崗位職責： 1、貫徹執行公司的人力資源各項管理制度、規范和流程，負責區域、酒店各項人力資源工作（薪酬福利、招聘、員工關系和員工發展等）的指導和審核，確保各項人力資源工作落實； 2、完成酒店店長的招聘及開拓維護招聘渠道，負責事業部各崗位的招聘管理，并跟進有效實施招聘計劃，滿足招聘需求； 3、負責事業部人才發展管理，通過盤點、發展計劃制訂、人才培養跟進等，滿足事業部人才發展的需求； 4、根據事業發展的需求，負責制訂合理的薪酬和績效計劃，并有效的回顧與跟進，達成有效的薪酬與績效的管理； 5、員工關系等方面提供專業支持與指導，提升酒店在人力資源管理的水平；指導店長更好的進行人力資源工作，及時培訓、指導、協助解決可能產生問題，協助酒店解決勞動爭議與糾紛，確保酒店人事工作規避勞動風險，保障酒店穩定運行； 6、建立酒店員工與管理層之間有效溝通的橋梁，提高酒店員工工作滿意度，有效進行企業文化建設，推動企業文化各項工作的落地、實施； 7、協助事業部區域進行人才培養和選拔，確保建立有效持續發展人才通道； 8、負責下屬的培訓與管理，確保提高下屬的技能與績效。 任職要求： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷，十年以上人力資源管理工作經驗； 2、有良好的人力資源管理理念和實際操作能力，具備全面的人力資源管理經驗； 3、較強的服務意識和出色的組織協調能力； 4、良好的人際溝通能力和較強的團隊管理能力； 5、工作認真踏實，較強的責任心； 6、熟悉各項勞動政策法規。