發(fā)布：2024-04-23 13:05:49 關注：16241次
廣納天下英才，擘畫錦繡未來。
相聚紫金南麓，共譜輝煌篇章。
專任教師招聘
一、崗位類別及申請條件
（1）紫金杰出教授
具有重大國際學術影響力，在國際國內行業(yè)中處于領先地位的知名學者。
（2）紫金卓越教授
1.具有博士學位、正高級職稱；
2.品德高尚，作風嚴謹，學術造詣高深，具備帶領本學科趕超或保持國際先進水平的能力，在同行中具有一定的知名度。
（3）紫金特聘教授
1.具有博士學位，年齡一般不超過40周歲；
2.對于海外學者，應在自然科學或工程技術領域有連續(xù)3年及以上海外科研工作經歷（海外博士可破格）；
3.對于國內學者，應具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，具有成為該領域領軍人物的潛質。
（4）紫金青年學者
1.具有博士學位，年齡不超過38周歲；
2.在所從事領域已取得優(yōu)秀的學術成績，并獲得學術界同行認可；
3.紫金青年學者分為紫金青年教授職位和青年教授職位。
（5）優(yōu)秀青年師資
1.招聘類別分為教授/研究員、副教授/副研究員、講師；
2.具有海外高水平大學（研究機構）或國內重點建設高校博士學位；
3.申請教授/研究員職位年齡一般不超過45周歲；
4.申請副教授/副研究員職位年齡一般不超過35周歲；
5.申請講師職位年齡一般不超過32周歲。
二、相關待遇
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人才類別 |
薪酬 |
住房 |
工作條件 |
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紫金杰出教授 |
一人一議 |
一人一議 |
一人一議 |
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紫金卓越教授 |
基礎年薪80-90萬+社保公積金約10萬+獎勵績效+科研酬金等其他收入 |
★不低于400萬貨幣化補貼 ★提供周轉住房 |
★不低于1000萬科研啟動費 ★5年內每年給予2個博士生招生指標 |
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紫金特聘教授 |
基礎年薪50-60萬+社保公積金約9萬+獎勵績效+科研酬金等其他收入 |
★200-300萬貨幣化補貼 ★提供周轉住房 |
★200-600萬科研啟動費 ★5年內每年給予1個博士生招生指標 |
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紫金青年學者 |
紫金青年教授 |
基礎年薪40-50萬+社保公積金約6萬+獎勵績效+科研酬金等其他收入 |
★68萬貨幣化補貼 ★提供周轉住房 |
★50萬科研啟動費+學科建設經費+學校自主科研經費支持等 ★支持組建團隊，招聘博士后 |
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青年教授 |
基礎年薪30-40萬+社保公積金約6萬+獎勵績效+科研酬金等其他收入 |
★68萬貨幣化補貼 ★提供周轉住房 |
★20萬科研啟動費+學科建設經費+學校自主科研經費支持等 ★支持組建團隊，招聘博士后 |
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優(yōu)秀青年師資 |
教授/研究員 |
基礎年薪約30萬+社保公積金約6萬+獎勵績效+科研酬金等其他收入 |
★62萬貨幣化補貼 ★提供周轉住房 |
★團隊科研條件建設配套 ★學科建設經費+學校自主科研經費支持等 |
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副教授/副研究員 |
基礎年薪約23萬+社保公積金約5萬+獎勵績效+科研酬金等其他收入 |
★39萬貨幣化補貼 ★提供周轉住房 |
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講師 |
基礎年薪約20萬+社保公積金約4萬+獎勵績效+科研酬金等其他收入 |
★提供周轉住房 |
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1.全職引進的教師，將直接納入國家事業(yè)編制，在住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面享受國家規(guī)定的福利待遇，協(xié)助解決子女入托、入學問題。
2.學校具有教授任職資格整體審定權，可自評增列博士生導師。對于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年學者入選者，學校提供教授職務，提供博導評聘綠色通道。
3.學校在自主科研項目等條件建設方面，為優(yōu)秀青年師資提供優(yōu)先通道，引進學院或團隊提供配套科研啟動經費。
學校對于高層次人才堅持“一事一議”的引進政策。
海外專項：入選者可享受紫金特聘教授相關待遇，學校額外配套專項經費，5年內每年支持64-80萬元，共計320-400萬元，可用于科研設備購置、科研酬金發(fā)放等支出。
博士后招聘
一、申請條件及崗位類別
（一）申請條件
1.遵紀守法，身心健康，具備良好的思想政治素質和職業(yè)道德修養(yǎng)；
2.具有較強的科研水平和創(chuàng)新思維，并具備較強的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
3.年齡不超過35周歲且首次進站時獲得博士學位不超過3年；
4.符合國家及學校招收博士后研究人員的其他要求。
（二）崗位設置
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博士后類別 |
基本條件 |
目標 |
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鼎新博士后 |
面向國內一流大學及海外名校博士，滿足學校師資引進基本條件。 |
培育一批學術基礎優(yōu)秀、具有突出創(chuàng)新能力和國際化視野的拔尖青年人才 |
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常規(guī)博士后 |
面向高水平大學具有發(fā)展?jié)摿Φ牟┦浚瑵M足博士后申請條件。 |
圍繞學科發(fā)展、團隊建設以及重大重點科研項目研究提供人才支撐。 |
二、相關待遇
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博士后類別 |
薪酬 |
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鼎新博士后 |
一般40萬年薪起（學校提供25萬元+團隊配套一般不低于15萬元）+科研酬金等其他收入 |
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常規(guī)博士后 |
一般30萬年薪起（學校提供20萬元+團隊配套一般不低于10萬元）+科研酬金等其他收入 |
對于綜合條件優(yōu)秀、博士畢業(yè)于全球排名前100高校的博士生，學校將直推申報“江蘇省卓越博士后”，入選后，每人按2年疊加發(fā)放30萬元工資待遇。對于獲得海外博士學位來校從事博士后研究工作的，學校將舉薦其申報專項資助，待遇疊加發(fā)放，學校發(fā)放基礎年薪50萬元起。
三、未來發(fā)展
1.學校優(yōu)先選留優(yōu)秀博士后進入師資隊伍，博士后出站后可按人才引進程序申請學校各層次教師崗位；
2.在專業(yè)技術職務評聘中對博士后單設條件、單列計劃，博士后滿足學校專業(yè)技術職務評聘文件規(guī)定的業(yè)績條件的，可申請參加高級專業(yè)技術職務評定。
招聘領域和聯系方式：
請將包含個人相關信息、學習及工作經歷、取得成果或獎項等內容的個人簡歷投遞至學院聯系人郵箱（郵件標題請注明“姓名+畢業(yè)學校+研究方向+應聘崗位”）。
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招聘領域 |
聯系方式 |
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物理學：凝聚態(tài)物理、三代半導體物理與器件、光學、量子科學等； 光學工程：激光探測與定位、激光與物質相互作用、光學、聲學、等離子體物理、光場調控、光聲成像、等離子體測試等； 力學：固體力學、動力學與控制、流體力學等。 |
院長：闞院長 025-84315772； ekan@njust.edu.cn 聯系人：盧老師 025-84315585； lunust@njust.edu.cn |
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