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為做好2023年度安徽工業(yè)大學(xué)面向社會(huì)公開招聘輔導(dǎo)員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

專職輔導(dǎo)員共20名，納入事業(yè)編制。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，為中共黨員（含預(yù)備黨員）。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（二）熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，為人正直，甘于奉獻(xiàn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強(qiáng)的組織管理能力、教育引導(dǎo)能力、調(diào)查研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言、文字表達(dá)等能力，大學(xué)或研究生期間擔(dān)任過(guò)1年及以上主要學(xué)生干部(班委會(huì)委員、黨(團(tuán))支部委員、社團(tuán)副會(huì)長(zhǎng)和校院學(xué)生會(huì)(研究生會(huì))副部長(zhǎng)及以上職務(wù)等）。

（三）研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，須在2023年7月31日前獲得碩士學(xué)歷學(xué)位證書；國(guó)（境）外取得碩士學(xué)位者，碩士學(xué)歷須為兩年制及以上且經(jīng)過(guò)教育部學(xué)歷認(rèn)證。

（四）碩士學(xué)位應(yīng)聘者年齡應(yīng)在30周歲及以下（1993年1月1日（含）以后出生），具有2年以上高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷的碩士學(xué)位應(yīng)聘者年齡可放寬至32周歲及以下（1991年1月1日（含）以后出生），博士學(xué)位應(yīng)聘者年齡可放寬至35周歲及以下（1988年1月1日（含）以后出生）。

（五）具有良好的身心條件。

（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1．不符合崗位招聘條件的人員；

2．在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3．現(xiàn)役軍人；

4．在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6．按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7．法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起，至2023年3月23日24時(shí)截止。

2.應(yīng)聘者須如實(shí)填寫《安徽工業(yè)大學(xué)2023年度輔導(dǎo)員應(yīng)聘登記表》（excel版，以下簡(jiǎn)稱登記表）。

3.發(fā)送《登記表》的同時(shí)，還須提供并發(fā)送相關(guān)證明材料掃描件，材料如下：

（1）研究生畢業(yè)證書及學(xué)位證書；尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在學(xué)校核發(fā)的研究生畢業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；國(guó)（境）外取得碩士及以上畢業(yè)生另提供兩年制碩士教育證明及教育部學(xué)歷認(rèn)證；

（2）主要學(xué)生干部任職材料，提供學(xué)校學(xué)工部或團(tuán)委或院系證明（加蓋公章，須明確所任職務(wù)及任職時(shí)間）；

（3）中共黨員證明材料，提供學(xué)校黨委組織部或?qū)W校二級(jí)學(xué)院黨委或所在基層黨組織證明（加蓋公章）；

（4）需放寬年齡的碩士學(xué)位應(yīng)聘者還需提供2年及以上高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明（加蓋學(xué)生工作部門公章）。

上述（1）～（4）材料需掃描并整合成一個(gè)pdf格式文檔。

4.郵件主題、《登記表》、證明材料須統(tǒng)一命名為“姓名+學(xué)校名+應(yīng)聘崗位代碼”，并發(fā)送至我校招聘工作專用郵箱ahgydxzp@163.com（“安徽工業(yè)大學(xué)招聘”的首字母）。

（二）資格初審

1.學(xué)校初審應(yīng)聘人員資格條件,并確定參加考核人選。

2.通過(guò)安徽工業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)公布資格初審合格人員名單，未通過(guò)資格初審人員，不再逐一回復(fù)。

（三）資格復(fù)審與驗(yàn)證

1.應(yīng)聘者來(lái)校時(shí)，須攜帶以下原件：身份證、研究生畢業(yè)證書及學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的研究生畢業(yè)推薦表）、學(xué)生干部任職的證明材料、中共黨員證明。獲得國(guó)外境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件。需放寬年齡的碩士學(xué)位應(yīng)聘者另須提供高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明。

2.經(jīng)資格復(fù)審，未能滿足報(bào)名條件要求的應(yīng)聘者視為資格復(fù)審未通過(guò)，不予參加考試考核環(huán)節(jié)。

3.參加考試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃總數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)在網(wǎng)上公布。

（四）考試考核

考試分心理健康測(cè)試、筆試和面試環(huán)節(jié)。考試時(shí)間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案將在安徽工業(yè)大學(xué)網(wǎng)頁(yè)另行通知。

1.心理健康測(cè)試。學(xué)校組織所有擬參加考試考核的應(yīng)聘人員進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)。測(cè)試結(jié)果認(rèn)定為不合格的，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.筆試。筆試主要內(nèi)容為馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)、形勢(shì)政策等。考試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照招聘計(jì)劃1:3比例確定面試人員，若面試入圍人員最后一名有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不計(jì)入最終成績(jī)排名。

4.成績(jī)計(jì)算及錄用。筆試和面試成績(jī)均實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。最終成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。若應(yīng)聘者最終成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者排名靠前。若筆試、面試的成績(jī)均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘者最終成績(jī)排名從高分到低分順序，按照1:1比例等額進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）審議與公示

擬錄用人員經(jīng)學(xué)校審議同意后，在安徽工業(yè)大學(xué)網(wǎng)頁(yè)公示7天。因考察不合格、體檢不合格、自動(dòng)放棄等原因造成缺額的，按最終成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬錄用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（七）簽約錄用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，學(xué)校按照規(guī)定報(bào)批后，入事業(yè)單位編制，并與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

錄用人員到校后由學(xué)校統(tǒng)一分配至專職輔導(dǎo)員崗位工作。

五、有關(guān)事項(xiàng)

（—）本次專職輔導(dǎo)員選聘工作按人事考試有關(guān)政策執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定。由學(xué)校輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織開展，接受學(xué)校紀(jì)委監(jiān)督。咨詢電話：0555-2311647（人力資源處），監(jiān)督電話：0555-2311499（紀(jì)委辦公室）。

（二）資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）本招聘公告及招聘工作未盡事宜由校人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

附件.安徽工業(yè)大學(xué)2023年度輔導(dǎo)員應(yīng)聘登記表.xls

安徽工業(yè)大學(xué)

2023年3月9日