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應(yīng)聘辦法

通訊地址：河南省洛陽市洛龍區(qū)開元大道263號

郵 編：471000

聯(lián) 系 人： 李老師 何老師

聯(lián)系電話：0379—65627196

電子郵箱：hkdzp@haust.edu.cn

學(xué)校主頁：http://www.haust.edu.cn

工資待遇

一、高層次人才引進(jìn)條件及待遇

1、領(lǐng)軍人才

具有深厚學(xué)術(shù)造詣及專業(yè)能力,在本學(xué)科領(lǐng)域有較高社會知名度和影響力的高層次領(lǐng)軍人才。

按“一事一議”辦法商定薪酬、科研啟動經(jīng)費(fèi)、住房等，配備科研團(tuán)隊(duì)和科研秘書，協(xié)商解決有關(guān)家屬等其他問題。

2、青年拔尖人才或具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的海內(nèi)外學(xué)者

自然科學(xué)領(lǐng)域提供科研經(jīng)費(fèi)500萬元至2000萬元、人文社會科學(xué)領(lǐng)域提供科研經(jīng)費(fèi)50萬元至200萬元，安家費(fèi)120萬元，年薪70萬元，以及180平米的住房一套。配備科研團(tuán)隊(duì)、助手和科研秘書，協(xié)商解決有關(guān)家屬等其他問題。

3、校特聘教授

自然科學(xué)領(lǐng)域提供科研經(jīng)費(fèi)100萬元、人文社會科學(xué)領(lǐng)域提供科研經(jīng)費(fèi)30萬元，安家費(fèi)30萬元，購房補(bǔ)貼20萬，聘期內(nèi)年薪不低于50萬元。

二、新引進(jìn)博士條件及待遇

1、a類人才。35周歲以下，學(xué)術(shù)業(yè)績突出，研究方向集中，已取得高水平學(xué)術(shù)成果，具有成為青年拔尖人才潛質(zhì)的杰出青年學(xué)者。

實(shí)行年薪制，聘期三年，學(xué)校為入選者提供年薪25萬元，安家費(fèi)25萬元，購房補(bǔ)貼10萬元，博士科研啟動基金：理工農(nóng)醫(yī)學(xué)科30萬元，其它學(xué)科10萬元。

2、b類人才。35周歲以下，學(xué)校學(xué)科發(fā)展急需或獲得省級以上優(yōu)秀博士論文的博士。

學(xué)校提供安家費(fèi)25萬元，購房補(bǔ)貼10萬元。博士科研啟動基金：理工農(nóng)醫(yī)學(xué)科15萬元，其它學(xué)科8萬元。

3、c類人才。未列入學(xué)校a類和b類人才引進(jìn)的博士。

學(xué)校提供安家費(fèi)20萬元，購房補(bǔ)貼10萬元。博士科研啟動基金：理工農(nóng)醫(yī)學(xué)科10萬元，其它學(xué)科8萬元。

4、博士來校后三年內(nèi)享受副教授校內(nèi)保障性津貼待遇，達(dá)到副教授、教授條件者，優(yōu)先評聘為相應(yīng)職務(wù)。

5、博士到校工作三年內(nèi)，給予每月2000元的博士補(bǔ)貼。

6、博士來校工作時(shí)，其配偶已獲得全日制碩士以上學(xué)歷，滿足以下條件之一的，經(jīng)校長辦公會批準(zhǔn)，可按人事代理方式解決配偶工作：

（1）新引進(jìn)博士屬學(xué)校學(xué)科發(fā)展急需，個(gè)人業(yè)績優(yōu)秀。

（2）新引進(jìn)博士，如其配偶所學(xué)本科或碩士專業(yè)符合我校相關(guān)實(shí)驗(yàn)室崗位需求者，其配偶可安置到相應(yīng)實(shí)驗(yàn)崗工作。

（3）新引進(jìn)博士，來校3年內(nèi)主持國家級項(xiàng)目的。

7、洛陽市相關(guān)人才待遇

（1）享受洛陽市10萬元購房補(bǔ)貼或1200元/月的租房補(bǔ)貼（三年）。

（2）根據(jù)洛陽市相關(guān)政策享受洛陽市新引進(jìn)博士研究生生活補(bǔ)貼，2000元/月（三年）。

三、博士后招聘條件及待遇

1、招聘學(xué)科及方向

機(jī)械工程博士后科研流動站

機(jī)械制造及自動化、機(jī)械電子工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論、車輛工程

