日及以后出生）。博士后人員年齡一般不超過40歲。具有副高專業技術職稱人員年齡一般不超過45周歲。畢業證和學位證取得截止時間為2022年12月31日，國外、境外留學人員須于2022年12月31日前取得教育部留學服務中心國外學歷、學位認證證書。

符合高層次人才（領軍人才、優秀人才、拔尖人才）引進條件的人員年齡要求詳見崗位一覽表。

2.關于學歷要求的說明：應聘人員本科應具有全日制學歷及學位，研究生階段必須具有相應的學歷和學位證書。應聘專任教師崗位人員第一學歷須為全日制本科。國外、境外留學人員須提交學歷、學位認證證書。

3.本校畢業生應聘專任教師崗位的業績要求：

（1）博士研究生：①本校中醫學科（含應、往屆）畢業生應聘專任教師崗位，一般應達到以下業績條件：以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發表論文3篇，或發表sci收錄文章2篇，或發表sci收錄文章1篇且影響因子達到5.0，或作為副主編及以上編著師承導師學術專著1部。②本校畢業生（含應、往屆，除中醫學科）應聘專任教師崗位，一般應達到：以第一作者身份公開發表sci收錄文章2篇，或發表sci收錄文章1篇且影響因子達到5.0。

（2）碩士研究生：本校畢業生（含應、往屆）應聘專任教師崗位，一般應達到以下業績條件：①學術學位型碩士研究生，以第一作者身份公開發表sci收錄文章1篇；②專業學位型碩士研究生，以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發表論文1篇。

以上文章均須以“湖北中醫藥大學”為第一完成單位。

三、報名方式及材料要求

1.招聘公告擬在湖北省人力資源與社會保障廳網站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）、湖北中醫藥大學網站（http://www.hbtcm.edu.cn）面向社會公布，每人限報一個崗位。

2.報名時間：

（1）學歷要求為“博士研究生”的崗位自公告發布之日起至2022年12月31日。（招滿即止）

（2）其余崗位自公告發布之日起至2022年2月28日。

3.報名方式：

（1）應聘人員通過湖北中醫藥大學人事處網站進入湖北中醫藥大學招聘網（http://218.197.176.22/product/recruit/website/recruitindex.jsp?fm_sys_id=hbzyy）進行在線報名，每位應聘人員只能填報一個應聘崗位，在線報名時請注意查看網站發布的應聘須知。

（2）應聘人員須通過湖北中醫藥大學招聘網上傳以下材料：①身份證；②本、碩、博學歷、學位證書（國外取得的學歷學位須提供教育部認證證明；2022年應屆畢業生須提供教育部學籍在線驗證報告；往屆畢業生須提供教育部學歷證書電子注冊備案表）；③業績成果等證明材料：包括論文檢索報告或發表證明、科研項目證明、專利證明、英語等級證書等；④應聘崗位所要求的其它證明材料，如中共黨員身份、職稱證書、資格證書、榮譽證書等；⑤應聘崗位有相關工作經歷要求的，需提供崗位工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等）。

填寫信息不真實、不完整、不規范者不予受理。報名者要保證所填報資料的真實性，凡弄虛作假者，一經發現，取消應聘資格。

四、招聘方式及流程

本次公開招聘工作在湖北省人社廳的監督指導下進行，具體工作由湖北中醫藥大學人事處組織。招聘考核工作由人事處統籌，各用人部門成立招聘工作考核小組，負責本部門招聘考核方案的制定和考核工作的組織實施。

1.資格審查：由學校人事處、用人部門對應聘人員的資格、條件及其材料進行初步審核，對初審合格者，在考核前復審相關資料原件，并在規定時間到校參加考核。資格審查貫穿于招聘全過程。

2.筆試：學歷要求為“博士研究生”的崗位免考筆試，直接進入面試，其余崗位須進行筆試。為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃人數和資格審查通過人數不低于1：3的比例開考。對達不到開考比例的招聘崗位，報名結束后，由用人部門提出申請，經學校研究后確定取消、核減或保留該崗位。筆試內容主要考察崗位所需的專業理論知識。筆試時間和地點另行通知。筆試成績滿分100分，筆試合格分數線為60分。

3.面試：在筆試成績合格的應聘人員中，根據筆試成績，按崗位數1∶3比例確定面試人選，不足1:3比例的，按實際筆試合格人數確定。面試主要考察應聘人員是否具備崗位所需的專業知識及綜合能力素質。面試實行百分制，對只有1人參加面試的崗位，實行最低面試合格分數線控制，面試最低合格分數線為80分。面試結束后，按照筆試成績50%和面試成績50%計算應聘人員考試總成績。對于免筆試人員，面試成績作為總成績。應聘人員排名按照總成績從高分到低分排序。同一招聘崗位出現考生總成績相同的情況時，面試成績高的考生進入體檢環節。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組增加綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前。各用人部門根據考核成績提出擬錄用人選意見報送學校。

4.體檢與考察：根據應聘人員考核總成績按照招聘計劃1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施。體檢合格的，學校人事處、用人部門對其思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、擬聘崗位資格等情況進行考察。擬聘用人員報學校研究審定。因考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，經學校研究后可從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

5.公示：擬聘用人員在湖北中醫藥大學人事處網站（https://rsc.hbtcm.edu.cn/）公示7個工作日。公示期滿無異議，按程序辦理相關聘用手續。

6.聘用：經省人社廳審核備案后，為新招聘的人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行崗位管理。在核查檔案中，如與招聘條件不一致、隱瞞真實情況或弄虛作假者，取消聘用資格。應屆畢業生報考人員，審批聘用時須提供崗位條件要求的學歷、學位證書原件。有工作經歷的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。

五、待遇

1.被聘用人員根據國家和湖北省相關政策規定實行試用期，試用期滿合格者，予以正式聘用，為學校正式事業編制。其中博士師資實行準聘制。

2.“杏林學者計劃”領軍人才：聘任為教授職務，年薪40-80萬元，提供科研平臺配套經費、住房及安家費。

3.“杏林學者計劃”優秀人才：具有高級職稱者，聘任為教授職務，年薪30-40萬元；不具有高級職稱者，可聘任為副教授職務，享受相應崗位待遇，提供科研平臺配套經費、住房及安家費。

4.“杏林學者計劃”拔尖人才：為本學科領域業績突出、專業潛力強的優秀博士（博士后），聘任為副教授職務，享受相應崗位待遇，支持申請碩士生導師資格，提供科研平臺配套經費、租房補貼等。

5.博士研究生試用期滿轉正后，工資福利待遇不低于18萬元/年（稅前，含租房補貼），學校提供科研啟動經費8-10萬元（人文社科類4-6萬元）、租房補貼每月2000元（資助3年）等。

六、防疫須知

應聘人員要自覺服從防疫工作安排，具體防疫要求將另行通知。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明。不服從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。

七、違紀違規處理

對考生在考試中違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

八、信息發布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳網站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北中醫藥大學（https://www.hbtcm.edu.cn/）、湖北中醫藥大學人事處（https://rsc.hbtcm.edu.cn/）為本次專項公開招聘公告發布網站，湖北中醫藥大學人事處（https://rsc.hbtcm.edu.cn/）為本次專項公開招聘錄取情況等相關信息發布網站，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：027-68890038

監督舉報電話：027-68891328

湖北中醫藥大學

2022年1月27日

附件1：湖北中醫藥大學2022年面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

附件2：湖北中醫藥大學各用人部門聯系方式.docx

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