發布：2025-11-25 00:14:47 關注：877次
山西工程科技職業大學是經教育部批準成立的省屬公辦本科職業大學。學校地處山西省高校新區，區位優勢突出，基礎設施完善，辦學條件優越。現有20個二級學院，教職員工1700余人，在校生3萬余人，設有42個職業本科專業，涵蓋工學、理學、經濟學、管理學、法學、文學、藝術學等學科門類。
為深入落實人才強校戰略，加快推進學校職業本科教育高質量發展，強化產教融合、校企協同育人成效，著力打造高水平學科專業團隊，學校現面向社會誠聘產教融合領軍人才、學科專業帶頭人，具體事項公告如下：
一、招聘原則
德才兼備，以德為先；產教融合，需求導向；公開透明，競爭擇優；權責對等，動態管理。
二、招聘崗位及數量
（一）產教融合領軍人才
招聘10名左右產教融合領軍人才，涵蓋智能建造、信息技術、自動化控制、新能源汽車、新材料、智能制造、數字經濟、文化旅游等領域。
（二）學科專業帶頭人
招聘30名左右學科專業帶頭人，覆蓋學校重點建設的智慧交通、智能制造、新能源汽車、經管財貿、電子信息、計算機技術、電氣自動化、智能建造、物流工程、文化藝術、體育健康等學科專業。
三、招聘對象及基本條件
（一）招聘對象
面向國內外高校、科研院所、行業龍頭企業、重點產業園區等，公開選聘在相關領域具備深厚技術積累、豐富管理經驗、資源整合能力以及熟悉學科專業領域前沿技術和發展動態，具有高水平學術造詣或技術應用能力的高層次人才。
（二）基本條件
1.政治素養
擁護中國共產黨領導，貫徹黨的教育方針，熱愛職業教育事業，具有良好的思想政治素質和師德師風，無違法違紀及失信記錄。
2.資格條件
（1）產教融合領軍人才，需滿足以下條件
①具有 5 年以上大中型企業中高層管理經驗，或 3 年以上產業園區、行業協會核心管理經驗，熟悉產業發展趨勢與企業人才需求。
②主持過省部級及以上產業協同創新項目、技術攻關項目，或主導過 2 項及以上企業技術轉化、產教融合合作項目。
③主持或擁有相關產業領域專利、標準制定、行業獎項等標志性成果，或有重大知識產權轉化應用成效，使行業/企業經濟效益不低于500萬元。
（2）學科專業帶頭人，需滿足以下條件
①具有3年以上相關學科專業領域教學、科研或管理經驗，熟悉專業建設與發展規律，能有效整合資源，推動專業整體提升。
②主持過省部級及以上學科專業建設項目、教學改革項目，或主導過 2 項以上專業人才培養方案制定與實施。
③在相關學科專業領域作為主要完成人獲得重要科研成果，獲得省部級及以上科技進步獎、國家級教學成果獎或優秀教材二等獎及以上獎勵等。
3.能力要求
產教融合領軍人才：具備較強的組織協調能力、資源整合能力、市場開拓能力，能推動產業學院與頭部企業共建實訓基地、開發課程、聯合培養人才；具備一定的教育教學經驗和能力，推動校企合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展。
學科專業帶頭人：具備較強的學科專業引領能力、團隊組織協調能力和資源整合能力，制定學科專業發展規劃，推動學科專業與產學研深度融合，提升學科專業的整體水平和影響力。
4.其他要求
年齡一般不超過 55 周歲，國家級人才、緊缺領域核心人才可放寬至 65 周歲；身體健康，能保證充足時間履行崗位職責。
無法律法規限制就業的情形，與原單位勞動關系清晰，可全職或主要精力投入學校工作。
四、崗位職責
（一）產教融合領軍人才
聚焦國家現代產業體系戰略，結合山西特色產業發展需求與學校學科專業定位，牽頭制定產業學院中長期發展規劃，明確人才培養目標、專業建設方向及產教融合實施路徑，確保學院發展與區域產業轉型、學校辦學定位深度契合。主動對接山西重點行業企業、政府相關部門及科研機構，建立高效穩定的校企協同機制，推動資源共享、平臺共建，強化學院在技術研發、技能培訓、成果轉化等方面的關鍵能力建設，助力構建職普融通、產教融合、科教融匯的現代職業教育體系。牽頭推進學院在辦學模式、學科專業設置、保障機制等方面的改革創新，聚焦產業需求優化人才培養方案，提升人才培養適應性與精準度，致力于將產業學院建設成為特色鮮明、成效顯著的示范載體，為全國職業本科教育產業學院建設提供可借鑒的實踐范式。
