職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責公司薪酬職級體系的搭建、梳理及優(yōu)化。
2、負責各事業(yè)部年度薪酬方案的制定及績效管理體系的建立和具體實施，規(guī)范薪酬福利管理的各項流程。
3、編制公司年度薪酬預算，完成薪酬成本的分析及預測；
4、負責推進績效管理方案，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門各關鍵崗位績效目標、目標分解與設定、考核評估與績效結(jié)果應用、績效反饋等全過程；
5、負責與各部門溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果，出具績效考核方案的整改意見；同時以績效考核結(jié)果為依據(jù)，為公司提供崗位調(diào)動及崗位晉升的建議；
6、開展年度調(diào)薪、激勵及獎金計劃、提高員工對薪酬績效的配合度和滿意度，確保薪酬體系保持外部競爭力和內(nèi)部的公平性；
7、重點負責公司otc事業(yè)部營銷團隊的薪酬績效、工資制作發(fā)放及員工團隊溝通協(xié)助管理，并負責規(guī)劃、指導和培訓、溝通，提高各部門的整體水平；
任職條件：
1、本科及以上學歷，相關經(jīng)驗豐富者學歷也可放寬
2、有薪酬績效專業(yè)模塊工作經(jīng)驗三年以上，具有快消、藥企等大型企業(yè)或集團薪酬績效經(jīng)理、主管工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練掌握薪酬績效體系的建設及梳理，掌握專業(yè)的多種績效考核辦法，有成功實施過薪酬方案設計、績效體系建設等經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、有較強的溝通能力和親和力，有理論能落地，務實踏實。
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