聯(lián)系人：楊老師

電話：0379-64231479

郵箱：yangfanghkd@163.com

材料科學(xué)與工程博士后科研流動站

材料物理與化學(xué)、材料學(xué)、材料加工工程

聯(lián)系人：周老師

電話：0379-64231269

郵箱zh_heyu@163.com

控制科學(xué)與工程博士后科研流動站

控制理論與控制工程、檢測技術(shù)與自動化裝置、系統(tǒng)工程、模式識別與智能系統(tǒng)；導(dǎo)航、制導(dǎo)與控制

聯(lián)系人：彭老師

電話：0379-65627652

郵箱：185418834@qq.com

2、待遇

（1）在站期間兩年15-22萬元的年薪,提供科研啟動經(jīng)費(fèi)10萬元，在站期間學(xué)校提供租房補(bǔ)貼1.5萬元/年；

（2）獲得國家博士后科學(xué)基金資助的，可再享受河南省相應(yīng)匹配經(jīng)費(fèi)資助；

（3）來豫留豫安家的，可申請享受河南省20萬元的一次性安家費(fèi)資助；

（4）博士后研究人員出站留洛（來洛）簽訂 3 年以上勞動（聘用）合同或自主創(chuàng)業(yè)1年以上，在洛陽市繳納社會保險(xiǎn)，取得洛陽市戶籍，可享受洛陽市一次性獎勵20 萬元安家經(jīng)費(fèi);（此項(xiàng)目與（3）可同時(shí)享受）

（5）全職在站博士后，享受洛陽市博士后研究人員生活補(bǔ)貼 10 萬元;

（6）師資博士后出站考核到達(dá)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，辦理入職手續(xù)，享受當(dāng)年相應(yīng)博士引進(jìn)待遇，在教師崗工作滿一年，可申報(bào)副教授職稱評審，博士后期間科研成果視作任現(xiàn)職以來的科研成果。

應(yīng)聘條件

1、a類人才。35周歲以下，學(xué)術(shù)業(yè)績突出，研究方向集中，已取得高水平學(xué)術(shù)成果，具有成為青年拔尖人才潛質(zhì)的杰出青年學(xué)者。 實(shí)行年薪制，聘期三年，學(xué)校為入選者提供年薪25萬元，安家費(fèi)25萬元，購房補(bǔ)貼10萬元，博士科研啟動基金：理工農(nóng)醫(yī)學(xué)科30萬元，其它學(xué)科10萬元。 2、b類人才。35周歲以下，學(xué)校學(xué)科發(fā)展急需或獲得省級以上優(yōu)秀博士論文的博士。 學(xué)校提供安家費(fèi)25萬元，購房補(bǔ)貼10萬元。博士科研啟動基金：理工農(nóng)醫(yī)學(xué)科15萬元，其它學(xué)科8萬元。 3、c類人才。未列入學(xué)校a類和b類人才引進(jìn)的博士。 學(xué)校提供安家費(fèi)20萬元，購房補(bǔ)貼10萬元。博士科研啟動基金：理工農(nóng)醫(yī)學(xué)科10萬元，其它學(xué)科8萬元。 4、博士來校后三年內(nèi)享受副教授校內(nèi)保障性津貼待遇，達(dá)到副教授、教授條件者，優(yōu)先評聘為相應(yīng)職務(wù)。 5、博士到校工作三年內(nèi)，給予每月2000元的博士補(bǔ)貼。 6、博士來校工作時(shí)，其配偶已獲得全日制碩士以上學(xué)歷，滿足以下條件之一的，經(jīng)校長辦公會批準(zhǔn)，可按人事代理方式解決配偶工作： （1）新引進(jìn)博士屬學(xué)校學(xué)科發(fā)展急需，個(gè)人業(yè)績優(yōu)秀。 （2）新引進(jìn)博士，如其配偶所學(xué)本科或碩士專業(yè)符合我校相關(guān)實(shí)驗(yàn)室崗位需求者，其配偶可安置到相應(yīng)實(shí)驗(yàn)崗工作。 （3）新引進(jìn)博士，來校3年內(nèi)主持國家級項(xiàng)目的。 7、洛陽市相關(guān)人才待遇 （1）享受洛陽市10萬元購房補(bǔ)貼或1200元/月的租房補(bǔ)貼（三年）。 （2）根據(jù)洛陽市相關(guān)政策享受洛陽市新引進(jìn)博士研究生生活補(bǔ)貼，2000元/月（三年）。