（二）學科專業帶頭人
緊扣學校學科專業建設目標、區域產業需求及職業本科國家一流學科專業建設要求，牽頭制定專業建設規劃，優化課程體系以消除專業師資同質化，推動專業與教科研方向、產業需求精準契合；參與人才隊伍優化調整，牽頭組建高水平教學科研團隊，引導博士、高級職稱人員等核心人才合理配置，明確分工并帶動其教學科研能力提升，激發團隊整體效能；聚焦專業領域關鍵問題，帶領團隊開展教學改革、科研攻關及產學研合作，對接產業實際需求開展社會服務與成果轉化，增強專業教科研及社會服務核心競爭力；監督專業教學質量，制定人才培養標準，跟蹤專業建設成效，結合學校人才隊伍動態調整優化專業發展策略，牽頭職業本科國家一流學科專業建設，提升學校綜合競爭力與可持續發展能力。
五、招聘程序
（一）發布公告
通過學校官網、相關招聘平臺及行業協會平臺，發布招聘公告。
（二）報名
本次招聘采取線上報名方式，應聘人員將個人詳細簡歷、證明材料、標志性成果材料等通過郵件方式發送至學校人才工作部專用郵箱（rencai@sxgkd.edu.cn）具體見附件1。
（三）綜合評價
學校組成評審組，聚焦候選人的行業影響力、戰略規劃能力、資源整合效能及與山西產業發展的契合度，重點核查候選人過往核心成果（產業合作項目成效、重大科研突破、專業建設標桿案例等）的真實性與引領價值，全面評估候選人與崗位的適配性。
（四）體檢與考察
體檢：體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。
考察：成立考察小組，對候選人的政治素質、職業道德、工作實績等進行考察，形成考察報告。
（五）公示與聘用
根據體檢、考察結果，確定擬聘人員名單，在學校官網公示 5 個工作日。公示無異議與學校簽訂聘用合同，明確崗位職責、考核標準及待遇。
六、保障政策
待遇實行 “基礎薪酬 + 績效 + 專項獎勵” 的差異化薪酬體系，具體如下：
（一）基礎薪酬
1.產教融合領軍人才：年薪 50 萬元起；
2.學科專業帶頭人：年薪 30 萬元起。
根據人才本人情況“一人一策、一事一議”。
（二）績效
根據學校績效分配獎勵相關辦法執行。
（三）專項獎勵
牽頭獲批國家級項目、一流學科專業、推動科研成果轉化、指導學生獲國家級職業技能大賽二等獎及以上等，根據學校突出貢獻獎勵相關辦法規定予以獎勵。
（四）福利保障
提供良好的工作環境和辦公條件，享受學校的五險一金等福利待遇（全職引進），提供人才公寓使用權。
（五）柔性支持
若候選人無法全職到校工作，可按“柔性引進”模式聘用，相關待遇按照學校柔性引進有關規定執行。
七、管理與考核
（一）管理
受聘人員由學校人才工作部、人力資源部統籌管理，由所屬部門進行日常管理，定期向學校匯報工作進展。
（二）考核
實行“日常考核+年度考核+聘期考核”，日常考核、年度考核按照學校教職工考核辦法有關規定執行；聘期考核重點評估階段性目標完成情況和整體工作成效，具體細則由學校人才工作部另行制定。
（三）退出機制
出現下列情形之一的，學校可單方解除聘用合同：
1.違反師德師風、學術不端或違法違紀；
2.未履行崗位職責，造成重大損失；
3.連續 2 個月無法到崗工作且無正當理由。
八、咨詢、監督電話
聯系人：郭老師（15536861601） 白老師（18636109565）
辦公電話：0351-5678268
（上述人才引進專用咨詢電話，廣告營銷等非咨詢業務勿擾）
監督（舉報）電話：0351-5678273
咨詢、監督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。
山西工程科技職業大學
2025年11月19日
附件【附件1：山西工程科技職業大學公開招聘產教融合領軍人才、學科專業帶頭人意向登記表.docx】
（電話聯系時請說明是在今日招聘網看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結尾加上信息來源于“今日招聘網-jrzp.com”）。
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