工作職責:1、根據公司組織及人力資源發展戰略，參與制定職位體系和人才發展體系建設，完善并優化人才標準的建設和落地，搭建能力發展通道；2、人才發展項目實施：設計、開展各項人才項目，組織實施高潛人才選拔、培養發展項目，協助業務搭建核心崗位人才梯隊；有效推動公司各項人力資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地；3、協助組織診斷和組織優化工作，協助梳理、調整和優化公司組織架構；監督指導各部門制定完善組織架構、權責體系，以及部門和崗位職責說明書；4、協助人力資源制度、流程和文件的建設、運行與完善；5、組織實施干部及關鍵崗位人員晉升、任命等相關流程、程序工作；6、參與組織氛圍提升、組織文化建設以及人力資源數字化推進工作。任職資格:1.本科及以上學歷，人力資源或相關專業畢業，3-5年培訓、組織診斷與發展、人才培養、職業通道設計、企業文化等相關工作經驗；2.有一定課程開發和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好；3.積極主動，結果導向，坦誠溝通，較強的問題解決能力；4.項目管理、組織協調、執行力和溝通能力強 職能類別：人事主管 關鍵字：人才培養人才發展體系