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學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘4名二級學院學術(shù)院長、院長、副院長，有關事項公告如下：

一、招聘崗位

（一）馬克思主義學院學術(shù)院長1名，具有馬克思主義理論或相關學科背景；

（二）中國—東盟統(tǒng)計學院學術(shù)院長1名，具有統(tǒng)計學或相關學科背景；

（三）財政與公共管理學院院長1名，具有財政學或相關學科背景；

（四）數(shù)學與數(shù)量經(jīng)濟學院副院長1名，具有數(shù)學或相關學科背景。

二、招聘條件

（一）學術(shù)院長

1.遵守憲法和法律，擁護黨和國家的教育方針、政策,熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)；

2.治學嚴謹,為人正派，愛崗敬業(yè)，求真務實，具有強烈的事業(yè)心，良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神；

3.熟悉高等教育規(guī)律和本學科人才培養(yǎng)規(guī)律，能夠準確把握學科發(fā)展趨勢，并具有較強的組織協(xié)調(diào)、管理能力和國際化的學術(shù)視野；

4.在本學科領域及相關學科領域有較高的學術(shù)地位或?qū)W術(shù)影響力，以第一作者或通訊作者在本學科頂刊發(fā)表過高水平學術(shù)論文或承擔過國家級重大科研項目（教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目）；

5.應具有研究生學歷和博士學位，擁有高校、科研院所等相關專業(yè)機構(gòu)的教授、研究員或相當?shù)恼呒墝I(yè)技術(shù)職務；

6.身體健康，年齡一般不超過65周歲，學術(shù)成果或?qū)W術(shù)影響力特別突出者可適當放寬；

7.全職學術(shù)院長能夠保證主要精力投入學院工作；兼職學術(shù)院長能夠保證與學院領導班子及教師的信息暢通，能夠不定期來校指導工作，一年應至少保證3個月到校時間。

（二）院長、副院長

1.符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職條件和資格；

2.遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，落實立德樹人根本任務，具有強烈的事業(yè)心和責任感，為人正派，學風嚴謹，作風民主，師德高尚、品行端正；

3.熟悉高等教育規(guī)律，具有前瞻性的學科發(fā)展視野和創(chuàng)新能力，在本學科領域取得國內(nèi)外同行公認的學術(shù)成就；

4.具有博士學位，并擔任高校、科研院所等機構(gòu)的教授、研究員或相當?shù)恼呒墝I(yè)技術(shù)職務；

5.在本學科及相關領域具有較高的學術(shù)造詣，在國內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表過高水平學術(shù)論文，主持過重要科研項目，并具有一定學術(shù)影響力；

6.具有一定的管理工作經(jīng)歷，具備較強的組織協(xié)調(diào)和溝通表達能力，能夠引領學科建設、推進教學改革、優(yōu)化師資隊伍，并取得顯著成效；

7.身心健康，能勝任崗位職責，年齡原則上不超過50周歲；對學術(shù)成就突出或行業(yè)影響力顯著者，可適當放寬。

8.須全職在崗工作。

三、崗位職責

（一）學術(shù)院長

領導學院和所在學科的師資團隊建設、科研機構(gòu)（平臺）建設，指導執(zhí)行院長（或常務副院長）開展工作，在本學院領導與學術(shù)相關的專項工作，擔任學院學術(shù)委員會主席，包括但不限于:

1.推進學院高水平發(fā)展，負責學院發(fā)展規(guī)劃落實落地，全面推進相關學科專業(yè)建設;

2.加強師資隊伍建設，推進高層次人才引育，加強學術(shù)團隊建設，提升科學研究水平；

3.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量;

4.推動高水平科研項目、高質(zhì)量成果獎項、高能級科研平臺規(guī)劃建設水平；

5.推進科技成果轉(zhuǎn)化，提升社會服務能力水平等;

6.推動與國內(nèi)外相關學術(shù)機構(gòu)的交流與合作，提升學院的學術(shù)影響力和社會影響力

（二）院長

1.主持學院教學、科研和行政管理工作；

2.優(yōu)化學科布局，凝練特色方向，提升學科競爭力；

3.加強師資隊伍建設，優(yōu)化梯隊結(jié)構(gòu)，大力引進和培養(yǎng)高層次人才；

4.深化教學改革，優(yōu)化課程體系，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，強化學生實踐與創(chuàng)新能力；

