職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬職級(jí)體系的搭建、梳理及優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)各事業(yè)部年度薪酬方案的制定及績(jī)效管理體系的建立和具體實(shí)施，規(guī)范薪酬福利管理的各項(xiàng)流程。
3、編制公司年度薪酬預(yù)算，完成薪酬成本的分析及預(yù)測(cè)；
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效管理方案，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門(mén)各關(guān)鍵崗位績(jī)效目標(biāo)、目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評(píng)估與績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效反饋等全過(guò)程；
5、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果，出具績(jī)效考核方案的整改意見(jiàn)；同時(shí)以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，為公司提供崗位調(diào)動(dòng)及崗位晉升的建議；
6、開(kāi)展年度調(diào)薪、激勵(lì)及獎(jiǎng)金計(jì)劃、提高員工對(duì)薪酬績(jī)效的配合度和滿(mǎn)意度，確保薪酬體系保持外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性；
7、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司otc事業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的薪酬績(jī)效、工資制作發(fā)放及員工團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)助管理，并負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)和培訓(xùn)、溝通，提高各部門(mén)的整體水平；
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷也可放寬
2、有薪酬績(jī)效專(zhuān)業(yè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，具有快消、藥企等大型企業(yè)或集團(tuán)薪酬績(jī)效經(jīng)理、主管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練掌握薪酬績(jī)效體系的建設(shè)及梳理，掌握專(zhuān)業(yè)的多種績(jī)效考核辦法，有成功實(shí)施過(guò)薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效體系建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、有較強(qiáng)的溝通能力和親和力，有理論能落地，務(wù)實(shí)踏實(shí)。
金