根據國家、民航局事業單位公開招聘有關規定，結合我校人員需求實際情況，現開展2022年博士教師公開招聘工作，有關事項公告如下：

一、學校基本情況

中國民航大學誕生于新中國百廢待興之際，成長于波瀾壯闊的改革開放大潮之中，發展壯大于國家和民族振興之時。1951年9月25日，毛澤東主席任命學校首任校長，周恩來總理選定校址，奠定了新中國民航人才培養的基石，開啟了新中國民航科教事業的嶄新篇章。70年櫛風沐雨，薪火相傳，在藍天白云間書寫報國之志、進取之心和奉獻情懷，從“兩航”起義到“八一”開航，從北斗衛星導航到國產大飛機制造，從南海島礁試飛到北京大興國際機場建設運營，總能看到民航大學師生的身影。

“十四五”開局之年，民航科技創新（大興）基地和寧河新校區二期工程獲得立項批復，學校區位優勢和辦學空間將得到極大改善。按照“一校多區、布局合理、協同發展”的思路，天津市東麗校區以“支撐”為主，培養高水平人才，打造平臺重器，解決民航發展中的“卡脖子”問題；天津市寧河校區聚焦“應用型人才培養和培訓”，擴展新方向；北京大興民航科技創新基地以“引領”為主，建設“未來航空安全協同創新中心”，并積極探索以“特殊政策、特殊機制、特事特辦”的方式建設“人才特區”；新疆、朝陽、內蒙古飛行學院分別定位高端飛行員培養基地、科技創新驗證基地、臨空產業轉化基地。同時學校也積極融入區域經濟發展，擁有市級大學科技園，成立天津市航空航天人才創新創業聯盟，形成集聚效應，推動成果轉化，為區域經濟發展助力。

二、招聘計劃及崗位

招聘計劃89人。具體招聘崗位詳見《中國民航大學2022年博士教師公開招聘計劃表》（附件）。

三、招聘人員條件

（一）報考人員應具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有崗位所需的專業或技能條件。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.年齡條件：博士教師一般不超過35周歲，副高職稱教師年齡放寬至40周歲，正高職稱教師年齡放寬至45周歲。計算的時間節點為2022年5月1日。例如，35周歲及以下指1986年5月1日以后出生。

7.專業條件：所學專業或研究方向與招聘學科專業相同或相近。

8.滿足崗位其他要求和相關業績條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2.正在接受立案審查的人員。

3.曾受過黨紀、政紀、校紀處分的人員。

4.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員。

5.被辭退或開除未滿5年的公務員和事業單位工作人員。

6.現役軍人。

7.法律法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。

四、公開招聘程序

（一）公告發布

招聘公告在中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺、中國民航人才網、中國民航大學網站發布。

（二）報名

應聘人員根據招聘公告向校內用人單位報名，報名最晚截止時間2022年12月31日。電子版應聘材料發送到用人單位招聘郵箱，應聘材料應包含：

1.個人簡歷(從高中至今，時間連續，間斷不得多于2個月)；

2.全部學習階段學歷學位證書（最高學歷學位證書如未取得，請提供學業成績單等證明材料，外文材料同時提供翻譯公司出具的中文翻譯件）、職稱證書或證明、資格證書、留學經歷等材料；

3.個人應聘信息中的重要成果以及反映本人創新能力、綜合素質的代表性成果（著作、論文、科研項目、專利、重要獲獎等）。

應聘人員應如實提供應聘材料，資格審查貫穿整個招聘過程，任何環節發現資格不符或信息虛假，取消應聘資格。

（三）資格審查及初審

用人單位對應聘人員的應聘資格、實際水平、發展潛力和崗位匹配度等進行初審，對符合條件的人員每月視報名情況組織考試及考察。

（四）考試及考察

用人單位按照學校要求開展考試及考察，主要包括：面試考核、政治把關考察及心理測評。面試形式包括但不限于報告、試講、面談，半數以上評委通過為面試合格。按照招聘崗位1:1的比例確定進入下一環節候選人。

面試考核前，應聘人員須參加資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規定要求參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

（五）復核把關

學校對用人單位推薦的候選人進行復核把關。

（六）體檢

通過復核把關人員須參加學校組織的體檢。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準》執行，體檢費用自理。

（七）公示與聘用

根據考試、考察、復核把關及體檢結果，經校長辦公會研究，確定擬聘人員。在招聘公告發布渠道對擬聘人選進行公示，公示時間7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校按照規定程序辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，由用人單位提出，可按照規定程序和時限，依據成績或考試排序依次遞補。

五、紀律與監督

1.學校公開招聘工作實行回避制度。凡與學校或校內各用人單位負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他親屬關系（養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系）的應聘人員，不得應聘學校或該單位組織人事、財務審計、工程建設、物資采購、紀檢監察崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。凡與校內職工存在親屬關系的，不得應聘同一單位、部門的管理崗位。

2.對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，應當解除聘用手續，予以清退。

3.公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

咨詢電話：022-24092163，來電時請說明是在高校人才網看到的信息

監督電話：022-24092242

中國民航大學

2022年4月15日

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附件：中國民航大學2022年博士教師公開招聘計劃表.docx

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