5.深化國內(nèi)外學術(shù)合作，推動產(chǎn)學研協(xié)同，提升學院學術(shù)影響力與社會服務能力；

6.落實學校部署的其他重點工作。

（三）副院長

1.協(xié)助院長開展學院教學或科研管理工作，參與制定并落實相關發(fā)展規(guī)劃、管理制度及重點工作方案；

2.主要負責日常教學運行（課程安排、質(zhì)量監(jiān)控、教材管理等）、人才培養(yǎng)方案實施、教學改革與課程建設，統(tǒng)籌實踐教學及學生學籍、學位相關工作；組織開展教學研究、教學競賽及教師教學能力培訓，提升教學質(zhì)量等?；蛑饕撠熆蒲许椖可陥笈c管理、科研團隊及平臺建設、科研成果轉(zhuǎn)化與統(tǒng)計，推動學術(shù)交流與產(chǎn)學研合作；培育科研創(chuàng)新團隊，支持科研骨干發(fā)展，促進科研資源整合與高效利用等。

3.協(xié)助院長推進跨部門協(xié)作，參與學院學科建設、師資隊伍建設等相關工作；

4.完成院長交辦的其他與分管領域相關的任務。

四、聘期待遇

（一）學術(shù)院長

1.聘期

原則首次聘期5年(其中試用期1年)、聘期滿經(jīng)考核合格可續(xù)聘，連續(xù)聘期不超過5年。

2.待遇

薪酬待遇采取“一人一議”制，兼職崗位起始年薪不低于60萬元，全職崗位起始年薪不低于90萬元。經(jīng)個人申請可獲得享受自治區(qū)有關人才政策和待遇，根據(jù)所在學院集體的教學科研考核當量增長幅度提供有競爭力的附加績效薪酬福利待遇。

3.按合同聘用制管理，不納入學校正處級干部序列管理，無行政職級，賦予行政管理權(quán)。

（二）院長、副院長

1.聘期

按聘任制管理，原則上能聘任滿一個聘期（其中第一年為試用期），聘期屆滿經(jīng)考核合格者，可按程序續(xù)聘。

2.待遇

受聘人員享受國家和自治區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。高層次人才（符合學校引進人才分類標準者）薪酬待遇采取“一人一議”制，院長按中層正職管理，副院長按中層副職管理。

五、應聘程序

（一）報名時間

報名截止日期：2025年12月10日

（二）報名方式

應聘者通過電子郵件提交以下材料，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件標題請注明“應聘者姓名+應聘崗位”。

1.《廣西財經(jīng)學院公開招聘二級學術(shù)院長報名登記表》/《廣西財經(jīng)學院公開招聘二級學院院長報名登記表》/《廣西財經(jīng)學院公開招聘二級學院副院長報名登記表》；

2.身份證或護照，學歷、學位證書掃描件；

3.海內(nèi)外任職證明材料（任職文件或聘書）；

4.近五年承擔的重要科研和教學改革項目、代表性學術(shù)論文、獲獎成果及其他重要貢獻；

5.個人工作設想，包括推進學院與學科發(fā)展的目標、思路和具體舉措。

面試時需提供上述材料的紙質(zhì)版（裝訂成冊），并攜帶身份證、學歷學位證書、職稱證書等原件備查。

六、招聘流程

（一）資格審查

學校依據(jù)招聘崗位條件對應聘者資格進行審核，符合條件的進入面試環(huán)節(jié)。

（二）面試

對應聘者進行面試，確定考察對象。

（三）考察

按照干部選拔任用工作規(guī)定及學校高層次人才招聘程序，對考察對象的政治素質(zhì)、師德師風、學術(shù)成果、管理能力等進行全面考察。

（四）公示

擬聘任人選在一定范圍內(nèi)進行公示5個工作日。公示期間如有異議，按相關規(guī)定調(diào)查處理。

（五）聘任

簽訂聘用合同并辦理入職手續(xù)，未按期到崗者視為自動放棄。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：電話：0771-3835259周老師（組織部）

韋老師（人事處）電話：0771-3820655

郵箱：（點擊查看）

學校主頁：www.gxufe.edu.cn

聯(lián)系地址：廣西南寧市大學西路189號

附件：1.廣西財經(jīng)學院公開招聘二級學院學術(shù)院長報名登記表

2.廣西財經(jīng)學院公開招聘二級學院院長報名登記表

3.廣西財經(jīng)學院公開招聘二級學院副院長報名登記表

廣西財經(jīng)學院

2025年11月20日

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